Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Мнения
49K

Мнение: сейчас на рынке ИТ​ не кри­зис, а переход к новой реальности

301

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Аглая Воронова

давно следит за ИТ-сферой

Страница автора

Помню, примерно в 2012 году чуть ли не вся Москва в полном составе летала в отпуск в Европу.

Не только средний класс, но и начинающий офисный планктон. Когда происходили разные события, все думали, что это кризис, а оказалось — переход к новой реальности.

Или вот в ИТ. В ноябре 2021 года каждый джавист, который написал себе в резюме пару лет опыта работы, получал в течение суток более 20 приглашений на собеседования.

Получить оффер за сутки, да еще с велком-бонусом, то есть премией только по факту выхода на работу, ДМС с первого дня, удаленкой, было нормой. Плюс и условия, и зарплаты айтишников были в серьезном контрасте со всеми остальными.

Когда пришел 2022 год, многие не заметили кризиса в этой сфере. Ставки оказывались прежними, жесткие проверки опыта были не везде. Ситуация не изменилась в один день для всех.

Но в 2026 году стало очевидно: на дворе ИТ-кризис, и я замечаю, что просто происходит переход к новой реальности. Не думаю, что хоть когда-нибудь мы вернемся к перегреву, который был на рынке ИТ-специалистов пять лет назад.

А желающим войти в ИТ скажу: сегодня то, что помогало в 2021 или даже в 2023 году найти работу тестировщиком, разработчиком или менеджером ИТ-проектов, не работает. Сейчас пошли строгие проверки опыта, планка для специалистов выше.

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
  • ДмитрийВообще 26 тяжел у всех. Я бы тут отдельно "ИТ" вообще не выделял. Почему то в посте особый упор на "проверки" опыта. Мне вообще не кажется этот вопрос ключевым. Далеко не на все задачи есть смысл ставить "ценных" сотрудников. Понятие же "планки" сместилось от оценки уровня к оценки того, что именно может дать спец48
  • Лукьянов ТимурНаброшу немного в сторону от основной темы: "... велком бонусом" (то есть премию только по факту ВЫХОДА НА РАБОТУ)" - всё же как правило - это не совсем только по факту выхода на работу, там есть ещё одно важное условие. Я дважды в разных компаниях его получал. Штука хорошая, но как правило - нужно отработать в компании НЕ МЕНЕЕ ГОДА, если по любой причине уволиться раньше (в т.ч. если уволили по результатам испыталки), то его нужно будет вернуть.26
  • ШевальеПервое правило: не слушать фантазии воробушков эйчаров85
  • NightcallИнтересно к какой реальности приведет этот кризис. Пока его ощутила так, что поднять зарплату почти нереально. Компании стремятся к сокращению бюджета и штата соответственно. А ещё повсеместное внедрение ии без причины, ради статуса. Напоминает хайп вокруг микросервисов в свое время.52
  • Павел ГниломедовТак надо же признать - что ит это вспомогательная история для экономики, не ее основа, и с падением производства и инвестиций в целом по стране, ИТ просто следует за общим трендом44
  • Сирафина ПаласНадеюсь, когда-нибудь мы перейдем к новой к реальности, где эйчары ни реальные, ни виртуальные не будут помехой в поиске работе, а потом еще тратой времени на бессмысленную болтовню в испытательный срок.142
  • Сирафина ПаласВероника, она же эйчар.39
  • Виктор ДорнВ айти все как всегда. Просто продавцы лопат сделали хорошую рекламу и выкинулм на рынок сотни тысяч новых "специалистов" которые никому не нужны. Так всегла бывает.49
  • user3211230Угу, если вы сломали ногу это не перелом, а новый стиль жизни. От перемены слов суть не меняется.36
  • Space Spice SweaterАглая, о, а можете примеры привести, какие бывают критерии отсеивания?24
  • АндрейИнтересно, почему так, нехватки кодеров на местах уже нет? Вообще, проверка опыта - это отлично, какой смысл в реальных пяти годах, если накрутчики себе 6 ставят и набирают офферы. Трудовая должна быть приоритетом. Но удаленка - благо, от которого не надо отказываться. Все эти "съезди в офис пару раз в неделю" - идиотизм и трата времени. Даже если рынок работодателя - хотелось бы, чтобы он сохранял разумность. Мало ли, может, нас позже ждёт новый всплеск на рынке интернет услуг. Работники припомнят :-) Фишки типа премии, ДМС, оплаты спортзала - больше для лояльных сотрудников, это нормально. Где я был - их минимум через полгода предоставляли22
  • ОдуВАНАглая, да чего фантазии? Чат гпт вы думаете айтишников первых заменят? Неа, hr, которые выставляют автофильтр на hh с помощью подсказчиков.64
  • ЭмиЗачем переназывать кризис другими словами?31
  • Сирафина ПаласАглая, а вы не издеваетесь своими: кем вы видите себя через 5 лет? Почему хотите работать в нашей компании? Теперь твоя очередь отвечать на вопросы. Давай докажи нам, что в эйчарах действительно есть смысл. Поведай хоть что-то интересное аудитории, а не только: в нашей работе есть смысл, мы выполняем поручения руководителя. А какие не скажу, бебебе. Как вообще вы можете работать с людьми, если не в состоянии простой диалог поддерживать и ответить на вопрос без обижулек. Я прямо представляю себе на собеседовании вопрос от кандидата: а в связи с чем открыта вакансия? Ой, он надо мной издевается! Отсеиваем его по критериям отсеивания.59
  • Виталий БезверхийNightcall, ну я наблюдаю оживление у себя локально. Новых проектов долго не подписывал никто. Сейчас пружина отложенного спроса разворачивается. Та же маркировка, учет, электронный документооборот все время что то менялось и сейчас все приходит к тому что все равно придется это все делать, а людей и времени уже нет:)13
  • Space Spice SweaterАглая, эм, нет. Я спрашиваю абсолютно серьезно, по каким критериям идет отбор, кроме релевантного опыта и адекватного поведения при общении.24
  • Space Spice SweaterАглая, спасибо. Вы могли просвятить айтишников и способствовать диалогу. Но выбрали пассивную агрессию и высокомерие. Значит, поправлю тактику поиска работы.39
  • РоманSpace, возраст до 40 лет, без пробелов во времени между прежними работами, должен интересоваться проектом, готов к переработкам и т.д. и т.п.26
  • РоманЯрослав, не уровень программистов упал, а уровень фреймворков и ЯП вырос. Тебе в детстве не говорили, что "ты в каждой бочке затычка"? Под каждым комментарием хвастаешься своими навыками и заслугами. Кринж лютейший...22
  • Space Spice SweaterРоман, боюсь, там хуже дела могут обстоять. От "неудачники нам не нужны", как в анекдоте, до знаков зодиака...22
  • Богатырский КоньСирафина, да, теперь до HR ещё дойти надо, пройдя алгоритмы на HH31
  • Space Spice SweaterАглая, жесть. Мне внезапно стало понятно, как hr могут просто не отвечать кандидатам. Потому что отношение к людям, как к комментам тут - отбрехались, скинули ответственность и тут же забыли. Зато самомнение.54
  • Сирафина ПаласАглая, «зачатия беседы» — что??? Сейчас-то, выражаясь вашим языком, вы лох, потому что пришли и не можете ответить на простой вопрос, который вам задали. Мне-то и не нужно ничего доказывать, тут уже не только мне, а всем всё понятно про вас. Скажите, хоть в какой компании вы эйчар, чтобы случайно не откликнуться на вакансию? Ах да, я издеваюсь. 😀49
  • ОдуВАНАглая, а вам не кажется, что если 9 из 10 задают один и тот же вопрос, то это не кандидаты тупые (не может быть столько тупых людей в популяции), а на рынке среди других компаний под "полностью белое оформление в штат" чего только не выдумают! ?42
  • John DoryNightcall, реальность такая, что текущая работа в ит для большинства станет последней. Потеряв работу, по любой причине, далее будет длительный поиск нового места и в итоге работа в иной сфере. Те, кто всё же найдут новое место быстро поймут, что оно того не стоит, вся эта айтишная мозгоёбка, тех денег, которые будут предлагать. Как говорится "да я на котиках больше зпоаботаю"29
  • Забаненый за правдуNightcall, к той что разбегутся нафиг из сферы, очевидно9
  • ОдуВАНАглая, оооо, обиженные hr подъехали. Диалог вести не умеют, им все задолжали. Ваши вопросы, кстати, согласованы с людьми, которые непосредственно нанимают сотрудников? Вот это вот про кем вы видите себя и проч.33
  • ResultАглая, над вами не издеваются. Терминология имеет русский и английский вариант и оба употребляется в профессиональной речи, но hr с написанными техническими вопросами/ответами просто не можент этого понять. Опять же, некоторые ответы на вопросы а-ля "приведите примеры чего-либо" могут просто не быть прописаны в листочке у hr. Я не понимаю смысла обсуждения нетехническими специалистами технических вопросов. Некорректно лезть в чужую кухню при отсутствии знаний.28
  • Сирафина ПаласАглая, если вас не воспринимают, скорее всего, вы плохо изъясняетесь. Вам бы, как человеку, работающему с людьми не мешало это осознать, но нафиг надо, да?33
  • Сирафина ПаласАглая, о, как удобно ещё и на начальника переложить всю ответственность за свою работу. Нацяльник хочет, чтоб я спросила, кандидат не может ответить. А я вообще не при чем, я зайка, хочу получать зарплатку и писать на тж, чтоб все лайкали. Но они тут тоже плохие все, издеваются.23
  • СергейШевалье, и тем более Аглаю )26
  • ЕленаДмитрий, я думаю , по проверкам речь про то, что идёт толпа людей после плохих курсов, которые вообще мало что умеют. То есть проверка вообще наличия опыта и базовых знаний как таковых, а не их уровня.5
  • ДмитрийЕлена, так с ними надо общаться. Если им дать тестовое - сделают. "Помогатора" найдут но сделают и еще и лучше меня.0
  • Кирилл СушильниковВиктор, отчасти да, но рекрутеры сами уже на собесы не зовут (мне только Яндекс пишет и Озон 1-2 раза в год), а попасть на собес по собственной инициативе - гораздо сложнее.1
  • Грозовой ШтормJohn, это не первый и не последний кризис и в ИТ в частности. Ничего,фаза сжатия пройдет,начнется фаза расширения3
  • John DoryГрозовой, в данный момент - это не кризис, эта реально изменение парадигмы отрасли. Разумеется, айтишники как класс никуда не денутся. Однако, я ожидаю совершенно иную пропорцию между приложенными усилиями (для начального и перманентного обучения) и оплате труда. Как говорила королева Алисе: чтобы оставаться на месте надо бежать. Не будет больше расширения: будет больше ноши на одну трудовую единицу. И за тот же самый прайс. Вот смотрите, простой пример: какая-нибудь санитарка в хосписе и медсестра на рецепции Инвитро получают сравнимую компенсацию за свой труд. Однако, их телодвижения несоизмеримы. Ну вот и на фига тогда козе баян?4
  • ГлебПавел, это смотря для какой экономики. Для углеводородной несомненно. А глобально скорее основа.0
  • Грозовой ШтормJohn, фиг знает, посмотрим как будет. Я думаю что в Россию как обычно с запозданием пришел и кризис и хайп на ИИ. Кризис пройдет и кода нагенерят столько,что придется нанимать ещё больше программистов. Потому что агенты кодят отлично, но кто будет отвечать за код и править его если что? Плюс, больше фич- бизнес быстрее может проверять гипотезы, больше стартапов (ок, наверное это в США больше), больше фирм смогут себе позволить сделать себе программу А кто ее будет писать? Секретарша директора? Я думаю нас ждёт ещё большее увеличение количества людей а айтишке1
  • Ник ЗавадскиJohn, > какая-нибудь санитарка в хосписе и медсестра на рецепции Инвитро получают сравнимую компенсацию за свой труд. Однако, их телодвижения несоизмеримы. Ну вот и на фига тогда козе баян? А внешность и софт, как говорится, скиллз? Возьмут санитарку из хосписа на ресепшн в инвитру, вы бы взяли?)2
  • John DoryНик, пришел я как-то на собес в тогда еще ТНК-БП, а там такая харя айти-начальником, что я подумал, что на стрелку попал ) не про то речь была, кого куда возьмут а про то, что из двух зайцев выбирают того, что пожирнее а пока получается тренд на возврат к советской модели: чтобы мало получать, надо много учиться1
  • Ник ЗавадскиJohn, так вы спросили, почему санитарка из хосписа не может устроиться в инвитро? А я ответил, что помимо инертности она может не пройти по софт и хард скиллзам. Лицо на ресепшене инвитры - 90% отзывов. Поэтому "из двух зайцев выбирают того, что пожирнее", но не факт, что второй заяц этот есть :). А айтишник-браток из ТНК - ну так что ж, с его лица воду не пить. Он может и вообще не айтишник, а НУЖНЫХ ЧЕЛОВЕЧКОВ знает. И это важнее всех айтишников. А айтишник знающий айти у него замом значится. Всякое видели :).2
  • Е.SNightcall, я думаю что ИТ сфера по зп и условиям должна рано или поздно сравняться с другими сферами. В РФ в ИТ были условия очень сильно лучше но было понятно что вечно так не будет, тк в той же Европе ИТ это такая же обычная профессия как и везде.2
  • Кирилл СидоровNightcall, мне кажется вокруг микросервисов даже близко такого хайпа не было. Сходный хайп был разве что во время пузыря доткомов. На микросервисы конечно многие тоже переходили бездумно, но это было не столько решение бизнеса, сколько разработки. А повсеместное внедрение ИИ без понимания где он действительно нужен и может принести хоть какую-то пользу это больше бизнесовая история1
  • NightcallКирилл, В крупных компаниях микросервисы - это было решение бизнеса, т.к. это было одно из ключевых преимуществ при участии в тендерах и других конкурсах на продажу. Если твое приложение не было модное, современное, а был выходящий из моды монолит, купить могли не у вас. Пузырь доткомов лично не застала, в тот период больше интересовала покупка кукл, чем доткомы)1
  • Владислав СуглобовБогатырский, нн бесполезен для поиска ИТ теперь полностью. Либо ставится автообновление резюме и ждёшь когда тебе напишут, либо будет автоотказ2
  • Богатырский КоньВладислав, вчера в одном видео на YouTube услышал хорошее мнение: "надо не Telegram и YouTube блокировать, а HeadHanter, так как настоящие мошенники сидят там"3
  • Аглая ВороноваБогатырский, кстати, очень не плохо бы проверять и вакансии, и резюме. Тут я с Вами согласна. А то все врут и...0
  • cvetkova_uШевалье, сложно, когда они решают, позовут ли дальше1
  • cvetkova_uNightcall, оптимизация - слово года1
  • Аглая ВороноваСергей, и чем это я Вам насолила :)?0
Сообщество
Ульяна Передельская
Ульяна Передельская
Фото питомца: такса улыбается