При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.
Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.
Трудовое право — это сложно
В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.
Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас. Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.
Остаток зарплаты
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до расторжения трудового договора.
Например, 9 августа у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль. А в день увольнения должны выплатить деньги за работу с 1 по 9 августа.
Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором и начислены до его расторжения. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения .
Компенсация за неиспользованный отпуск
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха, то есть 2,33 дня в месяц. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.
Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить по среднему заработку, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.
Иногда работодатели оплачивают только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте .
Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно. То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты вычтут средний заработок за эти оплаченные дни. Но если сотрудника сократили или компания, где он работал, ликвидировалась, деньги удерживать не будут .
Кроме этого работодатель не может забрать в счет неотработанного отпуска больше 20% зарплаты, которую сотруднику выплатили при увольнении . Если денег не хватило и бывший работник остался должен, взыскать эти деньги с него не выйдет. Переплата будет считаться убытками работодателя .
Выходное пособие
Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при расторжении договора по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.
Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.
Размер выходного пособия
| Причина увольнения | За какой период заплатят средний заработок |
|---|---|
| Сокращение численности или штата организации — увольняют не всех | Месяц |
| Ликвидация организации — фирма закрывается | Месяц |
| По медицинскому заключению нельзя работать на прежнем месте, а другой вакансии нет | Две недели |
| Работодатель переезжает в другую местность, а сотрудник не может | Две недели |
| Призвали в армию | Две недели |
| На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность | Две недели |
| Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным | Две недели |
| Изменились организационные или технологические условия труда, а работник не согласен на новые | Две недели |
Чтобы узнать сумму выплат в первых двух случаях, нужно средний дневной заработок умножить на среднее число рабочих дней месяца в году — 20,6 .
Чтобы рассчитать пособие в остальных ситуациях, средний дневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения.
Средний заработок на время поиска работы
Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Работодателей в статусе ИП это не касается .
Если увольняться по инициативе сотрудника, такой выплаты не будет. Поэтому отдельные работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию — не поддавайтесь.
Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. Это средний заработок за второй месяц после сокращения. Если работник трудоустроится в том же месяце, пособие посчитают пропорционально дням без работы.
Например, Николая сократили и выплатили ему выходное пособие за месяц — 30 000 ₽. Эти деньги он получает, даже если устроится на работу на следующий день. Но найти новое место у Николая пока не выходит. Поэтому работодатель выплатит ему зарплату еще за месяц после увольнения.
Для этого Николай должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место — заверенную работодателем копию трудовой. Если у Николая электронная трудовая, он представляет СТД-СФР или СТД-Р.
Срок подачи заявления — 15 рабочих дней со дня окончания второго месяца после увольнения. Еще 15 календарных дней есть у работодателя на то, чтобы перевести деньги .
Чтобы средний заработок заплатили и за третий месяц безработицы, нужно :
- Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
- Не найти работу за третий месяц по уважительным причинам.
- Принести бывшему работодателю решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок — 15 рабочих дней со дня завершения третьего месяца без работы.
Если все в порядке, то в течение 15 календарных дней экс-работодатель должен заплатить средний заработок за третий месяц или его часть .
- 3 месяца
- можно получать среднюю зарплату, если уволили по сокращению штата компании или в связи с ее ликвидацией
Больничные в течение месяца после увольнения
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, первые три дня болезни ему оплатит предыдущий работодатель, а остальные — СФР. Причина увольнения не важна. Пособие положено, даже если просто закончился срочный трудовой договор.
Но действует ограничение — выплата составит 60% от среднего заработка независимо от стажа. А если трудовой договор был срочным и на период меньше полугода, оплатят максимум 75 дней нетрудоспособности . Средний заработок для таких случаев считают за два предыдущих года.
Чтобы получить больничные после увольнения, в листке нетрудоспособности должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма».
Анна уволилась с работы, новую так и не нашла, а на 30-й день после этого сломала руку. Ей дали больничный на 21 день.
Электронный листок нетрудоспособности придет бывшему работодателю. По нему Анна получит 60% среднего заработка за каждый день болезни.
Если она не знает о такой выплате, то не попросит доктора сформировать электронный больничный и будет болеть за свой счет.
Если у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма закрылась, за деньгами можно обратиться в Социальный фонд России.
Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока
Причина увольнения. Сокращение штата организации или ее ликвидация. Работодателей в статусе ИП норма не касается.
Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен письменно и под подпись предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Минимум за два месяца до запланированной даты увольнения.
Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок . Эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.
Компенсация за неиспользованные отгулы
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. За сверхурочную работу и труд в праздничные нерабочие дни или выходные можно взять день отдыха — отгул — или выбрать оплату в повышенном размере.
Если работник выбирал отгулы и получал обычную оплату, а потом решил уволиться, он имеет право на компенсацию дополнительных дней отдыха — какой она будет, зависит от причины, по которой он получил отгул .
Первый вариант. Сотрудник работал сверхурочно, тогда ему должны компенсировать разницу между обычной платой и той, что положена за такой труд. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а остальные — в двойном .
Час работы Петра стоит 600 ₽. За день, когда он отработал четыре часа сверхурочно, по умолчанию ему положены 300 ₽ сверху за первый и второй часы работы и 600 ₽ — за третий и четвертый, всего — 1800 ₽.
Но Петр предпочел взять четыре отгула, которые к увольнению так и не использовал. Значит, дополнительно ему выплатят 1800 ₽.
Второй вариант. Сотрудник вышел поработать в праздничный день или в выходной. Но вместо оплаты в двойном размере взял отгулы и не использовал их. Тогда ему тоже при увольнении выдадут разницу между повышенной и обычной оплатой.
Петр за восьмичасовую смену получает 4800 ₽. Трудится с понедельника по пятницу. За дни, когда он вышел поработать в субботу и воскресенье, он получил обычную оплату — 9600 ₽, а не 19 200 ₽, потому что выбрал отгулы. При увольнении он получит компенсацию — 9600 ₽ за два дня .
За день сдачи крови и ее компонентов тоже положен отгул. Но если его не использовать до увольнения, компенсацию за него не заплатят .
Компенсация за задержку выплат
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные в положенный срок и не выплатил средний заработок на время безработицы, он заплатит еще больше. Можно потребовать проценты за просрочку — 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И дополнительно — компенсацию морального вреда.
А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность .
- 34,1%
- годовых стоит задержка зарплаты при ключевой ставке ЦБ 14%
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_jrnl
