Как рассчитывают годовую премию сотруднику, который уволился, а потом вернулся?

Я уволилась из организации в июле, а в сентябре снова трудоустроилась в эту же организацию. Работодатель при расчете годовой премии выплачивает ее с момента трудоустройства, то есть с сентября, не учитывая предыдущих месяцев работы. Прав он или нет?

Т⁠—⁠Ж разбирал похожую ситуацию в статье «Как получить годовую премию за отработанные месяцы?».

С юридической точки зрения работодатель прав. По ТК премии — это стимулирующая часть зарплаты. В августе вы не работали — за этот месяц вам не должны платить зарплату и премию. А новый трудовой договор действует с сентября — премию начисляют с этого месяца. Для компании вы новый сотрудник и еще должны заслужить бонус  .

Минтруд пояснил: как только человек уволился, он не может получать от прежнего работодателя выплаты, даже если их начислили за период, когда человек еще был в штате. К тому же годовую премию часто устанавливают, чтобы мотивировать сотрудников не увольняться в течение года  .

Ситуация изменится, если увольнение было фиктивным — например, чтобы не оформлять простой, работодатель договорился с вами, что на один месяц «уволит» вас, а в сентябре снова примет в штат. Тогда вы вправе претендовать на выплаты, как если бы отработали год. Но сначала придется доказать факт обмана в суде.