Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Работаю в одной компании удаленно уже 5 лет. Показываю хорошие результаты, приношу пользу бизнесу, вношу какие-то идеи по развитию внутри команды. Но зарплата была и остается очень средненькой, а в плане повышения по должности кажется вообще достигнут потолок в рамках команды.
Недавно наткнулась на рилс карьерного консультанта как раз о том, что из-за полностью удаленного формата работы людям сложно построить полноценную карьеру и поняла, что это описывает мой кейс. Я не хожу в офис, очень редко появляюсь на корпоративах и общаюсь только со своей командой. Пересекаюсь максимум с двумя-тремя людьми из других отделов. Раньше я не думала, что это проблема, но теперь понимаю, что это мешает мне увидеть какие-то возможности для глобального развития в компании — за все мои повышения отвечает начальник, который рассказывает лиду направления о моих результатах, а я напрямую с лидом вообще не общаюсь — и очевидно, что в такой ситуации тяжело претендовать на какие-то крутые должности и выходить за пределы задач в одной маленькой команде.
Как с этим бороться не знаю. Не хочу возвращаться в офис и пытаться подружиться со всеми "нужными" людьми, когда поезд давно ушел. Но без этого, кажется, продвижения по карьерной лестнице не будет, и я так и останусь средним звеном. И думаю, так почти везде.
