Мнение: когда есть внутренний кандидат, гнать внешних на 5 интервью — свинство
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Логика современного найма в последнее время меня откровенно бесит. Почти 70% отказов на финальных стадиях я получаю с одной и той же формулировкой: «извините, но позиция закрыта внутренним сотрудником».
У меня логичный вопрос к бизнесу: если вы изначально планируете продвинуть своего человека, зачем вообще открывать внешний поиск? Зачем тратить бюджеты на продвижение вакансий, загружать рекрутеров и, главное, тратить часы работы внешних экспертов на многоэтапные интервью? Ведь речь идет не о коротком знакомстве, а о полноценных процессах из 4-5 этапов с тестовыми заданиями и защитой кейсов.
Эта циничная имитация конкурса больше напоминает соревнование с заранее известным победителем, которое не приносит рынку никакой пользы, в то время как соискатели просто теряют драгоценное время и остатки мотивации.
