Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Не считаю, что удаленка это работа. Есть много знакомых на удаленке, они гуляют с собаками, ездят на дачу посреди "рабочего" дня, занимаются в спортзале, выключив телефон. Такое поведение аргументируется тем, что если работа выполнена — то и к ним претензий нет и не должно быть. Я же считаю, что люди так оправдывают свою лень.
Понятно, что на удаленке всем нравится, можно планировать свой день, спать до обеда, гулять, или вообще улететь в отпуск с детьми. Главное, закрыть задачи в срок.
Я работаю в офисе, и если у работника нет текущих задач, то руководство ставит новые, и ждать, когда сотрудник придет из спортзала, оно не будет. Результат нужен сейчас.
Кроме того, работа в коллективе это полезно, общение с другими работниками создает рабочую атмосферу, возникает меньше недопонимания, и всегда можно уточнить рабочие моменты, не дожидаясь, когда сотрудник будет онлайн или в зоне доступа. Руководство в офисе видит, чем именно занят работник при принятии решения о премировании.
Допускаю, что она удаленку можно отправить работников, функции которых не особо важны в рабочем процессе, но и оплата труда должна быть тогда соответствующей.
