«Рынок ИТ не тот, что был 5 лет назад»: почему у компаний дефицит специалистов, а кандидаты сидят без работы
В марте 2026 года на одну вакансию в сфере ИТ приходилось 23 резюме — в два раза больше, чем год назад.
При этом 64% компаний сообщают о дефиците специалистов. Кандидатов много, но нужных нет.
Гости Т—Ж — Алена Полякова и Александр Сенаторов — рассказали, как программисты стали самой востребованной профессией десятилетия, почему при большом количестве кандидатов бизнесу не хватает людей и как теперь попасть в индустрию. Публикуем конспект к видео «Что происходит с рынком труда в ИТ». Смотрите наши ролики в «VK Видео» и на ютуб-канале.
Почему айтишников стало так много
Александр Сенаторов
тимлид команды аналитики в Т-Банке, автор блога Сенаторов.head()
В России на рынок ИТ большое влияние оказали EdTech-стартапы — проекты на стыке образования и технологий. Именно такие компании превращали ИТ из сложной профессии в понятный потребительский продукт.
Курсы с названиями «Профессия за несколько месяцев» с обещанием проектов в портфолио, зарплаты от 150 000 ₽ и гарантированного трудоустройства наполнили рынок. EdTech использовал и финансовые уловки: схемы вроде «учись сейчас, плати потом» делали вход психологически легче, даже если итоговая стоимость курсов оставалась высокой.
Рынок перегрет выпускниками онлайн-курсов. Несколько лет назад вход в ИТ активно продавали как простой и быстрый: «достаточно пройти курс — и можно устроиться». Однако эта модель перестала работать. Онлайн-школы не могут массово трудоустраивать выпускников, спрос на таких кандидатов ограничен — особенно без базового технического образования.
Поток людей уже сформировался, но требования выросли, и «пары курсов» больше недостаточно. Рынок просто не успевает поглотить всех, кто туда пришел.
Культ ИТ рос во всем мире. В начале 2000-х после краха доткомов остались дешевое оборудование, дата-центры и опытные кадры — это заложило фундамент для роста ИТ-индустрии. Спрос на специалистов быстро рос, и к 2010 году в Кремниевой долине началась война за таланты: компании переманивали сотрудников высокими зарплатами. В России картина была схожей: при средней зарплате по стране в 21 тысячу рублей айтишники зарабатывали до 80 тысяч, но специалистов все равно не хватало.
Высоких зарплат стало недостаточно — компании начали соревноваться крутыми офисами, ДМС и корпоративной культурой. Медиа довершили образ: фильм «Социальная сеть» показал программиста гением-миллиардером, а сериал «Кремниевая долина» добавил социальной неловкости. Так ИТ стала одной из самых привлекательных отраслей для работы.
Что с рынком: почему вакансий меньше, а кандидатов — больше
Компании устали учить многочисленных джунов. Раньше джуниор был входом в профессию: новичок приходил учиться на простых задачах. Сейчас они исчезают из-за ИИ. Сооснователь Anthropic говорит, что ценность джуниор-разработчиков становится сомнительной, потому что значительную часть кода уже пишут алгоритмы.
Пять лет назад достаточно было просто уметь программировать — и тебя уже брали. Сейчас этого мало: бизнесу важен не код сам по себе, а результат. Смотрят на то, как человек понимает процессы, архитектуру, умеет ли влиять на продукт.
Статус джуна больше не означает человека без опыта — это готовый специалист с ограниченной самостоятельностью.
Отбор ужесточился. Бизнес усилил фильтр по базовым знаниям. Интервью становятся многоступенчатыми, с техническими заданиями и отдельными этапами на логику. Также выросли требования к совпадению с компанией. Речь уже не только о навыках, но и о конкретном опыте и ценностях сотрудника.
По оценкам Минцифры, сейчас в России более 1 млн ИТ-специалистов, и их число продолжает расти. Но спрос снижается: по данным отраслевых обзоров, в 2025—2026 годах количество вакансий сократилось примерно на 12—30%.
Именно здесь проходит ключевая граница. На рынке много начинающих специалистов, но не хватает людей с опытом, которые могут брать ответственность за продукт. Нехватка мидлов и сеньоров в 2023 году достигала 700 тысяч человек. На одну вакансию для опытного специалиста приходится всего три резюме.
Ситуацию усугубил отток: только в 2022 году страну покинуло более 100 тысяч айтишников, и уезжали именно сильные кадры. Сейчас острее всего не хватает специалистов по искусственному интеллекту, информационной безопасности, работе с данными и инфраструктуре.
В итоге рынок разделился на два сегмента. Для начинающих специалистов — высокая конкуренция и сложный вход. А для опытных — по-прежнему выбор и спрос.
Картина «успешного ИТ» разрушилась. Пик образа идеального айтишника пришелся на 2020—2021 годы. Тогда у всех была удаленка, зарплаты быстро росли, а вход в профессию казался легким. Во время пандемии компании массово уходили в онлайн и нанимали команды.
Но после пандемии все изменилось. Рост замедлился, компании начали считать деньги, а требования к кандидатам стали жестче.
Сейчас удаленной работы стало меньше, зарплаты растут медленнее, а условия в целом приблизились к другим отраслям.
Как сейчас попасть в ИТ
Начинать работать в студенчестве. Сейчас в ИТ по-прежнему можно попасть, но это больше не легкий вход. Логика стала ближе к западной модели: искать работу нужно еще во время учебы и делать это активно, а не после получения диплома или окончания курсов.
При этом важно избавиться от иллюзий. ИТ — не сфера, где можно один раз чему-то научиться и остановиться. Сильные специалисты постоянно доучиваются, осваивают новые инструменты и углубляются в узкие навыки. И это не история про быстрые деньги: если основная мотивация только финансовая, то в других отраслях сейчас можно заработать не хуже. Вход возможен, если есть реальный интерес к технологиям и готовность долго и системно учиться.
Искать стажировки. Стажировки остаются одним из немногих способов попасть в индустрию без опыта. Но сейчас крупных компаний с такими программами становится все меньше.
ИТ — это все еще сильный карьерный трек с большими возможностями. Но он уже не такой простой, как раньше. Вход в индустрию стал сложнее и требует времени. Если у вас нет смежного опыта — путь будет еще тяжелее. Поэтому важно ориентироваться не на красивый образ профессии, а на то, действительно ли вам это интересно.
Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie
