Как найти работу в 2025 году?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Мой текст — сплошное негодование по поводу кадровых процессов в компаниях, набирающих сотрудников через HH.
Я контент-менеджер, у меня довольно хороший опыт в сфере. Местами умею интересно писать, местами могу находить классную и интересную информацию и красиво её подавать. В целом не звезда, но и не совсем профан. Решила я найти себе ещё проект и пошла за этим на HH. И тут начались мои страдания.
Компании, которым нравится моё резюме, без предварительных созвонов, интервью или хотя бы мало-мальской переписки кидают тестовые задания. Например, просят составить контент-план на неделю и целый рилс сделать. Меня, если честно, это приводит в ступор. Во времена моей «молодости» сначала мы хотя бы созванивались и выясняли наличие взаимной симпатии, а потом тестовыми разбрасывались. С каких пор это стало новой нормой? Я могу понять такой подход для компаний: экономит деньги, время, сразу отсеивает не «своих» кандидатов. Но казалось, что для этого есть HR-менеджеры, которые должны читать резюме и выяснять дополнительные вопросы хотя бы на онлайн-встрече.
В первое время я делала эти тестовые, но многие компании в ответ начинают играть в молчанку. Или присылают отказ, не давая даже минимального фидбека на выполненное задание. А эта новая мода — кидать анкеты на гугл-формах. Причём спрашивают информацию, которую я уже писала в резюме. И вроде тут можно сказать: «Не откликайся на такие вакансии», но почему-то их в моей сфере большинство. HH превратился в помойку.
Сталкивались ли вы с такой проблемой и где в 2025 актуально искать работу?
