При увольнении вам должны выплатить заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск. В зависимости от причины ухода и других обстоятельств можно получить дополнительные деньги. Разбираем общие случаи — подробно каждый вариант расписали в большом гайде.
🏦 Остаток зарплаты
При любой причине увольнения вам должны отдать все, что вы заработали, но еще не получили. В расчет входят и предусмотренные трудовым договором премии и надбавки, начисленные до расторжения. Деньги выплачивают в последний рабочий день
🏖️ Компенсация за неиспользованный отпуск
Если к увольнению у вас остались дни оплачиваемого отпуска, работодатель должен компенсировать их по среднему заработку. Оплатить нужно все накопленные дни, даже за прошлые годы. Компенсацию перечисляют вместе с остатком зарплаты в последний день работы.
Причина увольнения не важна
🚪 Выходное пособие
При сокращении штата или ликвидации организации положен средний месячный заработок. В некоторых других случаях — средний заработок за две недели: например, при призыве в армию, восстановлении прежнего сотрудника в должности или отказе переезжать в другую местность вместе с компанией.
При увольнении по собственному желанию такая выплата по общему правилу не положена
🔉 Средний заработок на время поиска работы
Если после сокращения или ликвидации организации вы больше месяца не можете найти работу, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть — до трудоустройства.
Заявление бывшему работодателю нужно подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, подтвердив отсутствие новой работы. В исключительных случаях оплачивают и третий месяц.
При увольнении по собственному желанию этих выплат нет
🏥 Больничные после увольнения
Если вы заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения и еще не устроились на новое место, больничный оплатят.
Первые три дня — бывший работодатель, остальные — Социальный фонд России. Размер пособия — 60% среднего доход независимо от стажа. Для расчета берут заработок за два предыдущих года.
Причина увольнения не важна
🌅 Компенсация за увольнение раньше срока
О сокращении или ликвидации организации должны предупредить минимум за два месяца. Если вы письменно согласились уйти раньше, положена дополнительная компенсация — средний заработок за время, оставшееся до указанной в предупреждении даты. Она не заменяет выходное пособие и выплаты на время поиска работы
🏃 Компенсация за неиспользованные отгулы
Если за работу в выходной или нерабочий праздничный день вы выбрали отгул вместо повышенной оплаты, но до увольнения его не использовали, работодатель должен компенсировать разницу между повышенной и уже полученной оплатой. За неиспользованный день отдыха после сдачи крови денежная компенсация не положена.
Причина увольнения не важна
💱 Компенсация за задержку выплат
Если работодатель вовремя не перечислил положенные деньги, к долгу добавляется компенсация за просрочку. За каждый день задержки — не менее 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной в срок суммы. Дополнительно можно потребовать компенсацию морального вреда.
Причина увольнения не важна
Больше о рабочих правах
В курсе Учебника Т—Ж. За шесть уроков вы узнаете, как вести переговоры с работодателем на равных
Как искать работу:
