Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Новости
5K

Вакансий в ИТ ​за пол­года стало меньше на 21%, а резюме — больше

79
Вакансий в ИТ ​за пол­года стало меньше на 21%, а резюме — больше
Аватар автора

Яна Ломакина

следит за новостями

Страница автора

Количество вакансий в ИТ-секторе по итогам января — июня 2026 года сократилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом 2025.

Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные SuperJob. При этом число резюме выросло — тоже на 21%. Рынок от ситуации кадрового дефицита возвращается к конкуренции для соискателя, отметили в SuperJob.

Рост зарплат в отрасли также замедлился: в июне 2026 года средние доходы ИТ-специалистов были на 3,9% выше, чем годом ранее, что ниже официальной инфляции  . Оплата труда увеличивается только у высококвалифицированных специалистов уровней middle и senior, уточнили в SuperJob. Самые высокие медианные зарплаты в Москве, по данным компании, во втором квартале 2026 года были у программистов на языках Kotlin — 380 000 ₽, Golang/Go — 360 000 ₽, а также DevOps-инженеров — 340 000 ₽.

Тенденцию подтверждают в «Хабр-карьере». Число вакансий на платформе сократилось на 56% в первом полугодии 2026 года, а за тот же период 2025 сокращение составляло 32%. Меньше всего снижение затронуло направления информационной безопасности (падение на 40%) и искусственного интеллекта (на 27%). Заметнее количество вакансий уменьшилось в дизайне, тестировании и маркетинге. Одновременно количество специалистов, находящихся в поиске работы или открытых к предложениям, выросло на 69%.

Многие крупные компании чаще ищут специалистов уровня middle, а «сеньоров» и дорогих экспертов нанимают точечно — под сложные задачи, рассказала директор по персоналу департамента «Заказная разработка» компании «Рексофт» Анна Васильева. Работодатели также закрывают позиции за счет внутренних переводов и предъявляют более высокие требования к новым кандидатам: приоритет получают специалисты, способные привнести новые компетенции, быстро освоить технологии и повысить эффективность бизнеса, добавляет руководитель отдела по развитию процессов подбора персонала СКБ «Контур» Владимир Журин.

В SuperJob ожидают, что во втором полугодии 2026 наиболее востребованными останутся senior-специалисты с отраслевым опытом и навыками работы с ИИ.

Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie

работазарплата
Яна ЛомакинаА в вашей сфере стало сложнее найти работу?
  • Наталья Парфёновада на рынке труда в целом что-то странное20
  • Тимур ЧумаковАйти умирает((1
  • ТучаА мы несколько вакансий уже три месяца закрыть не можем, нет кандидатов подходящих. А те, кто подходит, либо в других компаниях находят работу, либо им на текущем месте контроффер предлагают.0
  • ПавелТак количество вакансий везде сократилось, почему IT должно быть исключением? Прошли времена конкурсов "приведи друга" и тебе премию дадут. Хотя нет, одно место я знаю, но там вам не понравится. Найти хорошую работу всегда было проблемой, но сейчас это стало квестом. Работодатели охренели и , как прочел в одном комментарии, работодатель сейчас хочет нанять шеф повара за зарплату официанта и ещё чтобы он промежду делом картоху чистил.49
  • ПавелНаталья, вам слово "кризис" что нибудь говорит?20
  • ПавелТуча, значит не сильно нужны, раз три месяца обходитесь. Имитация бурной деятельности, сталкивался: висят вакансии месяцами, а придёшь, оказывается и ненадо никого, так , поковыряться , как свинья в апельсинах, даже на эту тему статейка была. Правда я в другой с сфере, не IT, но, думаю, страна та же, проблемы те же.40
  • МаксимТуча, попробуйте увеличить зарплату. Ваше последнее предложение просто прямо говорит, что наибольшей долей вероятности проблема в этом19
  • Инфузория туфелькаПавел, значит, не нужен человек без определённой квалификации, только и всего2
  • ПавелИнфузория, а может требования не соответствуют. Я натыкался на вакансию, где (судя из предполагаемых обязанностей). Требовался в одном лице: 1)инженер конструктор, 2) технолог-программист , 3)наладчик-оператор и (вишенка на торте) грузчик и разнорабочий. За очень среднюю зарплату.11
  • Space Spice SweaterТуча, предлагаю написать здесь, кого ищете и на какие условия. Если вакансия правда есть - дело либо в условиях, либо в растянутых процессах.9
  • АватаркаНаталья, зато безработица низкая! (сарказм)2
  • PaddyОсобенность ИТ в том, что массовый спрос (аки 'мейнстрим') на знания и опыт регулярно меняются. Сходу вслед за технологиями: от пары лет на фронтенд с AI/Data Science до 7-10 лет на фундаментальные технологии. В итоге на рынке регулярно оказывается куча айтишников с устаревшими знаниями и невостребованным опытом. Потому сложно сказать сейчас, кризис это или очередной цикл отсева. Главный же парадокс ИТ в том, что на нижнем и среднем уровнях избыток кадров, а спецов уровня архитектора или техлида днем с огнем не сыщешь, хоть в Красную книгу заноси. Уже и 55-летних 'ветеранов MS-DOS' на эти позиции перестали игнорировать.5
  • Эмма ЛиПавел, по классике за среднюю зарплату разнорабочего))13
  • Эмма ЛиКризис. Деньги закончились на "надо ещё набрать людей на очередную "гениальную" фигню". Ещё бы порядок был в бизнес-процессах и продуманная архитектура решений, а не "у нас agile, некогда думать, дайте денег, потом разберемся".10
  • ЗлоечкаТуча, нет подходящих - это либо у вас уникальный случай и местность такая, либо, увы, завышенные требования при низкой зп. В ином случае можно предложить релокацию кандидатам из других регионов. А если у вас варианты, что кандидаты успевают убежать до приема на работу, то здесь либо с процессами найма беда (а у вас точно не стопицот этапов, как у Яндекса или Сбера? А собеседования проходят нормально, неадекватов не завелось?), либо что-то еще отпугивает людей. Многие кандидаты очень корректны (особенно, если люди старшей возрастной категории с высшим образованием и хорошим опытом) и не могут сказать в лоб, мол, да у вас эйчар/начальник отдела/руководитель неадекваты, я лучше коробки на складе таскать буду, чем в вашей шараге работать. Обычно же говорят что-то про найденный другой более привлекательный вариант, проблемы со здоровьем/родственниками или контроффер на текущем месте. А в части контроффера - бизнесу реально проще дать немного больше денег текущему сотруднику, чем с невнятным результатом и бОльшими затратами искать нового сотрудникана рынке, который вот вообще не факт, что: а) приживется в коллективе и будет работать также эффективно, как старый (камешек в сторону зумеров); б) не сбежит через неделю на зп чуть выше (актуально для линейного персонала, который ради прибавки тысячи-другой в зп рвет когти моментально). Так что вот так и держим тех, что есть, поощряем изо всех сил. У нас тоже специфика своя в организации: нужны и вышка, и узкоспециальный опыт, и навыки, и все прочее. И коллектив еще сложный: и дети после универа, и предпенсионеры. Несмотря на это, буквально очередь желающих за забором. Только кто-то уволился - уже толпа на его место запрыгнуть готова. Секрет прост: полностью белая зп (даже чуть ниже рынка, тут не можем ничего поделать), не навешиваем работу пятерых на одного, есть возможность спокойно заболеть, уйти в отпуск, уйти на удаленку, не издеваемся над сотрудниками - все задачи регламентированы, коммуникация в рамках рабочего времени (если никакой пипец, конечно, не случился). Сотрудник уверен, что сможет отпроситься с работы в больничку или на утренник к ребенку и что ему не придется сутками пахать с невнятным результатом.4
  • Витас ПоляковВошли в IT. Теперь главное найти выход на работу.10
  • Витас ПоляковПавел, и обязательно пять этапов собеседования17
  • Витас ПоляковНаталья, и страшное0
  • ПавелВитас, ага, а ещё вас учат уверять эйчара, что вы так любите эту шарашку, что даже кушать не можете и что будете ей преданы до гроба, дбля.2
  • Sasha BondТо ли еще будет...1
  • Sasha BondИ главное нормальных работодателей не осталось - зп в конвертах и навешивание функций отдела на одного раба процветают с новой силой5
  • E.D.Думаю, что это сейчас во всех сферах.8
  • E.D.Витас, Ага, и задания, за которые тебе никто не заплатит))3
  • E.D.Наталья, Там все очень плохо(0
  • Annie PolyakovaМиха, Ага, нам всем просто кажется, что сейчас какой-то кризис???))5
  • SPQRВитас,7
  • SPQRSPQR,4
  • NNIIKK55Туча, define "айтишная зп") Это может быть сумма в диапазоне от 20к до 600к например)4
  • Space Spice SweaterТуча, удаленка тоже разная бывает3
  • Big BugКонь, в скором времени ждем статью из серии «как хакеры атаковали мой бизнес, зашифровали все данные и требуют выкуп»)11
  • ОдуВАНТуча, по текущему рынку? Просто смотрю сейчас на вакансии по мужниной специальности, так предлагают в 1,5-2 раза ниже, чем на текущем месте работы. И это, оказывается, рынок. Соответственно менять работу он точно не хочет4
  • Богатырский КоньВитас, а потом испытательный по ГПХ, потому что "мы к вам пока присматриваемся"0
  • Богатырский КоньЮлия, у таких тоже проблемы, но другого рода. Им работу предлагают, но не за те деньги, что они просят2
  • Виктор Тарасовстартапу 4 месяца, оборот уже 15-20к$/мес (до 4/5 прибыль чистая) (С)...и что никто раньше до такой результативности не догадался?...или догадались...но теперь сидят.0
  • АлексРаботодатели окончательно перехватили инициативу, взвинтив требования до небес и вместо раздувания штата они практикуют тихий найм, затягивают собеседования до пяти этапов и ищут мультипотенциалов, способных тащить архитектуру, DevOps и нейросети в одно лицо, халява официально закончилась, и индустрия просто перешла в фазу циничной зрелости.2
  • Brother MouzoneТуча, Абсолютная чушь3
  • Юлия МарусевичЮлия, а если простой человек, не какой-то уникальный специалист, ему че - с голоду дохнуть?12
  • Roman VasilievПавел, хотят шеф-повара, а нанимают в итоге студента, который умеет только пельмени варить, зато согласен на копейки. Зато сэкономили!2
  • Roman VasilievPaddy, проблема в том, что компании сами не хотят никого учить. Хотят получить готового гения прямо с порога. А откуда им взяться, если джунов не берут?4
  • ПавелRoman, во всех сферах так: предполагается, что люди с востребованными опытом и знаниями размножаются почкованием, согласно заявкам бизнеса. Отсутствие кадров было заметно в годы роста, сейчас это нивелировалось, но проблема никуда не делась5
  • Влад БеляковКонь, и репутациооных потерь, конечно, не будет) И штрафов от регуляторов тоже4
  • sn1pejkeeeКонь, дык с таким оборотом ваш максимум и был бы какой-то фрилансер. Гонору-то, не могу3
  • Влад БеляковКонь, ох уж эти мамкины b2b SAAS крипто ai стартаперы))) Вот поэтому, не пользуюсь услугами и продуктами всяких шараг - чуть что, сразу в туман уйдут.3
  • Brother MouzoneRoman, Поддерживаю! Недавно выходил мусор выносить, а там HR за мусоркой прятались, ели убежал... Тяжело, нам, сеньорам.8
  • Всеволод ХаритоновСкоро в вакансии будут писать - Ищем разработчика, DevOps, аналитика, дизайнера и психолога команды в одном лице. Опыт 10 лет, возраст до 25, зарплата как у стажера1
  • sn1pejkeeeВлад, мне даже интересно, кто эти люди, которые несут свои бабки в нейрослоп маркетинг мутной компании, основанной хрен пойми кем и в какой юрисдикции. Если вся история не выдумана чуть более, чем полностью, что даже более вероятно2
  • Lil KamelionГеймдев вообще помер. Знакомый 2 года назад получил корочки на управление грузовым транспортом и теперь работает 2 недели в месяц зп 200+ его устраивает.3
  • SlvdmSasha, а откуда в ненормальном государстве будут браться нормальные работодатели?2
  • ЗлоечкаВсеволод, да уже начали( Просто до айтишки еще не докатилось во всей красе.0
  • ФугаДа вообще кошмар, 200 человек на место, я не знаю как искать работу. Сдохну видимо без денег0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Надежда Афанасьева
Надежда Афанасьева
5 мифов о раннем плавании