Разрыв в зарплатах между Москвой и регионами сократился до 12-летнего минимума: исследование Т—Ж
В 2025 году работники в Москве получали в среднем в 2,39 раза больше, чем в провинции, следует из данных Росстата, которые проанализировал Т—Ж.
В последний раз соотношение зарплат было на этом уровне в 2013 году. Разрыв почти неуклонно рос в пользу столицы с начала нулевых и достиг своего пика в 2021, когда составил 2,72 раза. Но затем он начал быстро сокращаться: уже четыре года подряд зарплаты в регионах РФ растут в среднем быстрее, чем в Москве.
Мы проследили, как менялись доходы россиян за последнюю четверть века, и попросили экспертов объяснить, с чем связано сокращение зарплатного неравенства между центром и периферией.
Как изменились зарплаты в Москве и регионах
В 2025 году средняя зарплата в России составила около 100 тысяч рублей . Но эта сумма слабо отражает реальное положение дел в стране за пределами столицы: на нее заметно влияют высокие московские зарплаты. Если убрать их из расчетов, то средний показатель составит лишь 75,5 тысячи рублей — это медиана средних зарплат на уровне регионов.
Столь сильная разница объясняется двумя причинами. Во-первых, в Москве намного больше зарабатывают — в среднем 181 тысячу рублей по итогам 2025 года. А во-вторых, столичный рынок труда самый крупный в стране. Здесь работает больше 8,5 млн человек, что составляет около 12% всего объема трудовых ресурсов РФ.
Выходит, что разница между московскими и региональными зарплатами в 2025 году превысила 105 тысяч рублей. Для сравнения: годом ранее она составляла 95,5 тысячи, а в 2021 — 71,3 тысячи.
Но если смотреть не на номинальную разницу в рублях, а на соотношение зарплат, то выясняется, что разрыв в последние годы, наоборот, сокращается. Если в 2021 работник в Москве в среднем получал в 2,72 раза больше, чем житель провинции, то в 2025 — уже в 2,39 раза больше.
Мы сравниваем с 2021 годом потому, что тогда разрыв в зарплатах достиг пикового значения. Например, в начале нулевых он составлял 1,85 раза. С тех пор региональное неравенство почти неуклонно росло в течение двух десятилетий. Но в 2022 году случился разворот тренда — разрыв стал сокращаться, причем вдвое быстрее, чем рос до этого.
За четыре года показатель откатился до уровня, на котором он был 12 лет назад.
Разрыв сократился из-за того, что в регионах зарплаты росли быстрее, чем в Москве. За четыре года в столице стали зарабатывать в среднем на 60% больше, а за ее пределами — на 82%. При этом в некоторых субъектах показатель средней зарплаты за это время удвоился. Так, в Курганской области он вырос на 102%, а в республиках Татарстан и Марий Эл — на 98 и 99%.
Москва же вместе с Санкт-Петербургом расположились по динамике зарплат в середине восьмого десятка — лишь в десяти российских регионах они росли медленнее. Причем половина из них — это богатые сырьем северные территории, где средняя зарплата в 2025 году превышала 135 тысяч рублей, такие как ХМАО, где добывают 40% российской нефти.
В целом для регионов с высокими зарплатами характерен более медленный темп роста. Организациям, которые и без того много платят своим сотрудникам, сложнее наращивать фонд оплаты труда. Условно говоря, для увеличения зарплаты работнику в Ростовской области на 10% она должна вырасти на 7 тысяч рублей, а в Москве — на 18 тысяч. И чем выше расходы на персонал, тем ниже рентабельность бизнеса, поэтому у повышения есть экономически обоснованные пределы.
Эффект высокой базы можно считать одним из объяснений сокращения зарплатного неравенства между Москвой и провинцией. Но есть и другие причины. О них нам рассказали эксперты.
Почему зарплаты в Москве стали расти медленнее, чем в регионах
Ярослав Кузьминов
научный руководитель Высшей школы экономики
Это заслуга массовой удаленки и цифровых платформ
Мы наблюдаем сближение зарплат квалифицированных работников — и с высшим, и со средним профессиональным образованием — из Москвы и миллионников. Еще семь лет назад разрыв был 1:2, сейчас — 1:1,5. А по ряду направлений, например по квалифицированным ИТ-разработчикам, разрыва нет вообще — ты можешь в любом месте зарабатывать те же деньги, что получают в Москве или Питере. Это в первую очередь заслуга опыта массовой удаленки 2019—2021 годов. И эффект цифровых платформ, которые расширяют доступ к такой работе.
Стоит упомянуть, что платформы сокращают не только региональное, но и социальное неравенство. По сравнению с традиционной занятостью здесь ниже порог входа. Пенсионеры, кормящие матери, люди с инвалидностью — те, кто испытывал сложности с поиском работы из-за временных или физических ограничений, теперь могут найти себе источник дохода на платформах, где можно регулировать интенсивность труда.
Владимир Климанов
директор Центра региональной политики РАНХиГС
Сыграло роль оживление ОПК и вознаграждение участникам СВО
Большую роль здесь играет ситуация новой реальности, определившая оживление ряда производств, сосредоточенных в различных регионах страны, прежде всего оборонно-промышленного комплекса, которые дали новые рабочие места для проживающих там граждан. Кроме того, денежное вознаграждение шло и участникам специальной военной операции, которые, опять-таки, большей частью формировались не из Москвы.
Если говорить про иные причины, то они связаны с возможностью выполнять работу в дистанционном формате, ну, например, в ИТ-отрасли. И здесь действительно происходило выравнивание в зарплатах между айтишниками в Москве и регионах. Можно говорить о том, что в столице произошло уже определенное пресыщение отдельными производствами и видами деятельности.
Но если брать все отрасли экономики в совокупности, то разрыв в уровне зарплат хоть и сократился в последние годы, тем не менее все еще остается достаточно ощутимым. Уверен, что лидерство Москвы по отношению к другим регионам будет сохраняться на достаточно высоком уровне и в будущем.
Ольга Никифорова
академический директор программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами» СПбГУ
Нанимая сотрудников из регионов, компании оптимизируют издержки
Распространение удаленной и гибридной работы, развитие цифровых платформ действительно меняют ландшафт рынка труда. Специалисты из регионов получают доступ к столичным и международным проектам без необходимости релокации, что повышает их уровень доходов. Одновременно компании, оптимизируя издержки, все чаще нанимают квалифицированных сотрудников из регионов, где стоимость жизни ниже.
Усиление миграционного оттока, старение населения и сокращение экономически активного населения в ряде регионов обостряют конкуренцию за работников. Работодатели вынуждены повышать зарплаты не только для привлечения, но и для удержания персонала. Этот эффект особенно заметен в отраслях с высокой текучестью: торговля, логистика, производство, социальные услуги.
Важно подчеркнуть, что «регионы» не монолит. Динамика в нефтегазовых субъектах существенно отличается от ситуации, например, в аграрных областях или логистических хабах. Сокращение разрыва с Москвой в среднем по стране может маскировать растущее неравенство между самими регионами.
Кроме того, текущая динамика не обязательно свидетельствует об устойчивом сокращении регионального неравенства. Такие периоды сближения часто носят временный характер и могут смениться новыми волнами дифференциации при изменении внешних условий. Особенно это касается регионов, чьи высокие темпы роста напрямую связаны с геополитической конъюнктурой рынка труда. Для перехода к устойчивой модели необходимо развитие региональных институтов человеческого капитала, создание условий для локального предпринимательства и формирование специфических для каждого региона конкурентных преимуществ.
Новости, которые касаются инвесторов, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @investnique
