Правомерна ли запись в трудовую книжку без трудового договора?

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

При приеме я писала только заявление на прием. Трудовой договор мне не дали. Даже заявление на увольнение у меня не попросили, хотя сейчас задним числом понимаю что я зря его не написала, мало ли что могли мне вписать качестве причины увольнения. Но, как сегодня выяснилось, в электронную трудовую запись об одном дне проставили. Вопрос — насколько это правомерно и могу я требовать оплату одного дня?

  • МарлаПост кривоватый вышел. Поэтому поясню что в этой организации я проработала один день Подробнее расписала здесь https://t-j.ru/rabota-mne-ne-podkhodit/0
  • Ledy v pledeТрудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 дней фактического приступления к работе. Работодатель вас оформил с первого дня работы, подал соответствующие сведения в сфр, но у вас с ним что-то пошло нет так, потому у вас и значится один рабочий день. Один рабочий день вам должны оплатить, если вы приступали к работе. Если вы на пороге передумали работать в данном месте, логичнее ваш прием на работу лучше было бы аннулировать.1