«Хотели посадить на детектор лжи»: 3 истории скандаль­ного увольнения

Увольнение — всегда нервное событие. А если оно сопровождается конфликтами — вдвойне.

Собрали для вас три истории ухода с работы читателей Т⁠—⁠Ж, которые сложно назвать рядовыми. Познакомьтесь с героями, которые пережили этот опыт, и поделитесь своими кейсами.

Предыстория. В апреле 2025 года я устроилась на новое место. Это была одна из тех компаний, о которых узнаешь только тогда, когда они пишут тебе на «Хедхантере». У них была указана удаленка, на собеседовании это подтвердили, в оффере — тоже. Оформление предложили на выбор — ТК РФ или самозанятость. Я выбрала ТК как более надежный вариант.

Когда в день оформления приехала на подписание документов, в договоре меня смутил один пункт: «Рабочее место Работника находится в офисе Работодателя». Как сейчас помню, спрашиваю у сотрудника, который занимался моим оформлением: почему в договоре указан офис, когда договаривались об удаленке? Он мне отвечает, что ничего страшного, ведь фактически я буду работать дистанционно. И мне бы здесь задуматься, но в тот момент я уже уволилась с предыдущего места работы и побоялась оспаривать изменение этого пункта.

С апреля по октябрь все шло относительно спокойно. Руководство мало вмешивалось в процессы, они обсуждались в основном с командой и менеджером проекта. Периодически прилетали задачи «сделай то, не знаю что» или «срочные», которые нужно было закрыть «еще вчера».

Пытаясь завоевать лояльность руководства, я оставалась в нерабочее время и выполняла их. Ну и хотелось довести проект до конца. В ответ меня благодарили, говорили, насколько я хороший сотрудник. Один раз даже предложили взять один день за их счет — вместо оплаты переработок, разумеется.

Причина увольнения. Так продолжалось семь месяцев, и все было вполне себе хорошо, пока к одному из проектов не решил присоединиться руководитель компании. С ним у меня состоялось два созвона. На второй встрече я начала задавать вопросы по проекту, чтобы понять, что конкретно от меня хотят. Руководитель стал общаться на повышенных тонах. Я не особо приемлю такое и поэтому сделала пару замечаний касательно процесса работы. В итоге сошлись на том, что мне нужно подготовить несколько вариантов на выбор, и я ушла их делать.

Процесс. На следующий день я, как обычно, зашла в «Телеграм», чтобы проверить рабочий чат, и обнаружила, что меня из него удалили. Также я попыталась зайти в рабочую программу и увидела, что мне закрыли к ней доступ. В личку прилетело сообщение от коллеги: «Руководство решило приостановить наши с тобой трудовые отношения». Вот это поворот, подумала я.

Затем состоялся созвон с этим же коллегой, где он любезно предложил мне написать заявление по собственному желанию в конце недели. Почуяв неладное, я решила взять паузу.

Слышала, что многих сотрудников пытаются застать врасплох и увольняют на эффекте неожиданности. Таким образом, к следующему «раунду» переговоров я уже была вооружена знанием некоторых статей ТК РФ.

Поняв, что по собственному желанию я увольняться не собираюсь, мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Но я уже знала, что в случае увольнения по сокращению штата возможны выплаты до трех окладов и при этом нужно правильно организовать всю процедуру, иначе ее потом можно оспорить в суде. Увольнение по соглашению сторон для работодателя быстрее и проще.

Прикинув все это в голове, я предложила разойтись по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Для меня это стало бы финансовой подушкой, пока я ищу новую работу — увольняли прямо перед новогодними праздниками, — а работодатель не тратил бы время на излишнюю бюрократию, если бы захотел уволить по сокращению. К моему облегчению, компания согласилась. Я запросила проекты документов на увольнение, которое мы запланировали на пятницу.

Также я заметила, что на мое место уже начали подбирать замену: на «Хедхантере» опубликовали объявление о поиске сотрудника на проект, которым я занималась.

Несмотря на договоренности, работодатель пропал. Мой запрос документов проигнорировал, как и письмо-напоминание. В итоге в планируемую дату меня не уволили, зато в понедельник пришло письмо с требованием явиться в офис.

Я знала, что это мое слабое место. Раз в договоре прописан офис, и вас туда вызывают, а вы не явились — ждите увольнения за прогул. Видимо, работодатель тоже на досуге решил изучить законы и пришел к выводу: зачем платить сотруднику три оклада, когда можно уволить бесплатно?

Здесь есть нюанс: за семь месяцев удаленки у меня фактически сложился новый график, только работодатель не оформил его официально. Одностороннее изменение условий запрещено статьей 72 ТК РФ. Также вызов в офис произошел на фоне желания меня уволить, заблокированных доступов и уже достигнутой договоренности об увольнении. Все это я перечислила в ответном письме. Мне пригрозили дисциплинарным взысканием, потом наступила тишина.

Работодатель поизучал законы еще немного и нашел статью 74 ТК РФ. В ней говорится о том, что можно в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. И в начале декабря по электронной почте мне прислали приказ «о переводе с дистанционного режима на работу в офис», в котором причиной моего перевода в офис послужили те самые организационные и технологические изменения. При этом я знала, что вся команда так и находится на удаленке.

В соответствии с приказом, я должна была через два месяца начать работать из офиса. И здесь мной было выявлено очередное нарушение. За два месяца до предполагаемой даты выхода в офис сначала должны были прислать уведомление, и уже потом приказ — в оригинале под подпись. В реальности само уведомление пришло только спустя два месяца после того, как я получила приказ.

Я посчитала, что идти в офис смысла нет. Меня хотят уволить, вся работа заблокирована, рабочего места нет, а если бы и было, наверняка посадили бы рядом с туалетом. У меня не было даже пропуска, чтобы попасть в офис, так как до этого мне оформляли только разовый. Я понимала, что работодатель хочет выманить меня с единственной целью — на своей территории продавить мое увольнение.

Дальше мне прислали письмо-уведомление об отсутствии в офисе и потребовали объяснительную. Я ответила, ссылаясь на законы и здравый смысл. Важно было отправить ответ не только по электронной почте, но и почтой России с описью вложения.

Потом пришло уведомление от почты: работодатель направил мне три письма. Я была почти уверена, что это документы об увольнении за прогул. Но в письмах оказались одинаковые уведомления о моем отсутствии за три дня подряд. Всю информацию я уже дала в первой объяснительной в положенный срок, о чем сообщила работодателю.

Еще хотелось бы отметить, что на протяжении всего времени с момента «увольнения» мне не назначали новых задач и блокировали доступ к работе. Это нужно было фиксировать ежедневно. Каждое утро я отправляла письмо: «Я готова работать, предоставьте доступ». Это лишало работодателя аргумента, что я сама устранилась от труда, и подтверждало факт принуждения к увольнению.

Из плюсов: до марта 2026 года мне платили зарплату. В начале марта вместо обычной суммы пришло около 200 рублей с пометкой «Зарплата». Никаких уведомлений об изменении выплат не последовало.

Я обращалась в государственную инспекцию труда, ГИТ, прокуратуру и Минтруд. ГИТ почти два месяца присылала шаблонный ответ о праве обращаться в суд, о том, что проверок они не проводят, ссылаются на индивидуальный трудовой спор. Прокуратура ответила аналогично, Минтруд — копия письма ГИТ, даже с теми же ошибками.

Также я пообщалась с профсоюзом работников ИТ. Мне посоветовали идти в офис, если вызвали. Прислали шаблон заявления в суд, на просьбу связаться с их юристом напрямую отказали — все только через их чат-бота.

Итоги. На момент написания статьи ситуация все еще не разрешена, и, скорее всего, финальной точкой станет суд. Тем не менее мои попытки отстоять права позволили сформулировать рекомендации, которые, возможно, сэкономят вам время и нервы:

1. Все условия работы фиксируйте в договоре. А еще лучше — заранее знакомьтесь с проектом договора перед подписанием или принятием оффера. Пункт про офис в моем договоре стал главной головной болью. Даже если работодатель говорит, что это формальность, все равно просите подтвердить удаленку официально.
2. Фиксируйте все важные события и оставляйте у себя артефакты. С первого дня сохраняйте переписки, в которых обсуждаются условия работы и договоренности, письма на почту, описи вложений, документы от работодателя. Если обсуждение ведется голосом, включайте запись. Подготовьте реестр нарушений, где будут по датам перечислены все действия — работодателя и ваши.
3. Дублируйте важные документы почтой. Любое письмо, отправленное только по электронной почте, могут «не увидеть» или сказать, что письмо попало в спам. Документ с описью вложения — неопровержимое доказательство для суда.
4. Анализируйте действия работодателя. В моей ситуации компания последовательно перебирала варианты: сначала меня пытались уволить по «собственному», потом — по соглашению сторон, затем была попытка выманить в офис для фиксации прогула, потом — статья 74 ТК РФ, после — невыплата зарплаты. Все их действия имеют долгосрочный характер и направлены на изматывание сотрудника, чтобы в конце концов он сдался и уволился сам.
5. Заранее изучите ТК РФ. Знание основных статей, особенно касающихся увольнения, не позволит застать вас врасплох. База в голове выручает, когда решения нужно принимать оперативно.

Мораль этой истории не в том, что все работодатели плохие, а сотрудники хорошие. Скорее она в том, что трудовые отношения могут внезапно превратиться в игру на выживание — на выживание вас из компании, — и нужно всегда быть к этому готовым.

Предыстория. Мне довелось работать в магазине дверей, у которого было несколько филиалов. На тот момент шел четвертый месяц, испытательный срок близился к концу, все было хорошо, буквально через пару недель обещали оформить в штат.

Причина увольнения. Меня вызвали в выходной день на подмену в другой филиал. Я согласилась, отработала вместе с другим сотрудником, а потом, выйдя на свою смену, узнала, что якобы пропали деньги из кассы в том филиале — 10 000 ₽.

Все работают давно, поэтому хозяйка подумала на меня. Меня хотели посадить на детектор лжи. Я была в шоке, но продолжала работать как обычно, уверенная, что я не виновата — пускай проверяют.