Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Посмотрела разбор интервью HR-директора Яндекса Дарьи Золотухиной и впечатлилась. По ее мнению, одно из важных качеств менеджера — некий “духовный интеллект”. Получается, что ты можешь быть крутым профессионалом, но если не пройдешь какую-то субъективную оценку эйчара, то работы не видать? Это же буквально найм по вайбу.
Мне кажется, когда эйчар или руководитель говорит, что кандидат “не подошел по вайбу”, он фактически снимает с себя всякую ответственность объяснять, что конкретно не так. Потому что под это расплывчатое слово можно списать что угодно — от реальной несовместимости по ценностям до банальной личной неприязни или скрытых предубеждений, в которых никто никогда не признается вслух.
Такой подход легко скатывается в произвол, потому что когда решения не фиксируются и не объясняются внятно, у людей закономерно возникает ощущение, что их оценивают не по навыкам и опыту, а по каким-то неочевидным и часто дискриминационным признакам, которые просто неудобно озвучивать напрямую.
Я не против того, чтобы при найме учитывалась человеческая совместимость и способность сработаться в команде, потому что это действительно важно и игнорировать это было бы странно. Но ставить субъективное ощущение от человека во главу угла это неправильно. Нельзя отказывать человеку только из-за какого-то не того “вайба” при прочих прекрасных показателях (образовании, навыках и тп). Может, сейчас какой-то рынок другой — неужели НАСТОЛЬКО много соискателей с высокими компетенциями, что можно отфильтровывать людей по “вайбику”?!
Есть еще важный момент — КТО именно оценивает этот пресловутый вайб? Эйчар? Или конечный руководитель того, кто нанимает? А если руководитель сменится, и новому начальнику сотрудники не подойдут по вайбу, он что, их всех уволит? Получается, тот, кто оценивает вайб, должен иметь некий общий шаблон этого вайба для всей компании.
Если компания уж так сильно хочет оценивать соответствие “по вайбику”, пусть сформулирует внятные критерии, расскажет кандидатам в ВАКАНСИИ, что именно оценивается, и даст обратную связь, которую можно понять и с которой можно работать. А не прикрывается модным словом, которое на деле означает “просто мне так показалось и я не обязан объяснять почему”.
