Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Работаю удаленно в одной компании уже пять лет.
Показываю хорошие результаты, приношу пользу бизнесу, предлагаю какие-то идеи по развитию. Но зарплата была и остается очень средненькой, а в плане повышения по должности, кажется, вообще достигнут потолок в рамках команды.
Недавно наткнулась на рилс карьерного консультанта о том, что из-за полностью удаленного формата работы людям сложно построить полноценную карьеру, и поняла, что это описывает мой кейс. Я не хожу в офис, очень редко появляюсь на корпоративах и общаюсь только со своей командой. Пересекаюсь максимум с двумя-тремя людьми из других отделов.
Раньше я не думала, что это проблема, но теперь понимаю: это мешает мне увидеть возможности для глобального развития в компании. За все мои повышения отвечает начальник, который рассказывает о моих результатах лиду направления, а я напрямую с лидом вообще не общаюсь. Очевидно, что в такой ситуации тяжело претендовать на какие-то крутые должности и выходить за пределы задач в одной маленькой команде.
Как с этим бороться — не знаю. Не хочу возвращаться в офис и пытаться подружиться со всеми «нужными» людьми, когда поезд давно ушел. Но без этого, кажется, продвижения по карьерной лестнице не будет — я так и останусь средним звеном. И думаю, так почти везде.
