Отозвал заявление на уволь­нение, но приказ все равно издали. Право­мерно ли​ это?

У меня на работе пошли разногласия с начальницей административного отдела — в результате мне создали угнетающие условия труда. В какой-то момент я не выдержала такой обстановки — написала заявление на увольнение и сообщила директору.

С директором у меня сложились положительные взаимоотношения, и результатом моей работы он доволен, расставаться со мной как с работником не хочет. Договорились, что мое заявление отклонят и уничтожат, но спустя неделю из отдела кадров директору принесли на подпись приказ о моем увольнении. Правомерны ли действия отдела кадров и какие последствия они влекут?

Подробно том, как подать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, эксперт Т⁠—⁠Ж рассказывал в статье «Как написать заявление на увольнение по собственному желанию».

Если работник отозвал заявление до истечения стандартного двухнедельного срока предупреждения, увольнять его нельзя. Трудовой договор нужно сохранить, даже если заявление подали и зарегистрировали  .

Единственное исключение — если на место уходящего сотрудника письменно в порядке перевода пригласили другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу  . Иначе ваше право на отзыв безусловно.

То, что директор отклонил и уничтожил заявление, означает прекращение процедуры увольнения: отсутствует добровольное волеизъявление работника, а значит, основание «по собственному желанию» применить нельзя  . В такой ситуации нельзя законно издать приказ об увольнении: его подготовка нарушает порядок прекращения трудового договора  .

Если приказ все же подпишут и увольнение оформят, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию — она проведет проверку и при необходимости выдаст работодателю предписание об устранении нарушений  . Но восстановление на работе — это компетенция суда. Если суд признает увольнение незаконным, работника обязаны восстановить, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред  .