Точно нет: 6 причин отказаться от агре­гаторов вакансий при поиске работы

Поиск работы при помощи агрегаторов часто утомляет.

На это есть множество причин: несуществующие вакансии, которые выкладывают компании или мошенники, огромная конкуренция и многочисленные отказы. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились, что отталкивает их в популярных сайтах для поиска работы, а мы сделали подборку из самых веских причин.

Есть такое понятие, как ротация кадров. Большие компании выкладывают вакансии, на которые якобы ищут специалистов. Собирают резюме и приходят к выводу, что лучше тех, кто у них работает, не найти.

Есть ролики на английском языке, объясняющие, что это буквально имитация для инвесторов, чтобы изобразить постоянный рост компании. Либо для работников, чтобы пугать их «очередью за забором на ваше место». Или на случай поиска новых сотрудников: человек приходит и требует 100 000 $, а до него толпа за 50 000 $ была готова работать. Ну, можно пояснить, что он обнаглел. Наверное, в наших краях аналогично.

Я работала в крупной компании. У нас была политика внутреннего роста, и я считаю, что это логично. На менеджерские позиции очень редко брали кого-то с улицы, так как было полно людей с бэкграундом работы в компании. Их можно обучить, и не надо заново все разжевывать.

Наша компания все равно размещала объявления о поиске сотрудников, хотя мы уже знали, кто будет на этом месте. Я так и не поняла за годы работы, зачем вводить людей в заблуждение и публиковать фейковые вакансии.

Рекрутер присылает «приглашение» в виде текста: «Ваше резюме будет рассмотрено, и мы вам сообщим». Это тоже форма отказа. Просто другая. Видимо, это нужно компании. Я на такое тоже сразу шлю отказ уже, чтоб не забивало место.

В основном такие отказы работодателей завуалированные. Может быть, это вообще так лихо настроенный автоответ, чтобы потом отказы не рассылать, но было вежливо. Эта функция есть на «Хедхантере». Так что ее можно, наверное, использовать для такого случая. Написать: «Мы вас увидели, свяжемся, если что, а не свяжемся — се ля ви». Это подразумевается. И удобно — само рассылается, — и отказов слать не надо, так как кандидат понял, что если не связались, то все.

Мне вообще кажется, что на «Хедхантере» какой-то робот пишет. Бывает, несколько раз приходят однотипные сообщения от разных компаний: «Ваше резюме заинтересовало, позвоните в рабочее время по такому-то номеру». А сами что не звонят-то?

Часто сталкиваюсь с разночтениями в описании вакансии. Например, ищут руководителя проектного офиса, сказано про операционный пул задач, наем, онбординг, отчетность для руководства, встречи и ведение переговоров с лицами, принимающими решения по особо значимым проектам, и так далее. А на собеседовании выясняется, что еще необходимо кодить на уровне сеньора, шарить в базах данных, до тонкостей понимать машинное обучение, разбираться в облачных сервисах и так далее.

Работает это и в обратную сторону. Когда ищут техлида, который должен быть и технарем невероятным, и ментором, и оратором от Бога, чтобы презентации животрепещущие проводить, фокус аудитории уметь захватывать и не терять, да еще и операционку за все подразделение вести. И да, самое важное, что все это за 200 000 ₽.

Еще компании обожают писать полутребования в вакансии. Например, «знать в теории это и это, остальному научим». В итоге на собеседовании с руководителем выясняется, что знать там надо не только «это и это», а еще и то, и се, и пятое, и десятое. И было бы это указано, никто бы не стал откликаться и тратить время. Зачем вот? Для какой цели? Загадка, конечно.

Второй месяц нахожусь в поиске. Удивлен, что нормой в общении при собеседованиях стал игнор, когда компания теряет к тебе интерес. Никакой обратной связи, комментариев. Да и просто банальной фразы про выбор другого кандидата по инициативе эйчара я не слышал. В лучшем случае что-то пишут после напоминания с моей стороны. А чаще — просто сливаются. С учетом того, что эйчар — это лицо компании, многие сейчас выглядят бледно.

Я жду ответа в формате «отказ», или идем на дальнейший этап. И да, я надеюсь, что озвучат причины хотя бы минимально, если ответ отрицательный. Нормальные эйчары так и делают: получить мотивированный отказ намного приятнее и конструктивнее. Не верю в то, что нет времени, так как на собеседование зовут не всех подряд, а самых подходящих кандидатов. Нет времени — не зовите.

Можно без подробностей сказать: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата». Можно написать, какие конкретно скиллы стоит подтянуть соискателю, чего не хватило на собеседовании. Без сравнения с тем, кому в итоге был сделан оффер.

Суть в том, чтобы давать ответ после деловой встречи, а собеседование — это именно деловая встреча. Кандидат точно так же потратил время на вас, как и вы на него. Никто не просит писать полотна текста и устраивать разбор полетов. Простой лаконичный ответ подойдет, важен сам факт фидбэка. Игнор после встречи — это непрофессионально и невежливо.

Я сеньор, ищу работу и просто в шоке. Сейчас явно не рынок кандидата, а рынок компании. У вакансий, на которые я откликаюсь, уже по 200—400 откликов от других кандидатов. Очень много отказов по резюме на позиции, на которые я, казалось бы, идеально подхожу. Итог: иду к платному ментору в моей сфере, чтобы переработать резюме и стратегию поведения на звонках.

Я искала работу и не знала, что творится на «Хедхантере». Столько бестолковой надежды и потери времени, пока не поняла, что это один огромной развод, замешенный на лжи, и лучше туда не соваться. Еще и на мошенников родственник умудрился нарваться там. С ним заключили договор, и по этому же договору его и кинули на месяц бесплатной работы — и он еще должен был остаться.

На «Хедхантере» большая часть вакансий фейковые. Особенно их можно найти там, где сильно завышают зарплаты. Их специально создают для сбора информации. Вы отправите всю свою инфу, и после этого не удивляйтесь, что вам начнут названивать мошенники.