Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Почему вам не отве­чают на резюме и чем на самом деле заняты HR

62

▶ 00:00. Резюме: почему вам не отвечают на отклики

▶ 02:55. «Корпоративные ниндзя» и странные вакансии: зачем HR придумывают этот креатив

▶ 05:31. Самый бесящий вопрос на собеседовании: чего от вас на самом деле хотят

▶ 06:57. Почему HR игнорируют ваши отклики на вакансии?

▶ 10:15. Почему HR вам не друг: фундаментальный конфликт интересов

▶ 13:48. Заменят ли эйчаров нейросети? Как ИИ уже отсекает кандидатов

▶ 15:02. Алгоритмы, дискриминация и невидимые фильтры: опасности автоматического найма

▶ 16:29. Мир без HR: что будет, если уволить отдел кадров

Поиск работы все чаще превращается в квест с непонятными правилами: резюме уходят в пустоту, на собеседованиях задают странные вопросы, а отдел кадров воспринимается как барьер между вами и реальной работой. При этом сами HR-специалисты говорят о перегрузке, жестких KPI и тысячах откликов на вакансию.

В выпуске разбираемся, почему вам не отвечают на резюме, зачем компании пишут абсурдные вакансии и можно ли вообще заменить рекрутеров искусственным интеллектом. А помогает нам в этом Арина Хромова, соосновательница центра по поиску работы Careerspace.

Как устроены наши деньги? Почему не хватает зарплаты, как кредиты и рассрочки затягивают в долги, что делать с инфляцией и правда ли ИИ заменит нас на работе? Каждый понедельник Стася Трус рассказывает просто и понятно — про деньги, покупки, рынок труда и все, что влияет на кошелек.

Обещанная ссылка из выпуска: почему в 2025 году так трудно найти работу.

Краткое содержание выпуска

Смотрите полезные ролики в «VK Видео» и на нашем ютуб-канале.

Над выпуском работали

Аватар автора

Стася Трус

не считает, что все HR плохие

Страница автора
Аватар автора

Давид Аракелян

спродюсировал выпуск

Страница автора
Аватар автора

Семен Башкиров

написал сценарий

Страница автора
Аватар автора

Арина Хромова

ответила на вопросы про HR

Страница автора
Аватар автора

Екатерина Сехина

руководила процессом

Страница автора
Аватар автора

Олег Цецема

собрал выпуск и оживил картинку

Страница автора
Аватар автора

Аня Новикова

сделала обложку и графику

Страница автора
Аватар автора

Дарья Потапенко

сняла выпуск

Аватар автора

Ольга Голубкова

сделала всех красивыми

Аватар автора

Аня Рогаль

крутила суфлер

Аватар автора

Михаил Шолудько

сделал красиво в студии

Аватар автора

Глеб Смирнов

расставил декор

Аватар автора

Герман Семин

сочинил музыку

Страница автора
Редакция подкастов и видеоЧто в работе HR​ вас раздражает больше всего?
  • Korben Dallas- Привет! Меня зовут Арина из компании Малина, нам понравилась ваша кандидатура давайте познакомимся? - Давайте - Как могу к вам обращаться? На "вы", на "ты"? - Можно на ты - Мы аккредитованная ИТ компания с атмосферой стартапа, кофемашина, яблоки, аэрохоккей. - Прекрасно - Могу задать пару вопросов? - Давайте - Сколько у вас лет опыта? - 10 лет - Ок, почему вы решили поменять работу? - Вернулся из-за границы, работал в сильных европейских стартапах - Какие условия для себя хотите? - ...... - Расскажу про нас, у нас 5 этапов собеседования: львы, крокодилы, змеи и т.д. P.S.: на собеседования будут приходить люди, которым насильно прервали обед, они работают вообще в другой команде и им вообще пофиг; вопросов будет много, но мало будут относится к конкретной работе) - Ок - Если все ок, то предлагаю прямо сейчас просто так ответить на пару вопросов от нашей команды - Я за рулем, мне не очень удобно - Наш ТимЛид составил 5 вопросов, надо ответить - Ок, давайте. - Что такое фильтр Калмана? Что будет, если зебру подать на вход преобразования Фурье? Что такое сингулярные числа? Корень из 1 471 369? - Эти вопросы важны прямо сейчас? - Да, у нас все этим пользуются каждый день. Всем известно что корень из 1 471 369 это 1213. Недавно эти знания помогли моему коллеге в кофешопе - Понял, мне надо подумать, за рулем не очень удобно решать, хочу сесть открыть блокнот. - Хорошо, я вас поняла, передам ваше резюме нашему ТимЛиду. - Спасибо Через пару дней. Наш ТимЛид(команда) считают, что у вас недостаточно релевантного опыта. Желаем вам удачи, предлагаю оставаться на связи. Все что нужно знать о найме в ИТ и инженерии у нас в РФ. В других сферах как слышал еще интереснее. Типа собеседований с 10-ю людьми на зарплату 60 тыс рублей (логистика) А что бы придти на такое собеседование надо пройти помойку наподобие HH.ru, у которой конверсия равна 0, зато денег просят за каждый чих.108
  • AlenaAcoolaНа последнем собеседовании у меня уточнили знак зодиака, на полном серьезе! Владелец достаточно устойчивого бизнеса. Даже не знаю, что и думать. За 18 летний опыт работы это в первый раз39
  • Дочь СевераAlenaAcoola, лет 11 назад мне на собесе задали финальный вопрос именно про знак зодиака... и затем сказали: "Простите, вы нам не подходите, потому что у нас в коллективе все Девы". Это была компания, которая занималась, насколько я помню, инженерными системами.33
  • Лиса ПетровнаAlenaAcoola, у меня 13 лет назад на собесе время рождения спрашивали и прямо сказала мадам-помощница руководителя, что для натальной карты)) и потом отзвонилась, объяснила, что там увидела у меня. Зато честно без всякой вежливой лапши)))11
  • AlenaAcoolaЛиса, это за гранью моего понимания)7
  • РыжаяДочь, они день рождения наверное всем офисом в один день празднуют, Вы им тусовку портите. Другой адекватной причины не могу придумать.35
  • Игорь ФрадковAlenaAcoola, нет, они просто гробят их нервы и время1
  • МикромирAlenaAcoola, писала на собеседовании диктант, чтобы начальница по почерку определила сможем ли вместе работать. Сфера работы - бухгалтерия.19
  • Elena TДочь, если это так было важно, можно было бы сразу узнать. Просто нашли тупую причину для отказа. Думаю, хорошо, что вы туда не попали.10
  • Elena TЛиса, П...Ц.2
  • NightcallKorben, скрипт четко такой. Иногда для вопросов предлагают бота пройти.15
  • Korben DallasОлеся, HH превратился в бесполезный инструмент, который вместо того, чтобы улучшить матчинг между потенциальным рабодателем и потенциальным сотрудником сотрудником, просто просит деньги у соискателя и работодателя за клики и чтобы вас подкидывали в ранжировании. Там практически отсутствует конверсия. Это как подписка Кинопоиска, в которой уже не осталось фильмов. Или Авито где за все надо платить, но ничего не работает. Русский бизнес, должна быть прибыль 30% в день26
  • Luizahh. ru - стал бесполезным инструментом. Боты с тестами, ИИ сделали свое дело. Никому нет дела до опыта и квалификации32
  • Сергей ГлушковВсё!!! Это нелюди, роботы, созданные иллюминатами...3
  • Маргарита Зыбина1. Не понимаю этой мании "заполните анкету перед началом собеседования". ЗАЧЕМ???? У вас в руках мое резюме,там все то же самое!!!!! 2. Манера притаскивать на собеседование в кабинет,где еще дцать человек сидят,не имеющие отношение к этому.32
  • SatoryРаздражает полная, полнейшая потеря здравого смысла в их работе. Все-таки поколенческая деградация дает о себе знать в любой сфере.12
  • Philipp UnknownНурлат, а какие варианты?1
  • Philipp UnknownLuiza, а какие еще есть варианты?5
  • Korben DallasNightcall, пора на законодательном уровне обязывать HR-ов указывать цель собеседования: для найма, просто для базы или прочее. Потому что они названивают, пропускают специалистов через многоэтапные собеседования, специалисты тратят свое время и нервы. А у компании даже нет цели нанять человека, это HR команды выполняют свой KPI, обосновывая свою зарплату для бизнеса. Сегодня HR это просто бесполезная прослойка со всех сторон. На самом деле это становится просто катастрофой для экономики, когда какие-то девочки без знаний выступают звеном между специалистом и бизнесом.50
  • user3460370Что там ИИ , во всяком случае создаются такое ощущение. Хотя судя о Оруэллу мы построили уже общество , где унижать людей просто приоритетно .(1
  • CrisKorben, они всегда были такой прослойкой, просто когда айтишники были на разрыв, они об этом не задумывались10
  • Юля КотЗашибись байт на комментарии, беспроигрышная тема. Но все одно и то же8
  • ИгорьКак руководитель, я всегда прошу HR только провести отбор анкет по очень четким критериям и созвониться с теми, кто прошел отбор анкет на предмет общей адекватности диалога. И все. Дальше уже участвую сам но конечно с HR ом. В такой схеме меня ничего особенно не бесит, поскольку у HRа очень ограниченная зона где можно наделать глупостей и упустить нормального специалиста.10
  • ОдуВАНPhilipp, по знакомству2
  • 1Ну бывает ещё смешнее как то встретил одну организацию муниципальную ,пригласили собеседование с главным инженером и начальником отдела,пойдёмте с документами в кадры,а через три дня в Вацап,извините директор вернулся с командировки и вам не подписал приказ5
  • Наталья Белова👿 Меня бесят тестовые задания, я не делаю. 👿 Еще бесит, что на вакансию хотят очень очень очень крутого специалиста высшей лиги, а по факту пол подметать. Я почти крутой специалист и мне не интересно пол потом подметать, я хочу вызовов, а что там у них в компании скрыто за динамично развивающимися 10 лет неизвестно, пока все собесы не пройдешь. 👿 Также ещё не нравится завышенные KPI, просто невыполнимое нечто. Вообще не понимают о чем пишут иной раз. 👿 Еще не нравится тенденция на совмещение должностей, уже не только параллели совмещают, но и вертикали: ты уже и начальник отдела и выступаешь со стратегиями, графиками, презентациями и медиапланами выбивая бюджет, но сам продаёшь, сам делаешь, но на бумажке никто. Повезёт, если оформят Вот! Еще бесит! 👿 Оформление по ТК РФ, у нас работодатели считают что самозанятость, не противоречит закону и этого достаточно, а любой закон регулирующий труд = ТК РФ. 👿 Не забывают писать в вакансии, что у самозанятого будет неполная занятость чётко с 9 до 18. Бесит безнаказанность этих товарищей и бесит, что кто-то идёт на такие условия работать, потакая этому нарративу19
  • ОхтинкаНужно вывешивать анкету с четкими вопросами, на которые так же конкретно надо ответить, чтобы не учиться годами писать резюме, которое примут, а дать ответы по существу на уже готовые вопросы. И оценивать профессиональные навыки, а не хорошо подвешенный язык. Сколько отличных специалистов остаются за бортом, потому что не сильны в собеседовании. Прекратить дискриминацию по возрасту и "экстерьеру". И вообще отменить резюме и вернуться к прежней системе: пришел в отдел кадров - устроился.7
  • ГлебPhilipp, через постель6
  • ЕкатеринаВ нашей огромной государственной организации набор и собеседования проводят непосредственно люди, с которыми будешь работать, а hr - это просто бюрократы с бумажками, в целом, отношение к ним как к мешающим и бесполезным.4
  • VmV13Дочь, контора есть в Мск, АПолимер - там hrка просит время рождёния и тп для натальной карты, чтобы принять решение... Вот это ппц....13
  • Дочь СевераVmV13, ммм, я на такой случай только что придумала ответочку! Если что, я скажу, что я прямо сейчас в моменте составлю хорарную карту, чтобы тоже принять быстрое решение, послать ее сейчас нахрен или подождать, пока она что-то по онлайн-порталам полистает, и попрошу не класть трубку)))))4
  • Дочь СевераСюз, я бы не хотела работать с неспециалистами, а девы они там или единороги - это не важно)))9
  • kefirtapirVmV13, одного моего знакомого в начале 2000-ых отправили в Австралию работать, потому что так решил... шаман. Причём он выбирал между ним и очень опытной и квалифицированной женщиной. А мой знакомый был тот ещё шалопай.3
  • MariНаталья, оформление по тк рф - какая-то несбыточная мечта теперь. Ещё в компаниях ноль онбординга. Я устроилась однажды на работу и в первый (!) рабочий день ко мне пришли и сказали, что надо сдать отчет. Сегодня. Какой отчет! всё, что я о ваших рогах знаю - это адрес. Потом, недели через три, выяснила, что до меня на этой позиции работали два человека, а моя зарплата в 2 раза меньше, чем одного из них. То есть нормально оптимизировались ребята. Вместо двоих взять одного на вертикальное совмещение с зарплатой в четверть от прежнего фот12
  • БарбалыгаПочему вам не отве­чают на резюме и чем на самом деле заняты HR? Понятно чем, они пишут абсурдные вакансии на должность "ниндзя продаж" и "гений презентаций", потом изучают влияние знака зодиака на рабочие обязанности механика ГТУ, потом изобретают тупейшие вопросы, загадки и шарады для клуба любителей ЧтоГдеКогда, а потом и рабочий день закончился. Упахались, бедненькие, так много откликов, и никто не подходит!14
  • Korben DallasMari, был прикол, устроился в большую российскую корпорацию, денег много, все модно и молодежно: Макбук, кофеаппарат, настолки и все что не относится к работе и продукту. Дали ноутбук и все сразу пропали, людей из моей команды нет (команда только формировалась) и никого у кого можно спросить тоже. В общем, кое как нашел файл онбординга (инструкция) у коллеги, пару дней занимался настройками учетки и прочего. Потом оказалось что этот файл старый, не действительный и его не обновил кто-то; тоже самое в legacy (унаследованный программный код). Зато все переговорки заняты 24/7, все точат лясы, планирую бесконечно что-то, все по методологии. В общем кое-как сам себе сделал онбординг, потом появился какой-то менеджер, который стал спрашивать, почему я не очень быстр, по его мнению, на первых 2-х неделях:))) Отдельная тема, коммандировки. У компании есть командировки за рубеж, а проблему оплаты за рубежом они не слышали, никакой помощи с картами и валютой нет. Типа как хочешь так и решай проблему:)6
  • MariKorben, ох да эти бесконечные стратегические сессии, подсессии, корректировки планов и тд. Смотрю планы на год, спрашиваю: на чем план основан? Ни на чем. На желании. Побывал собственник у Гребенюка и тот ему рассказал, как легко сделать продажи х10, надо только захотеть, а кто приводит аргументы против - уволить. И пошла чистка компании. Надежных сотрудников заменили теми, кто сказал на собесе что желали услышать , потом по факту не очень-то соответствовал на должность и пошел гулять, текучка страшная. А надо было просто дать коллективу поработать, а не ломать его «хочу в след месяце продаж на стопятьсот мильонов». Сидят, обсуждают, эти переговорки уже в печенках, работают некогда, только мечтами заняты. А брат работал в компании, там собственник не хотел смотреть на реальные цифры, психовал, орал «пересчитывайте нормально!». Так ему весь коллектив стал цифры подрисовывать. Ну а что, работа нужна, зарплата нужна, а если он бумаги в лицо швыряет на реальных показателях - ну сам дурак. Недолго правда его компания проработала с таким подходом7
  • Korben DallasСюз, лет 10 назал сносили батин гараж, выставил все на продажу, унесли за месяц. Сейчас много подобного весит годами. Друг сдаёт дом, Авито предлагает при оплате через них, 15% комиссии. Это нормально?! В Африке нет таких процентов. После того как шведский продали Авито Таврину, сайт скатился.5
  • И. ПомидоровМаргарита, при прошлых поисках работы как только мне предлагали заполнить анкету я сразу уходил. Когда спрашивали почему я ухожу я отвечал - всё, что я считал нужным сообщить я написал в резюме, а информация, например, о родственниках или моих хобби, их вообще не должна интересовать.3
  • Sergey AveryanovВыглядит как толстый троллинг честно говоря, но зная отбитость некоторых работодателей, я в этом не полностью уверен.1
  • МарияVmV13, я только пару дней назад туда резюме отправила. Надо выйти из чата на HH с ними 😁0
  • МаринаПрям послушала - захотелось заплакать и пожалеть несчастных HR-ов. А потом я вспомнила, что я соискатель и все скотское со стороны бедных-несчастных отношение. Далеко ходить не надо - вот буквально десять минут назад завершение очередного раунда издевательств. Выходит на меня в телеге банк, пишут "Мы увидели ваше резюме, хотим предложить работу, давайте пообщаемся". Прошу скинуть ссылку на вакансию, чтоб понять объем и характер работы, уровень зарплаты, соответствуют ли мои компетенции требованиям. "А мы", - говорят,- "вакансии не размещаем, нам поток резюме не нужен, мы сами ищем и связываемся с кандидатом. Давайте поговорим" Согласовываем дату. "С кем", - спрашиваю, - "разговор будет?". Пока со мной, рекрутером Машей. Ну хорошо, Маша - так Маша. Наступает день Ч. Звонок. "Здравствуйте, банк такой-то, я Катя". Катя живописует, какая они крутая компания, как у них все удаленно. Чем заниматься? Ну вот приблизительно этим, я подробностей не знаю, это вам руководитель сможет рассказать. Стандартные вопросы про чем занимаюсь сейчас. "Я или Маша выйдем к Вам с обратной связью до конца недели". Нужно ли говорить, что до конца недели никто не вышел? Пишу сама, стандартный ответ "Спасибо ща уделённое время, приняли решение в пользу другого кандидата". Ну, учитывая, что страница вакансий оформлена приблизительно в стиле "Йоу, чувак", было бы странно, если бы наняли меня, пятидесятилетнюю тетю. Зачем все это было - осталось загадкой. Были случаи, когда рекрутер скидывает вакансию, я вижу, что не подхожу по компетенциям, но рекрутер настаивает на интервью, потому что руководитель очень хотел именно со мной пообщаться. А потом интервью заканчивается за пять минут, потому что мы с руководителем сидим и не понимаем оба, что мы тут делаем - по вопросам руководителя понятно, что я вообще не вписываюсь в функционал, запланированный для сотрудника. И да, я прекращала такие интервью, чтобы остановить это издевательство. Ну и самый "шикарный" случай, когда приходит письмо "Хотим пригласить на собеседование, позвоните для уточнения времени", я звоню, а мне задают вопросы и говорят "Ну я все поняла, передаю ваше резюме руководителю". Я говорю "Позвольте, но вы же прислали письмо о назначении собеседования, а тут выясняется, что руководитель моего резюме ещё в глаза не видел". На это кадровика говорит, что мне отказано и, по-видимому, отправила меня в черный список, поскольку несколько попыток отправки резюме в этот банк закончились моментальным отказами.4
  • МаринаNightcall, самое смешное, когда после отправки резюме на вакансию бот предлагает ответить только на один вопрос - какую зарплату вы хотите Так у меня это в резюме написано По-видимому, бот фильтрует резюме по уровню з/п и HR выбирает из выборки с минимальными требованиями по зарплате3
  • МаринаKorben, пока меня не забанили на форуме НН, там однажды рассказали историю про такую вот девочку, которая подбирала сотрудника в бухгалтерию. Говорила, что кандидаты приходят негодные. Зам.главбуха взяла решение проблемы в свои руки и пришла на собеседование. Увидела превосходного специалиста, которому HR-ка собиралась отказать, потому что та ответила не так, как следовало, на какие-то психолухические вопросы. Итог - девушка ушла на улицу - к ней было слишком много вопросов не только со стороны бухгалтерии.4
  • МаринаAlenaAcoola, у меня была такая коллега, руководитель отдела. Я к ним как-то зашла по работе, а она спрашивает "Ты кто по зодиаку? Рак? Жалко, не сработаемся" Поначалу много спорили, но сработались, она даже потом своих сотрудников с вопросами ко мне отправляла0
  • РоманСпасибо, все понятно и ясно, систематизировано и по полочкам. Горите в аду.0
  • NightcallKorben, Крик души. Сейчас нахожусь в пассивном поиске работы. Рассматриваю варианты. И мне попалась HR, которая не написала что за компания, а просто скинула требования - это список обязанностей, который я и так знаю за столько лет. По моим вопросам удалось выяснить что за компания, но по проекту она не смогла все равно нормально объяснить. Сказала, что информация на техническом интервью. После запланировали созвон. Обычно он занимает минут 20-30. Я подробно рассказываю вводную о себе. Правда бесит, что это не могут взять из резюме. После этого чудесного созвона она присылает мне опросник из 27 пунктов, которые включают в себя вопросы: Сколько лет у меня опыта Есть ли такие то навыки Как же меня бомбит и сколько же потраченного времени. Кому я все рассказывала и писала в резюме? Ну почему такие HR еще есть?1
  • Korben DallasNightcall, да, печально. Потом эти HR становятся карьерными консультантами и там советуют всякую ахинею. Хотя они являются лишь отражением экономики. А она в клинче.2
  • NightcallСюз, уже 9%1
  • NightcallСюз, тогда цена будет слишком высокая. Покупатель платит ещё конскую стоимость доставки. На маркетплейсе новое дешевле купить. Пример - я продавала книгу. На маркет плейсах она 400-500р. Даже за 50р от меня плюс стоимость доставки будет дороже.0
Сообщество