Рынок труда 2025: почему трудно найти работу и что с этим делать

Опрос, проведенный российской площадкой по поиску работы и сотрудников HeadHunter в апреле 2025 года среди 3000 соискателей, показал, что 54% опрошенных испытывают сложности при поиске работы.

Кандидаты даже с большим и ценным опытом работы все чаще жалуются на непреодолимые препятствия при поиске работы: автоматические отклонения резюме, невозможность дойти до собеседования с руководителями, фейковые вакансии от недобросовестных работодателей, низкий уровень предлагаемой заработной платы, отсутствие релевантных вакансий.

На рынке труда сложилась кризисная ситуация, когда количество вакансий сокращается, а количество резюме увеличивается, что подтверждается статистикой HeadHunter.

Так за февраль и март 2025 года количество активных вакансий уменьшилось на 13% по сравнению с прошлым годом, за апрель на 21%, а за май на 25%.

Количество активных резюме за февраль, март и апрель выросло на 34%, за май на 29%. В таких условиях растет конкуренция среди соискателей и найти работу становится сложнее.

1. Разрыв между навыками кандидатов и требованиями работодателей.

Сюда относится и дефицит навыков у кандидатов, которые необходимы для выполнения обязанностей, и их устаревание в связи с постоянным развитием процессов.

С каждым годом технологии развиваются все быстрее и быстрее и не всегда образовательные программы успевают под них адаптироваться.

Кандидаты поколения Х зачастую не обладают актуальными знаниями в области новейших IT технологий, которые используются почти в каждой компании, а кандидаты поколения зумеров не отличаются сдержанностью, надежностью и высокой работоспособностью.

2. Сокращение найма. Многие компании, в том числе крупные, не просто уменьшили найм персонала в 2025 году, но и сократили действующий штат. Это вынужденная мера в связи с финансовыми сложностями в условиях нестабильной ситуации в экономике.

Высокие ставки по кредитам и рост инфляции не позволяют компаниям привлекать новые средства для развития и масштабирования бизнеса, а в некоторых случаях приводят к замораживанию и сокращению проектов.

3. Автоматизация и цифровизация. Эти процессы позволяют ускорить и упростить многие рутинные задачи, увеличивая эффективность бизнеса, но при этом сокращает потребность в человеческих ресурсах.

Уже сегодня оплатить покупку в магазине мы можем через терминал, а не ждать, когда нас обслужит кассир, оформить жалобу или задать вопрос чат-боту, а не ждать, когда ответит оператор, купить билеты в театр или на поезд через приложение, а не через кассы.

С каждым годом число профессий, которые могут заменить автоматизированные системы, становится все больше, а значит, сокращается количество вакансий.

4. Несовпадение предлагаемых работодателями условий ожиданиям соискателей. Это касается и уровня заработной платы, который зачастую ниже среднерыночного, и условий работы, например, сокращение программ лояльности или отсутствие удаленного графика работы, к которому так привыкли соискатели.

В связи с этим, поиск работы в текущих реалиях — сложный многогранный процесс и просто размещение резюме на одной из площадок по поиску работы — заранее проигрышная стратегия.

Проявлять активность. Это и про регулярный (как минимум 2 раза в неделю) мониторинг подходящих вакансий на разных площадках, и про своевременные отклики (в первые 2 дня размещения вакансии), и про оптимизацию резюме под требования вакансий.

Задействовать все доступные ресурсы для поиска. Работные сайты, на которых кандидаты привыкли искать работу — это далеко не единственный источник поиска. Во-первых, стоимость размещения вакансий для работодателей растет с каждым годом, особенно на популярных площадках, а вот бюджеты на поиск персонала растут не всегда. Во-вторых, все чаще рекрутеры жалуются на качество соискателей, размещающих резюме на работных сайтах. В связи с этим рекрутеры используют альтернативные источники, например, социальные сети для нетворкинга или ТГ каналы.

Составить сильное резюме, которое сможет пройти алгоритмы автоматических систем отбора и привлечь внимание рекрутера. Резюме в настоящее время — это не про описание опыта и образование, это про умение упаковать свой опыт так, чтобы будущий работодатель понял вашу ценность для компании и захотел пригласить вас, как минимум, на собеседование, а как максимум, к себе в команду. Даже если у вас большой и интересный опыт, его надо уместить в 2 страницы, потому что у рекрутеров нет времени читать сочинения, даже если они интересные. Лаконичность, структурность и наличие правильных таргетов — основные принципы составления работающего резюме сегодня.

Сохранять спокойствие, уверенность в себе и держать в голове мысль, что это не с вами что-то не так, а с рынком труда. При поиске работы важно быть в ресурсе и иметь силы для постоянного мониторинга подходящих вакансий и прохождения собеседований. Воспринимайте поиск работы как некий интересный квест, в результате прохождения которого вас ждет награда в виде интересной и высокооплачиваемой работы. Относитесь к отказам по резюме или после прохождения собеседования не как неудачу, а как подарок вселенной, она отвела от вас неподходящие компании. Помните, что ваша работа вас обязательно найдет.

Воспользоваться услугами карьерного консультанта для ускорения процесса. Он проведет аналитику рынка труда по вашей специализации, сделает разбор резюме и сопроводительных писем, проанализирует соответствие ваших компетенций требованиям вакансий, на которые откликаетесь. В результате совместной работы будут выявлены слабые места в вашей стратегии поиска работы и предложены варианты их устранения.

С какими сложностями вы сталкиваетесь при поиске работы и как с ними справляетесь?