МРОТ в Пермском крае

С 1 января 2026 года МРОТ в Пермском крае — от 29 802,3 до 32 511,6 ₽ в зависимости от района и применяемого там коэффициента.

Отпускные, больничные и командировочные тоже зависят от МРОТ.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Пермском крае, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в этом регионе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. В 2026 году он равен 27 093 ₽. Регионы могут назначать свой МРОТ выше федерального. Для этого принимают региональное соглашение о минимальной заработной плате. В Пермском крае такого соглашения нет, поэтому действует федеральный МРОТ.

В регионе применяют северные коэффициенты — 1,1, 1,15 и 1,2. На них увеличивают зарплату сотрудников в местах со сложными климатическими условиями, к которым относится и Пермский край. Коэффициент зависит от района и сферы деятельности работодателя.

МРОТ с учетом коэффициентов:

• 27 093 ₽ × 1,1 = 29 802,3 ₽;
• 27 093 ₽ × 1,15 = 31 156,95 ₽;
• 27 093 ₽ × 1,2 = 32 511,6 ₽.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно раз в год, но иногда — чаще. Например, если инфляция слишком высокая.

Краевой МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате. А если его нет, как в Пермском крае, он равен федеральному.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных и больничных учитывают федеральный МРОТ. Но для Пермского края это неактуально: в обоих случаях используют федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.

Заработная плата в Пермском крае не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет или работает на полставке, зарплата может оказаться ниже МРОТ в крае.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не деньги, которые сотруднику выдают на руки. Если после удержаний работник получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного по общероссийскому МРОТ: 27 093 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 924,68 ₽ в день. В Пермском крае эту сумму умножают на соответствующий районный коэффициент:

• 924,68 ₽ × 1,1 = 1 017,15 ₽ в день;
• 924,68 ₽ × 1,15 = 1 063,38 ₽ в день;
• 924,68 ₽ × 1,2 = 1 109,62 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже суммы, посчитанной по федеральному МРОТ, умноженному на районный коэффициент.

Минимальный среднедневной заработок в командировке зависит от количества рабочих дней в месяце, на который она пришлась. Например, в феврале 2026 года при пятидневке 19 рабочих дней. Значит, минимальная плата за день февральской командировки в населенном пункте Пермского края, где действует коэффициент 1,2: 27 093 ₽ × 1,2 / 19 = 1 711,14 ₽. А за 10 дней командировки — минимум 17 111,4 ₽.

В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — зависит от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, умноженного на районный коэффициент, то есть:

• 27 093 ₽ × 1,1 = 29 802,3 ₽;
• 27 093 ₽ × 1,15 = 31 156,95 ₽;
• 27 093 ₽ × 1,2 = 32 511,6 ₽.

Например, в 2026 году минимальный дневной больничный исходя из МРОТ для населенных пунктов с коэффициентом 1,2:

1. В месяцах с 31 днем, например в январе, — 1 048,76 ₽: 32 511,6 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле, — 1 083,72 ₽: 32 511,6 ₽ / 30.
3. В феврале — 1 161,13 ₽: 32 511,6 ₽ / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка  .

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2026 году — 10 837,2 ₽ в месяц  . Например, столько получают индивидуальные предпринимательницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование. В Пермском крае эту сумму умножают на региональный коэффициент 1,1, 1,15 или 1,2.

Неработающим платят минимальное фиксированное пособие по уходу, с 1 февраля 2026 года это 10 669,65 ₽ в месяц. В Пермском крае за счет районного коэффициента заплатят больше на территориях с коэффициентом.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес с видами деятельности из правительственного перечня и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1 500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с величины свыше 1,5 федерального МРОТ, то есть 27 093 ₽ × 1,5 = 40 639,5 ₽. Для выплат в пределах 1,5 МРОТ тариф — 30%  . Региональный МРОТ и районный коэффициент в этих расчетах не участвуют.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2026 году платят 57 390 ₽ плюс 1% с превышения годовых доходов над 300 000 ₽.

Если сотрудник получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция  .

Штрафы такие:

• для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
• для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение наказание строже:

• руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
• для ИП и малых предприятий штраф — от 10 000 до 30 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок.

Если его не выполнить, будут отдельные штрафы  :

• для руководителя компании — от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалификация на срок от года до трех лет;
• для ИП и малых предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Пермском крае в 2026 году он равен:

• для трудоспособного населения — 18 992 ₽;
• на душу населения — 17 424 ₽;
• для детей — 16 901 ₽;
• для пенсионеров — 14 985 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала на ребенка до трех лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. При этом выплату устанавливают в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышают с 1 января. Например, в 2026 году максимальное пособие на ребенка в Пермском крае — 16 901 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пожилых граждан.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ, но только выше федерального.
2. С 1 января 2026 года МРОТ в Пермском крае равен 29 802,3 ₽, 31 156,95 ₽ и 32 511,6 ₽ — в зависимости от районного коэффициента.
3. Работодатель не может начислять зарплату меньше регионального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не деньги, которые работнику выдают на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше регионального МРОТ, это не нарушение.
5. При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум. Это установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты.