Я работал бухгалтером и уволился из‑за отказа в гибридном графике

11

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Рустам Рахимов

Страница автора

Не думал, что когда-нибудь буду сам писать пост здесь. Но моя история такова.

В бытность студентом-экономистом пару лет назад впервые устроился на работу по специальности (до того одни штукатуры да гардеробщики) — бухгалтером на первичку в мелкую компанию. Дело было в июне. Собеседовала меня главбух, буквально отняв меня у эйчарки.

Работал я с усердием, постепенно погружаясь в бухгалтерское дело, но не о том речь. В конце августа главбух подозвала меня и объяснила дело так: теперь у меня гибридный график и я могу совмещать учебу на последнем курсе. Я сначала не допер, что это такое, но два дня у меня работа была "удаленная" — сам я учился, а вечером дорабатывал.

И всё было хорошо, даже шикарно. Учеба, работа и сама жизнь была полна событий!

До тех пор, как не ушла главбух и компания та разорилась. Мне пришлось искать новую работу. Пройдя круги некомпетентных эйчар, я нашел на окраине города одну компанию. Конечно, ни о каком гибриде не шла речь. Вообще гибридный график не очень развит, по крайней мере в моем любимом Петербурге.

Работать пятидневку — подлинный ужас!

Затрачивая полтора часа в пути туда утром и полтора часа вечером по пробкам в общественном транспорте, я пытался жить жизнь, которая превратилась в пару часов после работы, в кои только ужин, диалог с женой о проведенном дне да сон. О совмещении с учебой и речи не шло, рассказы одногруппников об их свободных днях при гибриде, когда они работают 2-3 часа дома и свободны, добивали.

Я наконец решился поговорить с финдиром (моим непосредственным начальником) о гибридном графике. На протяжении полугода я пытался поднять и обсудить эту тему. Но все всегда заканчивалось тем, что либо "обсудим потом", ведя меня за нос, либо мое поколение лениво, безалаберно и т. п.

После увольнения я понимаю, что найти работу сейчас сложно, а с гибридом невозможно. Но об уходе не жалею, ибо жизнь такая не жизнь.

Что думаете о гибридном графике работы?

работа
  • Кошка-картошкаВ случае с бухгалтером возможность гибридного графика, мне кажется, зависит и от специфики компании. Наберите несколько фирм на упрощенке и ведите их спокойно в удобное для вас время. Это практиковалось и до повальной "удаленки".3
  • Рустам РахимовКошка-картошка, я сам экономист (финансовый контролер), на буха я устраивался как на первую работу. ИИ Т-Ж изменил название моего поста, сделав из меня бухгалтера, хотя суть поста в другом.2
  • Александр ШГибрид, и тем более полная удалёнка, это детища ковида. Еще десяток лет назад о таком режиме работы даже не подозревали. И при этом все, кто хотел, работали и учились. Хотя и тяжело было. А пара-тройка часов после работы на всё это реальность для большинства наших сограждан1
  • Рустам РахимовАлександр, вы правы, но тем не менее это не нормально. Мы как общество должны двигаться в будущее, работать нужно меньше, но производительнее. К сожалению, купи-продайки товаров из Китая не могут быть эффективными априори.1
  • Ирина СергеевнаПоддерживаю0
  • КоржикАлександр, разработчики, дизайнеры, бизнес менеджеры работали на удалёнке и до ковида. Компания, как минимум , экономит на обслуживании офиса, когда сотрудник на удалёнке. В текущей ситуации ещё и текучку можно снизить этим- график комфортный, его выбирают даже в ущерб чуть более высокой ЗП но в офисе. На мой взгляд, все в выигрыше1
  • Гульназ ИсмагиловаКак раз думала об этом, но вряд ли мне разрешат, если только во время болезни можно работать удаленно0
  • Диана УспенскаяРаботодатели в тех, отраслях в которых это возможно и то не хотят предоставлять гибрид. В прогрессивном мире это норма, если офис - гибрид. Важные встречи, совещания - очно. Работать надо на результат, лояльность дороже стоит, чем измученный сотрудник с отвращением к работе. Мы в 21 веке живём. Надо нормализовать гибридный график, люди из-за 12 часового рабочего дня (1.5 ч дорога туда обратно) 5/2 заболевают и устают. Не всем дано родиться пахотными конями. Утром вышел - тьма, духота, толкотня, вечером вышел - тьма духота толкотня. Что родился? Что прожил? Работодателям на вас плевать, абсолютно. Лояльных порядочных компаний мало, у нас нет института по расширению трудовых прав. Люди жалкие, трусливые, боятся постоянно начальства, боятся что-то менять. Уходите в самозанятость, сейчас это выход из тупика. Меньше гарантий, да, но больше свободы. По факту вы больше жизни даете себе, а то что вы выигрываете сверху в найме - жалкие 10-15 к/мес к пенсии которой может не быть - зэто отнимает годы жизни и психики.0
  • Диана УспенскаяВ мою бытность работы в офисе раздражало что нужно досиживать до конца дня когда уже все сделал и даже сверх того что должно было быть заготовлено тоже сделал, или например, если хочешь выспаться и прийти на час позже (по состоянию того же здоровья/цикла) должна все равно вставать в 6 утра или что-то кому-то объяснять, как-будто у начальства нет менструаций, например. Все максимально тупо и противоестественно.0
  • День ДобрыйДа кайф, че тут думать. Не тратишь время на дорогу, работаешь на результат, а не протираешь штаны. Для работодателя это тоже плюсы, например как уже сказали меньше платить за обслуживание офиса, да и в целом платить можно меньше. Если например взять одну и ту же работу по количеству и по качеству, но за работу в офисе предлагать зп 80 тыс, а за удаленку(без слежки и делания мозгов),ну пусть 65, мне кажется желающих поработать за 65 будет куда больше. Но так же есть и риски, человек с улицы, а кто знает, каков он в деле, а что если он пропадет, прихватив с собой данные клиентов, + у него могут быть проблемы вроде отключения света, в целом может плохо работать. Поэтому мне кажется стоит искать работу в офисе с тем условием что через полгода вы перейдете на гибрид/удаленку, только сразу это обсуждать с тем кто берет вас на работу, это честный и открытый подход, то есть ни для кого это не будет сюрпризом. Вас конечно опять могут проводить за нос, но что ж поделать, такие у нас работодатели. Мне кажется стоит искать в небольших компаниях, где можно разговаривать напрямую с владельцем бизнеса, ну то есть подойти и сказать: Кабан Кабаныч, я хорошо справляюсь со своей работой и из 8 часов, 4 протираю штаны, давайте обсудим возможность удаленного сотрудничества, скажем вы мне платите только за 4 часа из 8, а я добросовестно работаю из дома. Если кабан адекватный, то он скорее всего согласится, если неособо то накинет вам какой нибудь деятельности еще на 4 часа в день, чтоб подгрузить. После такого можно увольняться все равно ниче хорошего не будет уже. Да, в таком случае у вас будет меньше денег, но и времени больше, ведь с работой вы справляетесь не за 4 часа, а за 2 например. В освободившееся время можно найти еще одну работу, так вы диверсифицируете источники дохода.0
  • Рустам РахимовДиана, истину глаголите, я откровенно не понимаю людей, что оправдывают пятидневку.0
Сообщество