Что вам должен работодатель при увольнении

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения.

Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором и начислены до его расторжения. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения  .

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.

Иногда работодатели оплачивают только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно. То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты вычтут средний заработок за эти оплаченные дни. Но если сотрудника сократили или компания, где он работал, ликвидировалась, деньги удерживать не будут  .

Кроме этого работодатель не может забрать в счет неотработанного отпуска больше 20% остатка зарплаты, которую сотруднику выплатили при увольнении  . Если денег не хватило и бывший работник остался должен, взыскать эти деньги с него не выйдет. Переплата будет считаться убытками работодателя, считает Минтруд — и Верховный суд его поддерживает.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при расторжении договора по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Чтобы узнать сумму выплат, нужно средний дневной заработок умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в том периоде, за который положено выходное пособие. Такой порядок действует до 1 сентября 2025 года.

После этой даты размер выходного пособия будут считать по-другому: нерабочие праздничные дни не будут брать в расчет, а средний дневной заработок станут умножать на среднее число рабочих дней месяца в году — 20,6  .

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. Это средний заработок за второй и третий месяц после сокращения.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
2. Не найти работу за третий месяц по уважительным причинам.
3. Принести работодателю решение службы занятости о сохранении среднего заработка.

При увольнении по собственному желанию эти выплаты не положены. Поэтому некоторые работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособие и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату, если уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, первые три дня болезни ему оплатит предыдущий работодатель, а остальные — СФР.

Но действует ограничение — выплата составит 60% от среднего заработка независимо от стажа  . Средний заработок для таких случаев считают за два предыдущих года.

Если бы больничный открыли за день до увольнения, можно было бы получить 100%  , но если хотя бы на день позже — только 60%. А вот причина увольнения не важна. Пособие положено, даже если просто закончился срочный трудовой договор. Еще есть ограничения по количеству оплачиваемых дней болезни: если трудовой договор заключали на срок менее полугода, за все время работы и после увольнения оплатят максимум 75 дней болезни  .

Чтобы получить больничные после увольнения, в листке нетрудоспособности должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Если у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма закрылась, за деньгами можно обратиться в Социальный фонд России.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен письменно и под подпись предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Минимум за два месяца.

Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. За сверхурочную работу и труд в праздничные нерабочие дни или выходные можно взять день отдыха — отгул — или выбрать оплату в повышенном размере.

Если работник выбирал отгулы и получал обычную оплату, а потом решил уволиться, он имеет право на компенсацию дополнительных дней отдыха — какой она будет, зависит от причины, по которой он получил отгул.

Первый вариант. Сотрудник работал сверхурочно, тогда ему должны компенсировать разницу между обычной платой и той, что положена за такой труд. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а остальные — в двойном  .

Второй вариант. Сотрудник вышел поработать в праздничный день или в выходной. Но вместо оплаты в двойном размере  взял отгулы и не использовал их. Тогда ему тоже при увольнении выдадут разницу между повышенной и обычной оплатой.

За сдачу крови и ее компонентов тоже положен отгул. Если его не использовать до увольнения, компенсацию за него не заплатят.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные в положенный срок и не выплатил средний заработок на время безработицы, он заплатит еще больше. Можно потребовать проценты за просрочку — 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И дополнительно — компенсацию морального вреда.

А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность.

51,1%

годовых стоила задержка зарплаты в июне 2025 года