Три закона, которые позволят отстоять свои права в любой ситуации

Кого-то увольняют, не выплатив заработную плату. Кого-то обманывают мошенники. Кто-то тратит чрезмерное количество времени на взаимодействие с сотрудниками ГИБДД. А некоторые даже не подозревают, что их права нарушаются, причем нарушаются ежедневно.

Если дочитать до конца, станет понятно, как знание закона помогло получить около 2 миллионов рублей с компании, которая незаконно уволила сотрудника.

Мы каждый день используем права, предусмотренные законом, или исполняем обязанности, установленные законом. Однако в сознании многих закон — это нечто сложное, формально закреплённое и, как будто, не предназначенное для обычных людей.

Теперь представим, что люди живут в первобытном обществе. Два человека отправляются на охоту и нападают на одного и того же саблезубого тигра. Один действует со стороны головы, другой — со стороны хвоста. В результате животное добыто.

Но тут возникает вопрос: кому принадлежит добыча.

Начинается спор, возникает конфликт, а между сторонами складываются определённые отношения — экономические, бытовые и любые иные. Требуется определить, чьи права приоритетны и кто кому что должен. Для этого стороны обращаются к старейшине.
Старейшина выслушивает ситуацию и формулирует правило:
«Подобная ситуация возникает регулярно. Тот, кто атаковал со стороны головы, поскольку это было более опасно, получает большую часть добычи».

Это решение фиксируется, и появляется первая норма, которую можно рассматривать как прообраз закона.

По сути, закон — это закрепление правил, которые сложились в обществе. Можно вспомнить «Русскую Правду» или законы Хаммурапи. Это традиции и правила, оформленные в виде нормативного акта.

Если говорить в целом, законы имеют иерархию. Первый уровень — федеральные законы, действующие на всей территории страны.

Далее — законы субъектов федерации. Например, нормативные акты города Москвы или Санкт-Петербурга, регулирующие вопросы парковки, и они действуют только в пределах соответствующего региона.

Следующий уровень — кодексы.

Это кодифицированные нормативные акты, объединяющие правовые нормы в рамках одной отрасли. Например:

• Трудовой кодекс;
• Гражданский кодекс;
• Уголовный кодекс;
• Семейный кодекс;
• Уголовно-процессуальный кодекс.
  

Когда появляется новая сфера регулирования, соответствующие нормы включаются в действующие кодексы. Так произошло с интеллектуальной собственностью: товарными знаками, патентами, промышленными образцами. Аналогично развивается регулирование цифровых активов и цифрового права.
И существует основной закон — Конституция.

Иногда можно услышать утверждение, что Конституция — это не закон, но это неверно. Конституция — это основной закон, которому должны соответствовать все остальные нормативные акты.
Контроль за этим осуществляет Конституционный суд.
Пример.

Ранее для посещения СИЗО адвокату требовалось получать разрешение следователя. Очевидно, что следователь и адвокат находятся в противоположных процессуальных позициях. Следователю невыгодно оперативное взаимодействие адвоката с подзащитным, тогда как адвокату это необходимо.

Существовала норма, допускавшая различное толкование. На практике сотрудники СИЗО требовали разрешение следователя, это создавало значительные сложности.

Ситуация была обжалована, и Конституционный суд признал такую практику незаконной, указав, что она нарушает право на защиту и на получение квалифицированной юридической помощи.
Это пример того, как Конституция применяется на практике.

Теперь к ключевым законам, с которыми человек сталкивается ежедневно, зачастую не осознавая этого.

1. Конституция Российской Федерации. Это компактный документ, изложенный понятным языком. При его изучении становится очевидно, каким объёмом прав обладает гражданин.

Один из ключевых примеров — статья 51 Конституции:

«Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников».

Это право применяется:

• при допросе в качестве свидетеля;
• при административных разбирательствах;
• при уголовном преследовании.
  

Следующий блок — свобода передвижения.
Типичная ситуация: сотрудник ГИБДД останавливает транспортное средство, забирает документы и на длительное время отходит, оформляя другие материалы.

Фактически это ограничение свободы передвижения.

Если оформление не производится в разумный срок, можно заявить:

«Прошу либо оформить протокол административного задержания, либо вернуть документы».

Если сотрудник намерен ограничить свободу, он обязан оформить соответствующий протокол, который позволяет задержание до трёх часов. В противном случае удержание документов неправомерно.
Третий аспект — тайна переписки и частной жизни.

Требование предоставить доступ к телефону без судебного решения неправомерно. В телефоне содержится информация, относящаяся к банковской, налоговой, нотариальной и иной тайне, а доступ к ней возможен только на основании судебного акта.

2. Закон о защите прав потребителей. Этот закон регулирует отношения между гражданином и профессиональным продавцом или исполнителем услуг.

Если сделка совершается между физическими лицами, например через онлайн-платформы, закон, как правило, не применяется.
Если приобретение осуществляется у индивидуального предпринимателя или юридического лица — применяется.
Базовое право — возврат товара.

При дистанционной покупке срок возврата товара надлежащего качества составляет 7 дней при сохранении товарного вида.
В офлайн-магазинах срок может быть больше.

Также возможно предъявление требований при наличии существенного недостатка товара:

• возврат денежных средств;
• замена товара;
• снижение цены.
  

3. Трудовой кодекс. Трудовое законодательство распространяется даже при отсутствии подписанного договора. Если лицо фактически допущено к работе и выполняет трудовые функции, трудовые отношения считаются возникшими.

Признаки:

• регулярные выплаты;
• установленный график;
• выполнение функций в интересах работодателя.
  

Например, если выплаты производятся регулярно в одинаковых размерах, это может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Попытки подмены трудового договора гражданско-правовыми конструкциями нередко приводят к проверкам и привлечению к ответственности.

Сотрудник занимал должность руководителя департамента маркетинга с заработной платой 150 тысяч рублей.
После конфликта он был уволен с использованием формально корректной, но по сути незаконной схемы. В ходе работы было установлено, что увольнение носило фиктивный характер.

Сотрудник был восстановлен на работе. Также была взыскана заработная плата за весь период вынужденного прогула. Судебное разбирательство длилось около года. Общая сумма составила примерно 1,5–2 миллиона рублей.

Как это было доказано.

Первое — нотариальный протокол осмотра переписки. В переписке содержались прямые указания на конфликт как причину увольнения.

Второе — увольнение было оформлено как сокращение. При этом в тот же день была размещена вакансия на аналогичную должность. Это подтвердило отсутствие реального сокращения.
Совокупность этих обстоятельств позволила доказать незаконность увольнения.

Если работодатель предлагает подписать документы о получении выплат, порядок действий следующий:

• Сначала — получение денежных средств.
  
• Затем — подписание документов.
  

Подписание без фактического получения денег лишает возможности дальнейшей защиты. В подобных ситуациях рекомендуется незамедлительно обращаться за юридической помощью.

Закон — это инструмент защиты прав. Он начинает работать только в том случае, если человек осознаёт свои права и использует предусмотренные механизмы их защиты.