01.06.26

Бесит, что только в ИТ-сфере думают о выгорании

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Лариса Аксиненко

Страница автора

Почему IT — единственная сфера, где выгорание в порядке вещей, а отпуск — как у офисного клерка?

В настоящее время учитель имеет 42 дня оплачиваемого отпуска и более в году (кандидат наук — 36, доктор наук — 48). Эти специальности отличаются повышенной когнитивной нагрузкой.

Почему же тогда в IT-сфере оплачиваемый отпуск составляет только 28 дней, несмотря на то что психологическое напряжение от постоянного высокого темпа, когнитивная нагрузка, хронические переработки и выгорание стали там нормой?

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

Лариса Аксиненко

ВеленаА у офисного клерка и выгорария нет, и отпуска, иивсе норм, да?)11
Ветер СеверныйНе каждый учитель может позволить себе выгорание, у них зарплаты значительно ниже, чем у айтишников.25
ОбезьянаАйти - единственная сфера где выгорание возведено в ранг чего-то особенного. К тому же, в среднем нам платят довольно неплохие деньги и не требует нашего 100% присутствия на рабочем месте. Свободное время можно потратить на двигательную активность, чудесно разгружающую от высоких когнитивных нагрузок, и/или психотерапию (она тоже, как правило, по карману, а у меня, например, еще и в ДМС входит).16
Space Spice SweaterУ многих айтишников сейчас отпуск намного дольше 28 дней. Ну, если поиск работы после сокращения считать за отпуск.10
Михаил КузьминыхРаботник ИТ-сферы и есть офисный клерк. Ну и по собственному опыту, скажу, что работа преподавателя сильнее нагружает. Стоны про переработки и когнитивную нагрузку - ерунда.2
Ваньша 2Да вроде очевидно. Если сотрудник не может давить на работодателя, то на его выгорание будет всем насрать. Учителя не могут давить, а айтишники могут. Или могли, по крайней мере.3
СергейОбезьяна, не на всех галерах остаётся свободное время на личную жизнь и размер зп не спасает от депрессухи на работе, по сути высокая ЗП только привязывает тебя к этой работе4
eljkДа нет по факту у учителя полноценного отпуска на 42 дня, каждый день дергают - курсы очередные пройди, ремонт/уборка класса, дежурство раз в неделю. Весь июнь мама ещё в работе, в августе уже начинается составление календарных планов, бесконечные правки и составление уроков, заседания первые уже тоже в августе начинаются - распределение часов, согласование расписания. Но вообще, если в общеобразовательной сфере такой кайф, то могу вам посоветовать попробовать себя там1
МарияАнф, "Что я делаю не так?" Не идёте в отпуск4
Наталья БеловаЯ тоже не айтишник, я рекламщик, я тоже, по долгу службы обязана генерировать идеи, считать, прикидывать и все это в условиях неполный данных и неопределённости. Работа с деньгами, высокой ответственностью и надеждами клиентов, а часто они откровенно эмоционально давят. Ответ автору поста, вопрос когнитивной нагрузки часто овещается работниками IT потому что они работают в интернете и имеют доступ к соц сетям постоянно, а не только вечером. Именно работа в IT сфере активно оптимизируется менеджерами, они считают эффективные часы, сокращают издержки, забывая что сотрудник, чтобы не терять квалификацию ещё и обучается постоянно. Он вообще не уходит с работы головой. Работа с ним круглые сутки. 24/7. Просто такая сфера, где это стало острейшей проблемой. Почитайте как айтишники справляются с высокой нагрузкой: они сидят на таблетках-стимуляторах и энергетиках, некоторые лечатся в специальных учреждениях. Сколько у них проблем со здоровьем: это именно для it-шников придумали полулежачие кресла или рабочие столы, где можно работать то сидя, то стоя. А дело в том, что эффективные менеджеры не учили в универах матчать, а может им не преподавали: та оптимизация труда и конвеерность, которую они применяют к умственному труду была разработана под операции на заводах, стандартные и полуавтоматические, не пригодна к новому типу работы. Бизнесу тоже очень хочется сэкономить на часах и онбординге. Они думают, что человека с геморроем можно замотивировать повышением зарплаты. Зажечь глаза сотруднику интересной задачей, когда сотрудник лежит все выходные к стенке лицом или смотрит сериал, потому что он не может вообще ничего делать. Так что я вот, хоть я отношусь к другому поколению, понимаю зумеров. Какой-то сдвиг в этом направлении в пользу работника должен случиться. Не надо говорить, что айтишники зажрались, освещайте в интернете и свои проблемы, так будет видна общая проблема когнитивного труда. Привелегии не распрелеляются по принципу, кто больше нажаловался.1
ЮлияВы правы. Вот только один маленький нюанс, как говорится. Зарплата у учителя и программиста отличается в разы.1
Богатырский КоньЯ прям чувствую, как потянулись руки написать ответный пост у людей, которые работают по 12 часов подряд на заводе и вообще не понимают, как вообще в офисе можно не то что словить выгорание, а просто почувствовать усталость. Но вернёмся к ответу. У преподавателей длиннее отпуск, потому что у учеников и студентов длинные каникулы. А программисты работают на коммерческие компании, которым нужно, чтобы сотрудники присутствовали на работе, а не сидели по 3 месяца в отпусках1
ninarozdА вы работайте в правильных местах :) У меня коллеги, что работают более 10-15 лет, имеют дополнительные дни отпуска, что-то около 10-15 дней как раз. Плюс 3 дня за "ненормированный" рабочий день, вот и считайте :)0
user3460370Просто больше всех в интернете пишет про свои « болячки» работник IT . Все остальные « выгорают» , « сгорают» молча )0
Bakhromа у других работа легче? Получать больше всех, сидя дома и выгорать, очень удобно0