«Пытаюсь экономить на всем»: как ищут работу в 2026 году

В нынешней ситуации поиск работы может занять 3—6 месяцев.

Такие сроки стали новой реальностью в период кризиса. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились своим опытом и трудностями — рассказали, как ведут себя эйчары и какие условия предлагают работодатели. Если вы тоже пытаетесь найти свое место на рынке труда, расскажите свою историю в нашем Реалити.

Я нахожусь в активном поиске работы по специальности. Мое направление — культурно-досуговая и медиасфера. Для меня в профессии важна не просто занятость, а реализация, возможность применить свой творческий потенциал.

Казалось бы, что может быть проще? Я зарегистрировалась на всех известных мне сайтах вакансий — они, кстати, в большинстве своем просто не работают. Параллельно искала компании и учреждения, которые мне интересны, и писала им напрямую на почту, прикладывая резюме. За последние полгода у меня было много собеседований, еще больше — отказов и несколько сомнительных предложений, которыми я хочу поделиться.

Предложение № 1: абсурд. Я откликнулась на вакансию музыкального лейбла: работа с артистами для меня очень интересна. Выполнила тестовое задание, сходила на собеседование. Мне предложили зарплату 40 000 ₽, но я так горела этой работой, что согласилась. Эйчар-специалист обещала дать обратную связь через пару дней, но объявилась только через неделю. Попросила еще времени, а в итоге ответила через месяц: оказывается, у них в компании перестраивались внутренние процессы. Мне предложили выйти на полставки, то есть за 20 000 ₽. Доверия к ним уже не оставалось, а за такие деньги ответ был очевиден.

Предложение № 2: ожидание/реальность. Вакансия специалиста учебного отдела. В описании значилось, что это работа в основном со студентами, документов — минимум. На собеседовании оказалось, нужно просто сидеть и печатать дипломы. Заполнять шаблоны и печатать. И все. Зарплата — 50 000 ₽.

Предложение № 3: рабский труд. Вакансия ивент-менеджера в креативном пространстве. Описание было заманчивым, но на собеседовании вскрылись детали. Ненормированный график, причем я сама должна подготавливать зал к мероприятиям: передвигать мебель, расставлять посуду. Хотя прямые обязанности менеджера совсем не в этом.

После праздника — а они часто заканчиваются за полночь, и такси, как и переработки, никто не оплачивает — нужно все убрать и даже помыть посуду. Почитав отзывы, я узнала, что гости попадаются неадекватные, а разбираться с ними приходится самостоятельно, так как охраны нет. От вакансии ивент-менеджера осталось только название, а по факту — обязанности разнорабочих за 70 000 ₽. Слишком много подводных камней.

Предложение № 4: хорошее, но с грустным концом. Меня пригласили на должность координатора в издательство, куда мне очень хотелось попасть. Я прошла несколько собеседований, познакомилась с руководителем, мне даже показали мое будущее рабочее место. Назначили дату выхода, потом перенесли — документы не готовы, — затем сдвинули снова. А после сообщили, что не могут взять меня, потому что я «не прошла службу безопасности». Поразительно, учитывая, что до этого я устраивалась преподавателем в военный вуз — и там служба безопасности ко мне вопросов не имела.

Предложение № 5: бюрократия и токсичность. Это та самая вакансия преподавателя в вузе. Признаюсь, помогли знакомые. Но трудоустройство длилось больше трех месяцев, так ничем и не закончившись. Если кратко: сначала, мол, принеси документы — мы их сразу не примем, потом пройди аттестацию, потом снова пакет документов, потом у нас праздники, потом пройди ученый совет. Коллектив смутил: очень взрослые, закостенелые люди, которые общались со мной максимально неуважительно. Плюс зарплата 40 000 ₽ и дорога — два часа в одну сторону. Я отказалась.

Было еще несколько вакансий администратора в выставочных пространствах. Работа хорошо оплачиваемая, задачи несложные, но конкуренция огромная. После первых же собеседований меня просто переставали беспокоить. Я откликалась, мне отвечали, а потом — игнор. И так много раз.

Еще больше было компаний, которые даже не потрудились открыть мое резюме. Можно ведь разослать шаблонный отказ «Вакансия закрыта», но эйчар-специалисты в основном на это просто забивают. В итоге даже не знаешь, что думать: то ли ты им не подошел, то ли вакансия уже не актуальна.

Мне 30 лет. За плечами опыт работы в банковской отрасли и сфере документооборота на крупном металлургическом заводе. После того как я ушла из найма и открыла ИП, полностью погрузилась в продажи на одном крупном маркетплейсе — была селлером.

После нескольких лет такой работы пришлось свернуть лавочку, потому что дело не принесло ожидаемых результатов. Далее был небольшой перерыв, так как мы с мужем занимались переездом в другой город.

В силу того, что деятельность супруга связана с постоянными перемещениями, пришло четкое осознание, что работу нужно искать удаленную, чтобы не быть привязанной к месту нахождения. Вот тут и начинается квест.

Что мы знаем об удаленке? Что сейчас много возможностей работать через интернет из любой точки мира? И надо только захотеть это сделать? Кому нужна эта реклама и зачем эту идею так продвигать, если все не так?

Последние месяцы работаю СММ-специалистом у своей знакомой. Она врач-ветеринар, и у нее несколько социальных сетей, которые нужно вести полностью под ключ. Она платит мне за это 10 000 ₽ в месяц, пока я не наберусь опыта. Так я столкнулась со своей первой удаленной работой и решила поискать дополнительные вакансии такого формата — «их же много».

В среднем при 20 откликах на объявления отвечают пять работодателей и просят прислать резюме. Далее один из них отказывает, четверо других просто сливаются. К слову сказать, я не бестолковая, а очень ответственная, быстро обучаемая, люблю осваивать новые направления и работать с текстом. У меня высшее образование, курсы повышения квалификации по программе «Юриспруденция на предприятии» и диплом копирайтера с образовательной лицензией плюс опыт работы на руководящей должности.

Вопросы следующие: кто им нужен? почему при отправке резюме почти все работодатели пропадают из чата? почему все платформы с объявлениями о вакансиях не проверяют работодателей на добросовестность? Повсеместно один только сбор информации о людях.

Неужели в 2026 году до сих пор еще не стало понятно, что для того, чтобы качественно выполнять свои служебные обязанности, опыт на бумаге не нужен. Дайте испытательный срок кандидату и посмотрите на практике, на что он способен.

В 2023 году пригласили в крупную компанию железнодорожного оператора на вакансию ведущего менеджера в отдел организации перевозок.

Почти все было замечательно: прекрасные отношения с директором департамента и коллегами, но не с начальником отдела. Она называла всех недалекими — сколько людей уволились из компании, даже и не вспомню уже, а уходили грамотные, профессионалы своего дела.

Она же на работе только числилась, согласовывала отпуска — вот и все функции. Обязанности начальника отдела в результате директор департамента возложил на меня, да я и рада была: это колоссальный опыт. Уволить ее не могли, так как она «свой человек». Все было отлично до тех пор, пока директор департамента не поругался с генеральным.

На место директора департамента пришел «свой человек» с очень хорошей крышей. Он уволил начальника отдела, привел ему на замену своего. Раздули искусственно отдел, понабрали студентов — новый директор департамента называл их обезьянами. Начались кражи в компании — я все вижу, но молчу, а служба безопасности и без меня все знает. Но его не трогают: генерального он устраивает.

Со мной, соответственно, начались конфликты. Уволить хочет, но не за что: работу свою я выполняю. В 2025 году появились проблемы в сфере перевозок, многие компании стали сокращать штат. В нашей — так же, вот и сократили меня.

В октябре я устроилась начальником отдела организации перевозок в дочернюю компанию крупного оператора. Через неделю работы стало понятно,что есть финансовые проблемы. Но так как это была группа компаний, финансирование шло из головной, так что трудностей не возникало.

Я отдавала всю себя работе: надо на Дальний Восток позвонить — пожалуйста, в два-три ночи вставала, звонила, искала вагоны, решала проблемы. Одним словом, все обязанности как начальник выполняла. Интересно мне это — получала удовольствие, видя результаты. Разрабатывала с нуля новые сервисы по запросу коммерческого отдела.

В декабре головная компания отказалась от финансирования. В результате уволили бухгалтера, диспетчеров — и меня попросили. Конечно, мне было понятно, что финансы не позволяют держать начальника отдела, и спокойно ушла.

И начались мои мучения с поиском работы. На собеседования зовут, откликаюсь на места простых диспетчеров, менеджеров. Кто-то говорит мне, что я не диспетчер, а начальник. Кто-то сразу спрашивает, надолго к ним с таким опытом. В общем, боятся, что пересижу и уйду, как только найду лучше. А куда я уйду? Связей нет, знакомств тоже.

Я семь месяцев без работы. Похудела, одежда, как на вешалке, на мне весит. Питаюсь пустой гречкой, пытаюсь экономить на всем. Живу в частном доме в Московской области. На его содержание уходит немало денег. Необходимо покупать расходники на очистку воды и другое. На собеседования на железнодорожную станцию и обратно хожу пешком четыре километра в одну сторону.

Живу одна, содержать некому. Мне уже 46 лет. Помыкалась — и поехала работать вахтовым методом на склад. Через две недели меня пригласили в казахстанскую компанию диспетчером. Я, радостная, поехала домой: наконец-то нашла работу. Но все оказалось не так просто: они не смогли меня провести по документам и заключили договор с компанией-партнером. В результате я без работы.

Пошла в алкомаркет продавцом. Не ожидала, конечно, что будет настолько тяжело. Работают только девочки. Когда поставка, надо все разобрать, сделать ротацию товара, то есть новый на складе поставить вниз, а старый — наверх по срокам годности. Пиво, минеральная и просто вода, соки и другое в ящиках — а это от 10 до 22 литров за день. Натаскаешься так, что руки отнимаются. Привоз товара почти каждый день от разных поставщиков. За 12 часов на обеде 20 минут посидеть можно. Продавцы покупают просроченный товар — пиво, жвачку, чипсы, шоколад — на свою копеечную зарплату.

Услышал о моей работе знакомый, обещал помочь. Назначает день, когда поедем на встречу с человеком, который меня сто процентов берет — он, мол, договорился. Резюме свое я ему предоставила. Говорит: «Все, увольнялся, не насилуй себя». Уволилась. И этот знакомый перестал выходить на связь. Вижу в мессенджерах, читает мои сообщения, но тишина. Ладно, бог ему судья.

Снова в активном поиске — и те же слова слышу, что мне надо просто переждать до лучших времен. Опять пойду на склад работать: хоть какие-то деньги будут. Я не знаю, что мне делать.