Законны ли​ неопла­чиваемые стажи­ровки?

Нет, незаконно. Иногда работодатели предлагают такие стажировки, чтобы не оформлять трудовой договор и экономить на зарплате. Расскажу, на каких условиях соглашаться на стажировку и как защитить свои права.

Стажировка — первый шаг в карьере для студентов, выпускников и тех, кто хочет сменить сферу деятельности. Она позволяет закрепить на практике знания, полученные во время учебы, и познакомиться с внутренними процессами компании.

Стажировка — часть трудовых отношений, следовательно, работу должны оплачивать. Бесплатный труд запрещен и считается принудительным  .

Работодатели обязаны платить стажерам не ниже МРОТ  . Если стажировка предполагает частичную занятость, зарплату рассчитывают пропорционально.

Таким образом, официально оформленная стажировка не может быть бесплатной. Работа без оплаты и договора нарушает закон и несет риски для стажеров.

Хотя неоплачиваемые стажировки нарушают закон, отдельные работодатели активно их предлагают. Причины просты:

1. Кандидаты готовы работать бесплатно. Молодых специалистов не хотят трудоустраивать без опыта, а стажировка позволяет пополнить резюме.
2. Работодатели хотят сэкономить. Для компании или ИП это способ протестировать кандидатов без затрат. В отличие от испытательного срока в этом случае не оформляют документы — если стажер не подойдет, платить ему не придется.
3. Стажеров используют для срочных задач. Иногда работодатели привлекают людей на проекты с жесткими сроками. По окончании работы организация или ИП может сообщить, что человек не прошел стажировку, и прекратить сотрудничество.

В интернете встречаются вакансии, где указано, что стажировка не оплачивается. Это нарушает закон: работодатель не должен отдавать предпочтение соискателям, готовым работать бесплатно. Но объявлений много, и трудовые инспекции не успевают за всеми следить. К тому же ответственность за нарушение остается мягкой и редко мотивирует компании и ИП соблюдать закон  .

Если вам предлагают неоплачиваемую стажировку, лучше поискать другое место. Нарушение закона на старте уже говорит о том, как работодатель относится к правам сотрудников.

Некоторые принимают такие условия, чтобы попробовать себя в профессии, получить опыт и пополнить портфолио. Но часто на практике вместо обучения стажеры сталкиваются с проблемами. Например, такими как:

• массовый набор стажеров. Компания или ИП обещает трудоустройство лучшему, но в итоге не берет никого. После завершения стажировки набирают новых людей на тех же условиях;
• отсутствие развития. Человеку поручают рутинные и мелкие задания, которые не помогают освоить профессию;
• затягивание сроков. Стажировка тянется бесконечно: работодатель находит новые причины для продления и не выполняет обещания про оплату и карьерный рост.

С человеком, который приступил к работе, организация или ИП обязаны заключить трудовой договор независимо от его опыта и умений. Если хотите отстоять права, можно  :

1. Отказаться от стажировки. Бесплатный труд нарушает трудовое законодательство, и работать на таких условиях вы не обязаны.
2. Предложить оформить договор с испытательным сроком. Так работодатель сможет проверить ваши компетенции, а если они его не устроят — не продлевать контракт.
3. Обратиться в суд. Если вы приступили к стажировке без оплаты и хотите добиться справедливости, обратитесь к руководителю с письменным заявлением о заключении трудового договора. В случае отказа вы можете обязать работодателя заключить с вами трудовой договор через суд.

Некоторые работодатели предлагают неоплачиваемые стажировки, пользуясь тем, что молодые специалисты готовы работать бесплатно ради опыта. Но это незаконно: если человек выполняет трудовые функции, ему обязаны платить.

Не соглашайтесь на такие условия: нарушение закона говорит о проблемах в компании или у ИП. Если вы уже стажируетесь без оплаты и вам отказывают в заключении договора, можно добиться справедливости через суд.