Как искать стажировки после 30 и успешно проходить отбор?

13

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Доброго времени суток, уважаемые эксперты и читатели тж! Вы писали прекрасные статьи о том, как искать стажировки студентам и 5 идей как найти стажировку студенту. Практически у каждого крупного работодателя есть информация об этом, для студентов, свежих выпускников. Но когда пробуешь заполнить анкету — выпадают списки вузов, год окончания вуза, курс, в итоге врать о том что учишься не хочется, но и забивать на эту идею тоже не хочется. Ощущение, что у нас в стране если ты чего-то не реализовал в 20, то нужно заворачиваться в саван, ибо эйджизм, мозг усыхает, и тд, и тп. Чтобы вы посоветовали?

  • Аватаркаочень правильный вопрос, я бы тоже послушала.1
  • Надеждая просто выбирала самый древний год (если был такой пункт) и подавала заявку, приглашения приходили 50/50. С хакатонами также - исключат/не допустят, значит исключат/не допустят, но в 80% спокойно допускали.1
  • Mr.XЕсли говорить о крупных «молодежных» корпорациях вроде Яндекса или топовых консалтинговых компаниях, куда берут выпускников, то ответ — никак. Как бы местные эйчары ни лили в уши про корпоративные ценности, там действует неформальный возрастной фильтр (кто посмелее — говорят о нём напрямую). Пару лет назад я перекатывался в ИТ, мне было примерно 25–26, и почти во всех крупных компаниях, за исключением пары, уже пролетал по возрасту. Плюс нужно учитывать направление, на которое претендуешь. Если ты тридцатилетний дядька без профильного бэкграунда подаёшься на условную аналитику данных в Яндекс, то вероятность, что тебя выкинет на этапе скрининга 20-летняя эйчарша, близка к 100%. Потому что а) там толпа 20-летних студентов из Вышки; б) ты уже скуф и вайб не тот. По сути, есть 2 пути. Первый — крутить опыт и пытаться устроиться не стажёром. Второй — отсортировать самые доступные направления и пытаться вкатиться стажёром в компании поменьше/похуже. У некоторых госушных контор (стажировки Правительства Москвы, например) возрастной ценз повыше — туда и до 35 ещё принимают. Да, там опыт похуже, зарплата копеечная, но через некоторое время уже можно нормально выходить на рынок — и возраст смотреть не будут.3
  • Максимвы бы хоть сферу написали. Попробуйте получить опыт на фрилансе0
  • СергейМаксим, ит0
  • СергейMr.X, именно ит и интересует0
  • СергейНадежда, мне почему-то в ответ была тишина0
  • СергейМаксим, интересовали именно стажировки, а не фриланс, если бы был серьезный опыт - тогда другой разговор0
  • Mr.XСергей, ну там много направлений) Если очень грубо, то нужно: 1)оценить свой бэкраунд и силы 2)выбирать не самые популярные направление 3)искать мелкие/госушные конторы за копейки, которые возьмут кого угодно1
  • СергейMr.X, хочется в хорошее место, делать там карьеру, в принципе надоели фирмы госушные за копейки(я не про айти, а вообще), выбирать условно Кобол только потому, что никого нет желающих - тоже не хочется0
  • Mr.XСергей, при смене карьеры на начальном этапе придется чем-то жертвовать. Какое-то время потерпеть и учиться. Главное - найти первую работу, а дальше будет сильно проще. На стажировку в условный Яндекс тысяча человек на место, из них большая часть молодые ребята из топ-вузов по специальности. Вы бы на их месте стали рассматривать 30ти летнего мужика, который решил вдруг жизнь резко изменить?) Если у вас выбор из молодых и профильных кандидатов.0
  • СергейMr.X, Я бы рассмотрел, предположим эти молодые встали в обед и ушли, а 30 летний мужик цепляется зубами за опыт и карабкается, мне нравятся такие люди, поэтому если бы я нанимал, то в первую очередь рассматривал бы таких и пофиг топ вуз, или нет0
  • Mr.XСергей, я ровно обратную историю слышал про взрослого заводчанина, которого взяли в порядке исключения, а он не смог напряженно работать и уволился. Большой красный банк. Просто надо признать текущие реалии и под них подстроиться. В бигтехах стажерами хотят видеть молодых студентов из топ-вузов и с этим ничего не сделать.0
Сообщество