Как привлечь ПВЗ к ответственности за трудоустройство подростка?
Девочка 16 лет устроилась в Ozon с графиком 2/2 на 12 часов в день. Я как родитель согласия не давала. Ребенок отказывается учиться, так как есть работа.
Как привлечь к ответственности ПВЗ? Как найти контакт владельца ПВЗ? В приложении Ozon нет обратной связи или контакта. Звонки с кодами смены данных профиля поступают из Таиланда.
Для устройства на работу в 16 лет согласие родителей не требуется: подросток вправе сам заключать трудовой договор. Но это не дает работодателю право нарушать режим труда. Если девочка работает по 12 часов за смену, это противоправно: в таком возрасте можно трудиться не больше четырех часов в день во время учебы и семи часов в каникулы .
Даже если с девочкой не подписывали договор, но допустили к работе и она стабильно выходит по графику, это все равно считается трудоустройством. А значит, работодатель обязан соблюдать все нормы трудового кодекса.
Начать стоит с устного или письменного обращения к работодателю: попросите предъявить договор и соблюсти нормы для несовершеннолетних. Если реакции не будет или проблема сохранится, подайте жалобу в трудовую инспекцию через сервис Роструда. Укажите имя ребенка, возраст, график работы и адрес ПВЗ.
Если трудовые отношения замаскированы под договор ГПХ, например подряда или оказания услуг, но подросток соблюдает график, подчиняется внутреннему распорядку и получает фиксированную плату — это признаки трудовых отношений. Инспекция вправе переквалифицировать договор и оштрафовать работодателя . При систематических нарушениях материалы могут передать в прокуратуру. Дополнительно можно пожаловаться в ИФНС — налоговая проверяет ПВЗ на предмет серой занятости.
Контакт владельца ПВЗ можно узнать через выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, если на фасаде есть название ИП или компании. Также можно написать в поддержку Ozon через сайт или раздел «Оставить отзыв» в приложении.
Подробнее об особенностях трудоустройства несовершеннолетних Т—Ж писал в статье «Как подростку устроиться на работу?».
Что еще почитать:
