Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Мне 46 лет. Практически всю сознательную жизнь (с начала 2000-х) проработал в сфере аналитики, СМИ, PR, продаж. Был свой успешный стартап, потом работа на государство, в коммерческой сфере, НКО. Разные были периоды: то лучше, то хуже. Как у всех; не суть. Сейчас ищу работу по найму — как оказалось, бесполезно.
Сразу оговорюсь: здесь пишу не для того, чтобы поплакаться в жилетку, что, мол, "ух, эти работодатели, не берут такого классного на работу". Совсем нет.
Понимаю и бизнес, и ситуацию, и наступающий ИИ, и фильтры hh, и поколение зумеров, наступающих на пятки, и всё-всё-всё. Но согласитесь, что проблема трудоустройства для людей 40+ есть.
Ещё до собеседования тебя уже отсеяли на уровне фильтров ATS. А, собственно, почему?! Я не готов отползти в "умиральную яму": энергии на двоих хватит, опыта — вагон и маленькая тележка, навыков — на ещё 2 высших образования. И я даже сейчас не про себя, а про поколение в целом. Наверняка у многих прекрасных специалистов такая же ситуация.
Что думаете? Предлагаю обсудить проблему и пути решения. Накидал для себя мысли — в бизнесовом ключе: боль — решение — ресурсы. Идеи пока сыроватые. Может, есть желающие обсудить и вместе двигаться? Давайте сделаем "кружок" (рабочую группу). Пишите в комментарии, спишемся, созвонимся, встретимся.
