С 2024 по 2026 доля компаний, которые не делают встречных предложений по зарплате и условиям труда уходящим сотрудникам, увеличилась с 10% до 22%.
Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на опрос организаций и кадровых служб, который провел SuperJob .
В 2026 году 17% компаний делают контрофферы каждому сотруднику, который пришел с заявлением на увольнение. В 2024 таких было 25%. Доля организаций, которые удерживают хотя бы отдельных сотрудников, снизилась за два года с 63% до 58%.
Ранее контрофферов становилось больше из-за увеличения конкуренции за работников. Тренд прекратился из-за ухудшения ситуации для соискателя — за год вакансий стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше.
«После двух лет кадрового дефицита работодатели нанимают сдержаннее, хотя безработица низкая — 2,1—2,3%»,— прокомментировал Superjob.
Увеличение конкуренции между соискателями подтверждает и «Хедхантер». В сентябре 2026 на одну вакансию в среднем приходилось 8,5 резюме. Это самый высокий показатель для сентября как минимум с 2019. Но весной ситуация была еще хуже — в марте 2026 на одну вакансию приходилось 11,4 резюме. Осенью 2023 и в первой половине 2024, наоборот, была высокая конкуренция между работодателями — на вакансию приходилось 3,5 резюме.
