МРОТ в Москве

С 1 января 2026 года МРОТ в Москве — 39 730 ₽.

Отпускные, больничные и командировочные тоже не могут быть меньше определенного уровня, но они зависят от федерального МРОТ. В 2026 году это 27 093 ₽.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Москве, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в городе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — но только выше федерального.

В Москве действует соглашение между столичным правительством, московскими объединениями профсоюзов и работодателей на 2026 год, по которому зарплата не может быть ниже 32 916 ₽.

Это касается заработной платы всех сотрудников, кроме занятых в организациях, финансируемых из федерального и городского бюджетов, например в школах, мэрии или поликлиниках. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ, то есть 27 093 ₽.

По закону, если федеральный МРОТ увеличили и региональный стал ниже его, работодатель должен ориентироваться на общероссийский уровень.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно это происходит раз в год, но иногда — чаще. Например, если инфляция слишком высокая.

Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный МРОТ.

Заработная плата в Москве не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки. Важный нюанс: МРОТ в Москве учитывает премии, но не включает доплаты за особые условия труда, например за работу сверхурочно или ночью.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени — например, был в отпуске за свой счет — или работает на полставке, начисленная зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени, значит, должен получить минимум 50% столичного МРОТ, то есть 19 865 ₽.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не те деньги, которые сотруднику выдают на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного по общероссийскому МРОТ: 27 093 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 924,68 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже суммы, рассчитанной по федеральному МРОТ.

Минимальный среднедневной заработок в командировке зависит от количества рабочих дней в месяце, на который она пришлась. Например, в феврале 2026 года при пятидневке 19 рабочих дней, значит, минимальная плата за день февральской командировки в Москве: 27 093 ₽ / 19 = 1 425,95 ₽. А за 10 дней командировки — минимум 14 259,47 ₽.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — зависит от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, то есть 27 093 ₽ в 2026 году.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ в 2026 году:

1. В месяцах с 31 днем, например в январе, — 873,97 ₽: 27 093 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле, — 903,1 ₽: 27 093 ₽ / 30.
3. В феврале — 967,61 ₽: 27 093 ₽ / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка  .

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2026 году — 10 837,2 ₽ в месяц  . Например, столько получают индивидуальные предпринимательницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Неработающим платят минимальное фиксированное пособие по уходу, с 1 февраля 2026 года это 10 669,65 ₽ в месяц.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес с видами деятельности из правительственного перечня и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1 500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с величины свыше 1,5 федерального МРОТ, то есть 27 093 ₽ × 1,5 = 40 639,5 ₽. Для выплат в пределах 1,5 МРОТ тариф — 30%  . Региональный МРОТ в этих расчетах не участвует.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2026 году платят 57 390 ₽ плюс 1% с превышения годовых доходов над 300 000 ₽.

Если сотруднику начисляют зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция  .

Штрафы такие:

• для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
• для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение наказание строже:

• руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет;
• для ИП и малых предприятий — штраф от 10 000 до 30 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок.

Если его не выполнить, за это оштрафуют отдельно  :

• руководителя компании — от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалификация от года до трех лет;
• ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 ₽;
• средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — установленная государством сумма, которая покрывает самые необходимые для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Москве в 2026 году он равен:

• для трудоспособного населения — 28 940 ₽;
• на душу населения — 25 342 ₽;
• для детей — 21 903 ₽;
• для пенсионеров — 18 971 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала до трех лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. При этом выплату устанавливают в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышают с 1 января. Например, в 2026 году максимальное пособие на ребенка в Москве — 21 903 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пенсионеров.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ, но только выше федерального.
2. С 1 января 2026 года МРОТ в Москве — 39 730 ₽ в месяц. Сумма включает премии и не учитывает доплаты за особые условия труда, например за работу сверхурочно или ночью.
3. Работодатель не может начислять зарплату меньше регионального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не деньги, которые работник получает на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше регионального МРОТ, это не нарушение.
5. При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум. Это установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека траты.