Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Атмосфера располагает.
Работаем небольшой сплочённой командой в атмосфере доверия, понимаем и выручаем друг друга. Уважаем и ценим коллег, каждый готов уступить.
Качества личностей.
Секрет наш в том, что выбирали членов команды по личностным качествам, а не по мастерству.
Коктейль надёжных людей.
В итоге подобрались и делающие осевую задачу, и планирующие их труд, и во всех аспектах обеспечивающие общую деятельность, и чётко поддерживающие наше прекрасное настроение. Все разные, надёжные, дополняют друг друга, и никто не подводит. Это норма.
Деятельность.
Каждый делает то, что ему нравится, выбирая из того, что нам всем нужно. Нет понятия отпусков и выходных — каждый действует, когда у него есть желание и настроение. Живём все рядом.
Направления и состав.
Работаем в направлениях инженерного исследования ИИ и разработки алгоритмов на основе математики. Если у нас люди с учёными степенями, а есть и бросившие школу в силу увлечённости.
Отдых.
Иногда приходится людей побуждать прогуляться по лесу или сделать перерыв — сходить порыбачить, заняться спортом, познакомиться с новыми приятными людьми из числа друзей друзей.
Личный опыт.
Пришёл в команду на раннем этапе — участвовал в отборе тем и людей. Знаю, как тяжко шло и какую гору данных пришлось переворошить вначале. Теперь уже есть резерв, создаём такие команды легко, зовём их "экипажами".
Вопрос экспертам.
А каким должен быть, по вашему мнению, набор личностных качеств, обладающий способностью создать сплоченную, устойчивую, нехрупкую команду с высокой вероятностью достижения результата — даже когда приходится по нескольку раз в год менять узкое направление, как велит стратегия тощего стартапа/lean startup Эрика Риса?
