Мнение: сейчас очень важна честность в резюме и на собеседованиях

144

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аглая Воронова

знает уловки кандидатов

Страница автора

Очень во многих статьях и курсах по прохождению интервью говорят: «Главное — пройти собеседование.

Чтобы на него позвали, нужно хорошо написать резюме. А на ваш фактический опыт в трудовой книжке никто не посмотрит. Диплом тоже у вас не попросят». Такая история была раньше, и вот почему.

Во-первых, реально было много случаев, когда человек по правде работал в компании, но его не оформляли или оформляли в другое юридическое лицо на другую должность. Сейчас для офисных сотрудников и айтишников такая практика — редкость.

Во-вторых, раньше можно было совершенно спокойно внести фейковую запись в трудовую и не поставить реальную. Я знала людей, которые чистили трудовые книжки, делали фейковые записи. И это не стоило каких-то там серьезных связей. Но сейчас электронные трудовые книжки, их проверить не стоит ничего. И задним числом ни при каких связях не проставишь реальную запись.

В-третьих, раньше про ложь в резюме и на собеседованиях как бы шептали. Это не было массовой историей. Сейчас эти же советы «о прохождении собеседований» читают и рекрутеры, и работодатели. Я сама их читала. И стала внимательно смотреть трудовую книжку после прочтения. Никто не любит, когда его обманывают.

Сколько людей врет на собеседованиях и в резюме

Еще проверки службы безопасности сейчас есть чуть ли не везде. Когда в 2018 году я начинала работать, было еще много серых компаний, где невнимательно смотрели в резюме и на корочки. Сейчас история другая.

Дипломы никогда не были просто корочкой для многих компаний. Есть большое количество фирм, куда оформить человека на какие-то должности без высшего образования — не обязательно профильного — чисто технически нереально. Я видела, как кандидаты врали в резюме, что уже получили дипломы, а фактически должны были получить их только через год, — их разворачивали и не оформляли.

Можно ли построить карьеру без высшего образования

123

В каждый период истории есть разные способы и правила прохождения собеседований. И сейчас наврать в резюме, на собеседовании и выйти на работу можно. И все же это не так просто, как три года назад.

Я бы рекомендовала людям получать и дипломы, и реальный опыт работы. Не говорю, что нужно быть тотально искренним, нет. Но полное вранье про опыт и образование сейчас, скорее всего, не прокатит.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа зарплата

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:

ЗеленоглазаяВ начале января этого года, когда начинала искать работу, тоже считала, что нужно быть честной и блаблба. Спустя 4 месяца тупых отказов, переобулась на 180 градусов. Считаю что можно и нужно врать на собесе, если ты понимаешь, что можешь разобраться с темой, в которой у тебя не было опыта, за короткий срок. Иначе можно вечность работу искать. И да, работодатели точно так же врут об условиях работы и так далее.139
SfeksПросто рука-лицо11
Лукьянов ТимурНикогда не врал в резюме, но при этом ни разу мне не понадобился мой диплом и трудовая до момента оформления. Т.е. всё этапы собеседования всегда проходятся даже без паспорта, не говоря уже о других документах. С трудом представляю себе ситуацию, когда соискатель прошел все этапы собеседований, доказал, что я может и умеет, принял оффер и его вдруг не оформит отдел кадров потому, что в резюме не так как в трудовой например. Понимаю, когда речь о враче или ещё какой-нибудь специальности, где закон требует иметь нужную корочку, но все другие случаи - кажется что-то на уровне местечковой практики и единичных случаев.26
Аглая ВороноваЛукьянов, ну вот я видела случаи, когда человек проходил собеседование, а потом видели жесткое несовпадение резюме с ТК - и человека разворачивали. Вы не врали, поэтому, наверно, у Вас такое впечатление. Но оно 99% ошибочное.1
Сирожа МыколкинАглая, а что такое жесткое несовпадение? У меня сейчас в трудовой написано одно, а делаю я совсем другое. Ну просто нет в том же классификаторе должности, которая описывает мой функционал. А что-то изобретать в штатное расписание всем лень, хотя закон не запрещает это. И в резюме я когда нибудь буду писать то что больше соответствует действительности и может даже на английском, так как это название в английском более ёмко описывает мою работу.14
Накину худиАглая, Виталик Кличко вам не родственник случайно?19
Аглая ВороноваСирожа, когда человек написал в резюме 3 года опыта работы в тестировании, а по факту не работал по этой специальности вообще по трудовой. Говорит, что работал по ГПХ, но его не предоставляет. И когда я пишу-звоню в компанию, где человек якобы работает (а после записи в ТК другой должности другой компании я так и делаю) и проверяю работал ли там человек. Все.0
Тимур ЧумаковЗеленоглазая, отлично у нас работу ищут, все друг другу врут25
Тимур ЧумаковАглая, ну да, хотя бы имя лучше называть свое53
Лукьянов ТимурАглая, мое мнение основано не на том, что я не врал, а на том, что пока идёт выяснение брать/не брать. Все плевать на то, что написано у меня в документах, смотрят только резюме и спрашивают по моим умениям. Когда дело доходит до оформления, то везде было стандартно, никто не сверял мое резюме с трудовой. Всем на этом этапе пофиг, если я до этого доказал, что гожусь. СНИЛС, ИНН, номер паспорта вбили в шаблон трудового договора, дали подписать этот договор и 100500 бумажек с ЛНА. Трудовую обычно забирали в конце уже после подписания всех бумаг и оформления. Сейчас вместо трудовой СНИЛС, ну так я тоже не замечал, что бы кто-то его вбивал и вчитывался, что у меня там написано. Я даже больше скажу. Я на работе провожу технические скрининги соискателей, как раз чтобы отсеять людей с нулевым опытом и длинным резюме, что бы не тратить время на полноценное интервью. Интервью занимает гораздо больше ресурсов, сверка с трудовой от этого не спасает, а если человек прошел все испытания, то какая разница, что у него в резюме. Это у вас какая-то местечковая практика или расскажите, что за специальность, что после успешного прохождения испытаний не стали оформлять. Что такого в трудовой написано, что человека были готовы взять, но передумали?11
Sergey AveryanovНикогда не врал ни в резюме, ни на собеседованиях - просто не было необходимости. Зато вижу кучу просто профнепригодных людей вокруг, подозреваю что они как раз склонны "немного" приукрашать действительность.13
ЗеленоглазаяТимур, таковы реалии рынка 202543
Скажи, ктоЛукьянов, аналогично)0
Скажи, ктоАглая, а кто проверяет? Я часто нанимаю людей, но никогда эйчар мне не показывали трудовые сотрудников. Даже в голову не приходило проверять))11
Скажи, ктоЛукьянов, мне кажется (сужу по комментариям) Аглая на оборонном заводе где-то на Урале работает) От московской айти точно далека эта странная дичь из опыта девушки11
Аглая ВороноваСкажи,, я проверяю, СБ проверяют, кадровики проверяют.1
Alex Ts.Ну, если ты хорош, то зачем врать в принципе ? 🤔10
Alex Ts.Лукьянов, диплом и трудовая не слишком важны, но только когда они есть. Потому что это база. А вот когда их нет или там нестыковки, то начинаются проблемы.7
НаталиАглая, ну были такие случаи, когда увольнялись люди из за маленькой зпл, бюджетная была организация, гл. бухгалтер сожалела, говорила спасибо за работу и что не сбежали сразу, а годами отработали там, но когда звонили с нового места работы она плохо говорила причём про всех))) никогда бывший работодатель не скажет положительно о бывших сотрудника. Таков менталитет.9
Леонид КрыловДаже не сомневаюсь, что по мнению hr соискатели не должны врать в резюме. Еще неплохо бы не врать в вакансиях, но это другое. Серая работа, кстати, никуда не делась. Как и работа не по должности в тк. Не знаю с чего вы взяли обратное.72
Александр П.Угу. В идеальных условиях, когда кадровик тебе так же честно рассказываает про плюшки и косяки компани, и почему ушел предыдущий сотрудник. Кстати, удивлю - но нормальный человек тоже проверяет компанию - интернет много всего знает и помнит. Или хотя бы если кадровик хотя бы на 50% понимает тему, в которую набирает сотрудника - что там действительноважно. И хочет найти имеено специалиста, а не " идеального кандидата" с последних модных курсов для HR. Вы просто себе не представляете, насколько вы одинаковые - проходишь 5 собесов и чувствуется " рука мастера" . Через 5 лет - опять все одинаковые, только модно уже другое.41
Дитя Без ГлазаЯ не знаю про другие обоасти, скажу за айти. При найме уже несколько лет наблюлаю несовпадение ожиданий людей и реальности. Ожидантя сформированы инфоцыганами, интернетом и телевизором, люди реально верят, что в айти никто не работает, все только пьют смузи и иногда пялятся а монятор, за что получают агромадные деньги. В реальности относительно высокие зарплаты (теперь уже не такие уж и высокие) связаны с высокими требованиями к квалификации и работоспособности, и получаются не сразу, а по мере роста сотрудника. Я лично свой путь начал с зп ниже средней по региону и постепенно шел вверх, сейчас при разговоре со студентами слышу, что такое их не устраивает. Когда говорю, что надо годик после универа поработать за маленькие деньги, они буквально крутят пальцем у виска. А вот на собеседованиях возникает диссонанс, все эти "не могу найти работу" следует читать как "не могу найти работу с зарплатой, которую сам себе выдумал". Как следствие, имеем полчища соискателей с накрученным опытом в резюме, более или менее откровенгым враньем на собесах и лютым несоответствием навыков требованиям вакансии на испытательном сроке. Добавлю еще, что после успешного собеса на испытательном вранье быстро всплывает. Некоторые ухитряются и правда быстро погрузиться в тему и бешено вертеться, стараясь соответствовать хоть нижней границе kpi, но и тут я почти не знаю успешных исходов - в основном люди проваливаются в адский стресс и влетают в то самое пресловутое выгорание. Поэтому, как по мне, врать в резюме не стоит, бери ношу по себе, как говорится, а если зп не устраивает - работай и расти.24
Integration FВсе врут. И соискатели и работодатели. Зачем отрицать очевидное?12
Лукьянов ТимурАглая, расскажите хоть как это происходит. Вот увидели вы резюме которое подходит под вакансию. Связались с соискателем, удовлетворились результатами HR-скрининга, отправили его на дальнейшие этапы. В какой момент вы проверяете трудовую? Разве у вас есть доступ к электронной трудовой помимо тех записей, что вы сами туда внесли?12
Никита ЗиминАглая, Ит-рекрутер помогает айтишникам самоотсеиваться? Все мои знакомые вкатуны делятся на две группы: были честны, искали работу 3-6-12 месяцев, мучительные собесы с кучей этапов и тестовых, первая зп 50-90 тысяч. Вторые врали с три короба, в первые же пару собеседований уходили с офферами 150+. Такие советы от рекрутера, особенно на совершенно проклятом рынке, веят отсутствием опыта и некомпетентностью.11
Ваньша 2Аглая, ну вот у меня жесткое несовпадение резюме и ТК. Много лет. И это не просто несовпадение наименований должностей, это вообще разные места работы в ТК и в реальности (скажем, ответственный пост в ОГВ в реальности и должность в банке по ТК и источнику з/п). Ни разу проблемы не было, всегда все всё понимали.1
Ваньша 2Дитя, у меня знакомая недавно "выкатилась в айти" из совсем сторонней сферы. На джуна. З/п хорошая (не супер-пупер, но гарантированно выше, чем в других отраслях). И задала вопрос тимлиду, что нужно для перехода в мидлы (с соответствующим ростом з/п). Ответ - "отработать год, не факапить задачи и сильно не косячить". Ну и где ещё будет повышение и заметный рост з/п просто за сам факт работы с умеренным количеством косяков? :)29
SmurfetkaНатали, таков менталитет только отдельных озлобленнвх жизнью сотрудников, имеющую мало-мальскую власть, но по мне - так это горе - начальники без должны софт скилов, которые не умеют разграничивать личное и профессиональное. Но есть и большенстве тех, кто оставляет нормальную и реальную обратную связь. Например банально когда человек достиг потолка, хочет двигаться дальше, а компания не может ему этого дать - зачем вот в таких случаях грязью поливать? Ну ушёл и ушёл.8
SmurfetkaДитя, я тут ещё немного расширю мысль. Отдельная категория инфоциганства пропагандировала мысль, что работу нужно менять каждые год - полтора, ибо засидиваясь на проекте вы не слишком привлекательны для будущего работодателя (ну типа стек у вас старый и не работали с новыми фишка и наверное). А ещё нужно обязательно при смене работы себе сверху +30% к зп требовать. И как бы если начинал со 100к, и за 5 лет сменил 4х работодателей, то зарплата росла так: 100к - 130к - 169к - 219к. А вот следующий прыжок к 286к - ну как б весомая сумма и просто так за красивые глаза её уже точно не платят. Плюс вот эти постоянные смены работы - ну так себе для будущего работодателя. Вот и бегают по рынку с криками, что уже такая схема не срабатывает.7
Дитя Без ГлазаSmurfetka, да, согласен. Сейчас стали прямо смотреть на эти моменты в резюме1
Дитя Без ГлазаВаньша, ну вот об этом я и говорю. Начни снизу, работай нормально, и все будет. Но многие хотят сразу 300кк в наносекунду и врут в резюме об опыте4
ВеленаПросто даже интересно, приходит по 10 штук чел в день, а некоторые и больше пишут, в 1 компанию по всем звонить? А завтра придет еще 50 чел- снова звонить будем?))) Туда же. А вас там не пошлют лесом-то?) Это отдельный сотрудник нужен, чтобы только отвечать, кто где работал когда. (шепотом) Может, это, серый найм искоренить тотально, прям совсем, стажировки искоренить и прочую муру, и не надо вот этого всего гемора будет? Нет? Не весело так? Ну звоните-звоните друг дружке) Если чел где-то работал сто лет назад, могут даже и не вспомнить, что он работал) Штат может уже полностью поменяться за это время )))) Если компания мелкая. Тем более, если он напрямую с высоким руководством связан не был, а знали его непосредственные рук-ли только. Вот у меня так, уверена, руководители бы спросили только: а это хто ваще такая?)))11
Ваньша 2Дитя, ну вообще-то я ровно о противоположном. ;) Во-первых, зарплата джуна с ровно нулем опыта сразу была выше, чем можно было получить где-то ещё. Даже при условии, что в этом "где-то ещё" будет большой опыт. Во-вторых, для карьерного и зарплатного роста не нужно рвать жилы и выдавать крутые результаты, достаточно не сливать задания от руководства и не допускать совсем уж критических ошибок. Всё. :) Т.е. для повышения и без того немаленького дохода хватит средне-посредственной работы, это уже воспринимается как достижение и ничего большего и не требуется.14
Ноунейм Ноунеймович НоунеймовХа, да современному работовзятелю и его представителям нужно врать. Они врут про условия труда, соискатели врут про себя-иначе никак, это же не сотрудничество, а соперничество.8
Дитя Без ГлазаВаньша, ну ок, я говорил здесь о вранье в резюме.0
ЕвгенияЛеонид, да, пусть работодатели не врут.8
ЕвгенияМаксим, не все врут. Просто не ценят тех, кто честно рассказывает.8
Никита ЗиминЖеня, это не проблема. На моем опыте в вакансии пишут в разы больше всего, чем используется в реальности. И большинство компаний просто неспособны загрузить работника задачами такого уровня. А так либо пройдет боевое крещение, либо вылетит через 3 месяца, невелика беда. Те мои знакомые, кто наврали на собесах, благополучно удержались на работе, но почти все сами за первый год сменили место работы, так как набили опыт и получили еще более жирные офферы. Но, опять же, речь про рынок 2019-2023 годов, сейчас ситуация сильно хуже, так что врать придется еще больше.11
Лукьянов ТимурАглая, Меня перед оформлением тоже просили прислать выписку с госуслуг. Прислал как есть т.к. мне нечего скрывать, но это просто pdf файл. Да, к нему прилагается электронная подпись, но её не просили и я не присылал. Вообще не слышал, что бы где-то требовали эту выписку вместе с подписью присылать. Чисто теоретически, я вам таких выписок нагенерирую сколько угодно с любым содержимым, если не требуется электронная подпись. Ну и мне кажется странной политика не оформлять тех, кто успешно прошёл техническое интервью. Мы у себя боремся не с тем, что бы не оформлять тех кто наврал, а с тем, что бы априори негодные соискатели не тратили время коллег на проведение технического интервью. Оно занимает много времени и ресурсов, как на само интервью, так и на анализ результатов и составление отчёта. Т.е. нормально вруна не пускать на интервью, но если он каким-то образом дошёл до него и успешно справился, то нет никаких причин его не оформить на работу. Таланты, которые не имеют коммерческого опыта, но умеют писать код - существуют, хоть их и мало.10
Лукьянов ТимурАглая, Вот кстати интересный момент про "всегда говорят". Они не имеют права говорить постороннему, работает ли сейчас и работал ли когда либо у них такой человек. Это конфиденциальная информация. когда работал в одном из наших крупных бигтехов - указал этот факт в анкете банка. Банк внезапно решил проверить (до этого ни разу не проверяли в подобных случаях). Они реально позвонили с таким вопросом. Им культурно объяснили, что понятия не имеют (что логично, компания крупная, нас там много, надо как минимум потратить время на поиск информации) и послали ждать. Параллельно связались со мной и спросили разрешение давать ли ответ.9
Лукьянов ТимурАглая, "Уж подделку с ГОС. УСЛУГ проверить не сложно. Пробовали - это видно." Вам знакомо понятие "ошибка выжившего"? Вы видите только тех, кто попался, но ничего не знаете о тех, кто прошёл проверку. Единственный способ гарантированной проверки - проверять электронную подпись. Без неё СБ может только с какой-то вероятностью заключить, что выписка настоящая.7
Алексей ИвановПока работодатели врут в вакансиях, соискатели могут и должны врать в резюме10
ВеленаАглая, вранье в мелочах. У нас нет переработок, но порой приходится задерживаться, а эти порой - ну они есть, но сколько раз...это неизвестно. Пока вы на ис, вам дают задачу и вы ее выполняете, выполнили- ушли, она весь день занимает. А потом вам могут дать еще задачу, куда без этого, у всех так. И смеется. Нормальный чел читает: переработки есть, и они постоянные. Зарплата? Зарплата 50 000. Ах, да. До вычета налогов и не в первый месяц. А потом - 60-70, но неизвестно, когда у вас такая будет. Как сможете адаптироваться. А в вакансии написано 80. Или: зп 70, но оклад 50, а остальное - премия. Идиоту ясно, что будет оклад. Или: зп складывается из (и тысяча показателей, почасовок, которые зависят от фаз луны и солнечных затмений). И даже если все это рассчитать, то не получается той, которая указана в вакансии, а тысяч на 10 в лучшем случае меньше. Или оформление официальное, но через 2 месяца работы. А в вакансии об этом не написано. Жалобу дримджоб оставить не дает, потому что "обращайтесь в ТИ". То же самое и с уровнем оплаты 0 р, дримджоб говорит, что это клевета, и вам надо в ТИ идти, а не отзывы строчить. А что мне это ТИ, я не в трудовых отношениях в организацией! Они скажут, вы кто такая? Вы там не работаете? Ну и все, вам-то что? А сколько вранья по-минимуму, это я даже описывать не берусь. Про комфортные офисы, про комфортное взаимодействие с коллективом. В 99% неайтишных компаний никто даже не считает нужным об этом говорить, а если ты спросишь, то на тебя косо посмотрят и спросят, тебе нужна работа, или ты тут попиздеть пришел?8
Александр П.Elena, ну меня зачем-то спрашивают о причинах моего ухода с предыдущего места работы ? Вот и мне интересно. А во вторых - повторюсь, интернет много всего помнит и знает. И когда я точно знаю, что человек ушёл, т.к. в компании авралы ( ну вот ваш вариант, да) , а мне будут петь что она сволочь, грубила и ещё немного воровала - очевидно что валить надо с этого собеседования как можно быстрее. Ничего хорошего там не ждёт. И совсем не из-за авралов, которые в таком примере для меня не большая проблема, а вот история что тебя потом всеми помоями обольют, и врут прямо с порога - большая. Кстати, на текущем месте примерно такая ситуация и была - предыдущий работник не вывозил количества командировок. Мне об этом честно сказали, я прикинул - меня такое устроило, но это не всем подойдёт. А вот если бы стали петь про то, что ушёл он из-за бОльшей з/п в новой компании ( а там реально была з/п больше) - тут бы я ещё раз подумал, т.к. эту историю я знал из первых рук. Вообще умение слышать - штука очень важная везде. И опытный кадровик тоже много спрашивает не всегда для того чтоб узнать какую-то информацию о вас, а услышать как вы её преподносите, это многое говорит о человеке. И никто не мешает пользоваться этим же самому.22
Вася ФроловаЗеленоглазая, ну сейчас это и правда так5
MiGЛукьянов, у меня паспорт и диплом на собеседовании смотрели. Но не везде.0
TAVESЛукьянов Тимур, я знаю случай, где девушку не взяли после 3 или 4 этапов собеседований уже на самом последнем этапе, при оформлении, когда узнали, что она в разводе - а это не отвечало корпоративному духу компании. При этом она идеально подходила по образованию и опыту и на всех предыдущих этапах выбилась в лидеры среди соискателей. Меня в одной государственной компании после всех собеседований с руководством в кадрах тоже притормозили, когда кадровик почему-то решила, что у меня не профильное образование (посмотрела не в те документы). Когда она очнулась, я уже сама передумала туда идти.3
Лукьянов ТимурTAVES, и правильно сделали, что передумали.3
ЛивсиЗеленоглазая, прям как в отношениях ))))1
АнастаАглая, любопытно, как вы обходите закон о перс данных. Представим, я начальник отдела кадров или просто сотрудник отдела кадров. Мне звонит по работчему телефону, ну допустим что они еще стоят на столах у начальников, звонит некая Аглая Воронова, представляется hr и спрашивает про Васю Пупкина "работает он или нет и в какой должности". Как вы думаете, что я делаю? Правильно, кладу трубку. Потмоу что мб это проводится внутренний аудит, как сотрудники работают с перс данными. Вы сзоните снова. Я не кладу трубку и говорю - пишите официальный запрос на имя директора. Вы пишите, а я, ссылаясь на букву закона о защите перс данных - отказываю вам в информации.1