Когда лучше увольняться?

Весна и осень — самые активные периоды на рынке труда. А вот летом и под Новый год вакансий действительно меньше. Но это не единственный фактор, который стоит учесть.

Расскажу, как выбрать удачный момент для ухода и не прогадать.

Финансовые выгоды. Если у работодателя предусмотрены бонусы или премии, дождитесь их начисления. Обычно такие выплаты бывают в конце года или квартала. Уход раньше может стоить вам десятков тысяч рублей.

Перед увольнением проверьте:

• когда начисляют бонусы и премии;
• положена ли вам выплата за выслугу лет;
• сколько дней отпуска осталось — их можно компенсировать деньгами или взять отпуск с последующим увольнением;
• как посчитают зарплату за отработанные дни — ее обязаны выплатить полностью.

Бонусы могут увеличить компенсацию за неиспользованный отпуск — ее рассчитывают из средней зарплаты за последний год. Если в этот период вы получили крупную премию, компенсация будет выше.

Особенности профессии. В некоторых сферах проще менять работу в определенные месяцы, а в других лучше подождать:

1. ИТ. Вакансии появляются круглый год, но пик найма — весной и осенью, когда запускают новые проекты. Уходить в это время удобнее всего.
2. Строительство. Лето — сезон активной работы, а зимой спрос на специалистов падает. Лучше увольняться весной или осенью, чтобы не попасть в мертвый сезон.
3. Ретейл. В ноябре и декабре начинаются предновогодние распродажи и «Черная пятница», клиентский поток увеличивается. В это время нанимают редко: все заняты продажами. Лучше искать работу в сентябре или подождать до января.
4. Образование. Преподавателям удобнее менять работу летом, до начала нового учебного года. Уход посреди семестра — стресс для обеих сторон.
5. Ивент-индустрия и туризм. Пиковые сезоны в этих сферах — лето и декабрь. В теплое время года люди чаще путешествуют, а зимой проводят корпоративы, праздники, рождественские ярмарки. Работодатели набирают персонал заранее, еще весной или осенью.

Личные причины. Иногда решение об увольнении диктует не карьера, а жизненные обстоятельства. Рождение ребенка, болезнь, развод, переезд в другой город или уход за близкими требуют времени, сил и внимания. Тогда уход с работы — это способ сохранить здоровье и эмоциональный ресурс и поддержать тех, кто рядом.

Если вы заранее знаете о переменах, лучше завершить текущие дела и уйти осознанно, а не пытаться совмещать все и сразу. Так вы избежите перегрузки и не сгорите на двух фронтах.

Прислушивайтесь к себе. Хроническая усталость, потеря интереса, отсутствие мотивации — это сигналы, что стоит остановиться. Главное — не уходить в пустоту, а иметь ориентир: куда хотите прийти и чего ждете от новой главы.

Если вы увольняетесь, чтобы отдохнуть или заняться личными делами, это можно сделать в любой момент. Но если планируете сразу искать новую работу, важно выбрать удачное время. В течение года есть периоды, когда рынок замедляется и работу найти легче. Расскажу, как меняется ситуация по месяцам.

🎄 Декабрь. Под конец года рынок замирает: работодатели заняты отчетностью, планами и праздниками. Но это не значит, что вакансий нет. Как и летом, в декабре становится меньше конкурентов. А компании и ИП, которые планируют расширение в начале года, уже сейчас ищут сотрудников.

❄️ Январь — февраль. Начало года — удачное время для смены работы. Работодатели запускают новые проекты, пересматривают бюджеты, нанимают команды. Появляются первые вакансии, а конкуренция пока низкая: не все вышли из новогоднего режима.

Минус — медленный старт: из-за каникул наем часто откладывают до второй половины января.

🌿 Март — май. Весна — один из самых активных сезонов. Работодатели закрывают хвосты с зимы, запускают новые задачи. К тому же весной увольняются те, кто не дождался повышения или устал ждать перемен после квартального отчета.

☀️ Июнь — август. Лето — сезон затишья: многие в отпусках, процессы найма идут медленно. Но у этого есть плюс: конкурентов меньше. Те, кто решит искать работу летом, могут быстрее выйти на новое место.

☂️ Сентябрь — ноябрь. Осень — лучшее время для смены работы. Компании и ИП торопятся закрыть вакансии до конца года, активно нанимают, быстрее принимают решения.

Кандидатов в это время тоже много: все вернулись из отпусков, пересматривают планы, думают о росте. Чтобы не затеряться на фоне других, стоит заранее прокачать профиль на карьерных платформах и активнее откликаться на вакансии.

❌ В период ожидания выплат. Если скоро будет премия, бонус за квартал, тринадцатая зарплата или надбавка за выслугу лет, не спешите писать заявление. Узнайте точную дату и условия выплат — и только после этого принимайте решение.

❌ Без плана действий. Не стоит увольняться на эмоциях, без финансовой подушки и четкого плана на ближайшие месяцы. Лучше уходить, когда вы готовы к переходному периоду морально и материально.

❌ В состоянии выгорания. Если хочется уволиться прямо сейчас, подумайте: это взвешенное решение или усталость? Попробуйте сначала взять отпуск, перераспределить задачи, сменить отдел или график. Иногда помогает разговор с руководителем.

❌ При стаже меньше года. Работодатели настороженно относятся к частым сменам компаний или ИП. Лучше подождать до года, особенно если это ваша первая или вторая работа. Исключения — токсичная атмосфера, нарушение условий найма, конфликты с начальством.

❌ Во время нестабильности на рынке. Если в вашей сфере сейчас спад — массовые сокращения, заморозка найма, падение спроса, — увольнение может усложнить ситуацию. В такие периоды стоит заняться самообразованием, получить новую квалификацию и подготовить резюме.

❌ Без подтвержденного оффера. Новый работодатель может изменить планы, заморозить наем или выбрать другого кандидата. Увольняться лучше, когда у вас есть четкое подтверждение новой работы: оффер, дата выхода и условия.

Иногда месяц и даже дата увольнения могут финансово или стратегически сыграть вам на руку. Вот несколько удачных моментов.

✅ В конце декабря. Годовые бонусы, тринадцатая зарплата, премии — большинство компаний начисляет их под Новый год. Оптимально подать заявление после 19 декабря: две недели отработки отчасти попадут на новогодние праздники, а вы получите все выплаты и формально завершите работу сразу после каникул.

✅ После длинных праздников. Если уйти в январе или мае, вы получите зарплату за праздничные дни, а работать будете меньше. Это простой способ увеличить итоговую сумму за месяц с большим количеством нерабочих праздничных дней.

✅ После закрытия квартала. Если в компании или ИП действуют бонусы по итогам периода, дождитесь начислений. Они повлияют на размер премии и компенсацию за неиспользованный отпуск, которую считают по средней зарплате.

Если хотите отдохнуть или заняться личными делами, можно уходить в любое время. Но если планируете сразу искать новую работу, лучше делать это весной или осенью: в эти сезоны на рынке больше вакансий и выше шансы быстро найти подходящее место.

Перед уходом проверьте, не теряете ли вы бонусы и отпускные. Иногда достаточно подождать несколько недель, чтобы сохранить десятки тысяч рублей.

Не увольняйтесь спонтанно, без подушки безопасности или подтвержденного оффера. Лучше уйти планово: так переход пройдет без стресса и потерь.