Российские компании увеличат затраты на соцпакет для сотрудников

78% работодателей еще в 2024 году нарастили затраты на соцпакет для сотрудников. 82% планируют и дальше увеличивать эти расходы.

Такие данные приводят «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса НПФ «Достойное будущее». В исследовании приняли участие представители 250 российских компаний.

Почти четверть опрошенных рассчитывает поднять расходы на социальные льготы на 10—15%, пятая часть — на 15—20%. Еще 17,7% — на 5—10%, а 8,2% — не больше чем на 5%.

Согласно исследованию сервисов «Работа-ру» и «Сберподбор» за ноябрь 2024 года, почти половина российских компаний — 44% — предоставляют всем своим работникам соцпакет. 16% предлагают такой бонус лишь некоторым сотрудникам. В исследовании приняли участие более 400 представителей российского бизнеса.

По данным опроса НПФ «Достойное будущее», большинство компаний считают приоритетом в соцпакете повышение квалификации и обучение персонала — это относится к 60% опрошенных. Чуть меньше работодателей — 57% — считают важными психологическую поддержку и консультации. 56,6% — ДМС  . Менее половины опрошенных — 49% — делают ставку на компенсацию обедов, 44% — на оплату спортивных занятий. 36% компаний завлекают сотрудников корпоративной пенсионной программой.

Интерес к пенсионным программам подтвердили «Ведомостям» представители негосударственных пенсионных фондов. Например, по данным гендиректора «СберНПФ» Александра Зарецкого, в январе — феврале 2025 года число запросов на запуск корпоративной пенсионной программы выросло почти на 15%. Он отметил, что компании в 2025 году стали запускать такие программы для своих сотрудников в два раза чаще — особенно работодатели из сфер торговли, промышленности, ИТ и строительства.

Гендиректор НПФ ВТБ Андрей Осипов рассказал, что наибольшей популярностью пользуются паритетные пенсионные программы — когда работник переводит на пенсионный счет, например, 4% от своей зарплаты и столько же туда добавляет работодатель.

По словам коммерческого директора НПФ «Эволюция» Олега Мошляка, компаниям выгодно включать в соцпакет пенсионные программы из-за налоговых льгот. Согласно положениям налогового кодекса, пенсионные взносы в пользу работников, которые не превышают 12% фонда оплаты труда, уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль. Такие платежи работодателей относятся к расходам на оплату труда.

Основная причина роста интереса работодателей к соцпакету для сотрудников — увеличить затраты на дополнительные гарантии выгоднее, чем поднимать зарплаты. Например, для расширения программы ДМС организации достаточно доплатить по 5000 ₽ за сотрудника. Или на сервис для дистанционных консультаций сотрудников с психологами, юристами, врачами или финансистами можно потратить всего миллион рублей. Для компании с численностью персонала в 1500 человек это будет менее затратно, чем увеличивать всем зарплаты.

Директор по персоналу компании «Медико-технологический парк» Татьяна Григоренко также подтвердила, что затраты на соцпакет не только обходятся дешевле, но и выгодны компании с точки зрения налогообложения. Например, деньги на компенсацию за обед, которые перечислят юрлицу, предоставляющему услуги питания, снижают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Если бы эти же самые суммы компания направила в фонд оплаты труда, пришлось бы платить все обязательные отчисления в страховые и медицинские фонды.