Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Бизнес
2K

Новые штрафы, изме­нения трудового кодекса и правил торговли: что ждет бизнес с сентября 2026 года

22
Новые штрафы, изме­нения трудового кодекса и правил торговли: что ждет бизнес с сентября 2026 года
Аватар автора

Марина Суховская

юрист

Страница автора

С приходом осени новостей для бизнеса резко прибавилось.

Малый бизнес теперь может нанимать больше людей по срочным трудовым договорам и проводить спецоценку в упрощенном порядке, налоговые штрафы будут снижать максимум в десять раз, немного упростили получение лицензии на розничную продажу алкоголя, а владельцы доменов в зонах .ru, .рф и .su должны подтверждать свои данные на госуслугах.

Расскажу подробнее. Если не указано иное, поправки вступают в силу 1 сентября.

Новости для бизнеса в сентябре 2026 года

Уведомления по НДФЛ и взносам можно сдавать на несколько периодов вперед

Работодатели могут досрочно подавать уведомления по НДФЛ и страховым взносам за работников сразу за несколько месяцев в текущем году. Делать это каждый месяц теперь не обязательно. Новшество удобно бизнесу, который из месяца в месяц начисляет и уплачивает за своих сотрудников одни и те же суммы НДФЛ и взносов.

Если фактический НДФЛ или сумма взносов не превысит заявленное значение, дополнительное уведомление не понадобится. Иначе в обычный срок нужно подать новое уведомление с большей суммой за соответствующий период.

Больше МСП смогут нанимать персонал по срочным договорам

Лимит работников, с которыми компании и ИП — субъекты МСП  могут заключать срочные трудовые договоры без специальных оснований, вырастет с 35 до 70 человек. Но для розничной торговли и сферы бытового обслуживания лимит останется прежним — не более 20 человек.

Автомобильные грузоперевозчики должны применять электронные транспортные накладные

Все участники коммерческих автомобильных грузоперевозок — грузоотправитель, грузополучатель, перевозчик — обязаны применять электронные транспортные накладные, ЭТрН  . На бумаге их можно составлять только в отдельных случаях, например когда грузоотправитель и грузополучатель — одно и то же юрлицо.

Для перехода на обмен ЭТрН надо заключить договор с оператором ИС ЭПД  из реестра Минтранса. У руководителя должна быть УКЭП организации, а у всех работников, которые получат доступ к сервису оператора, — личные УКЭП и машиночитаемая доверенность.

Штрафов за отсутствие ЭТрН пока нет. Планируется, что до 1 марта 2027 года сотрудники МВД и Ространснадзора будут ограничиваться устным замечанием. Но для заказчика отсутствие такого документа чревато тем, что налоговая может признать транспортные расходы неподтвержденными, а также отказать в вычете НДС по ним.

Отменили испытательный срок для женщин с детьми до трех лет

Работодатели при приеме на работу не могут назначать испытательный срок матерям детей до трех лет, а также другим людям, которые воспитывают таких детей без матери. Раньше запрет действовал, пока ребенку не исполнялось полтора года.

Владельцы доменов должны подтверждать свои данные через госуслуги

Компании и ИП — владельцы доменов в зонах .ru, .рф и .su смогут зарегистрировать новый домен, продлить существующий, сменить администратора или регистратора только после подтверждения своих данных на госуслугах  . Если сайт работает на домене в другой зоне, например.com или.io, новые требования его не касаются.

Если не пройти идентификацию, домен после окончания срока регистрации перейдет в режим ожидания продления, а затем будет освобожден. Тогда его сможет зарегистрировать другой человек или компания.

Уточнили срок, в который работодатель должен установить сотруднику неполное рабочее время

Работодатель обязан ввести неполный рабочий день или неделю по письменному заявлению беременной, одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению  .

Раньше не было конкретного срока, в течение которого работодатели должны рассмотреть заявления таких сотрудников. Теперь его прописали в трудовом кодексе. На то, чтобы заключить допсоглашение к трудовому договору и издать приказ о неполном рабочем времени, есть пять рабочих дней. Их отсчитывают с даты, когда работник подал заявление.

Изменили правила привлечения к сверхурочной работе

Работодатели смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если зафиксируют такую возможность в коллективном договоре либо отраслевом соглашении  . Без этого максимальное время сверхурочных работ прежнее — 120 часов в год.

Изменения не касаются:

  1. Работников с вредными и опасными условиями труда из подклассов 3.3 и 3.4.
  2. Сотрудников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству больше чем на 1/4 ставки.

От отдельных категорий персонала работодатель должен получить письменное согласие, чтобы привлечь к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Это пенсионеры и предпенсионеры, а также сотрудники с вредными условиями труда из подклассов 3.1 и 3.2.

Оплачивать сверхурочную работу работодатель обязан так:

  • в пределах 120 часов в год — как и раньше. Первые два часа — в полуторном размере, последующие часы — в двойном;
  • начиная с 121-го часа — минимум в двойном размере за каждый час.

Работать сверхурочно можно не более четырех часов в день. Те, кто трудился больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать один выходной для диспансеризации.

Уведомлять о найме иностранцев надо по новым формам

Все работодатели в трехдневный срок должны уведомлять о найме и увольнении иностранцев  региональное управление МВД по вопросам миграции. А в Москве — районные подразделения миграционного ведомства.

Также каждый квартал работодатели должны направлять в МВД уведомление о выплате зарплаты иностранным высококвалифицированным специалистам, ВКС.

Сообщить можно через сервис на госуслугах, если у работодателя есть УКЭП. Другой вариант — отправить уведомление заказным письмом или лично принести в миграционное подразделение МВД.

С 1 сентября уведомлять о приеме на работу и увольнении иностранцев, а также о выплате зарплаты ВКС надо по новым формам. За неподачу уведомлений, подачу с опозданием или не по утвержденной форме бизнесу грозит штраф от 400 000 до 1 000 000 ₽  .

Больше компаний смогут проводить спецоценку в упрощенном порядке

Проводить спецоценку рабочих мест по упрощенным правилам могут не только микро-, но и малые предприятия  . То есть работодатель может сам проверять условия труда и приглашать специализированную компанию, только если выявил нарушения.

Кроме того, с 12 до 55 увеличится список видов деятельности для упрощенной спецоценки. В перечень добавили, в частности:

  • производство скоропортящихся продуктов, например сэндвичей и пиццы;
  • пошив одежды и обуви на заказ;
  • розничную торговлю свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах;
  • ремонт компьютеров.

Упростили получение лицензии на розничную продажу алкоголя

Получить лицензию на розничную торговлю спиртным станет проще. Компаниям больше не нужно представлять копии документов о госрегистрации, постановке на налоговый учет и уплате госпошлины. Профильное ведомство получит эти сведения через государственные информационные системы.

Вместо этого в заявлении надо будет указать новые реквизиты: ИНН, контактный телефон, кадастровый номер объекта недвижимости и его характеристику — стационарный или нестационарный. Общепиту еще надо написать номер и дату регистрации уведомления о начале оказания услуг общественного питания.

Заявления на выдачу лицензий можно подать только на сайте госуслуг — федеральном или региональном. Исключение — если в населенном пункте нет доступа в интернет, тогда можно подать на бумаге. Заявления будут рассматривать 15 рабочих дней вместо 30 календарных. Срок могут продлить в исключительных случаях, максимум на 25 рабочих дней.

Таксисты могут покупать страховой полис на один день

Таксисты со статусом ИП и без него могут заключать договор ОСГОП  на срок от одного дня. Тогда страховая компания применит понижающий коэффициент. Также стороны могут сами определять момент вступления договора ОСГОП в силу — то есть можно приобрести его заранее.

Перевозки на такси без такого полиса чреваты штрафом  : 5 000 ₽ — для граждан, 25 000 ₽ — для ИП.

Установили верхний предел для снижения налоговых штрафов

При наличии смягчающих обстоятельств штраф за налоговые нарушения может быть снижен максимум в десять раз  . Например, если назначили штраф 100 000 ₽, в конечном счете придется заплатить не менее 10 000 ₽.

Раньше верхнего предела снижения не было. Налоговики и суды могли уменьшить штраф хоть в сто раз. Нижний предел снижения не изменился — в два раза.

Обновили правила розничной купли-продажи

Вступили в силу новые правила розничной купли-продажи. Вот о чем надо знать продавцам:

  • качественную бытовую технику, купленную онлайн, клиент вправе вернуть, если сохранились, в частности, технические либо эксплуатационные документы, а также потребительская упаковка и комплектность;
  • вернуть ювелирные изделия, приобретенные дистанционно, можно, если сохранился ценник или уникальный идентификационный номер с бирки;
  • в перечни товаров, не подлежащих обмену, и товаров длительного пользования, на время ремонта или замены которых продавец не предоставляет аналоги, добавили самоходные машины. В последний перечень также вошли товары для систем водоснабжения, канализации, отопления и вентиляции, требующие монтажа или демонтажа;
  • если для участия в дисконтной или накопительной программе продавец требует, чтобы клиент предоставил информацию о себе, у последнего должна быть возможность сделать это через мессенджер Max.

Сами правила розничной купли-продажи надо довести до сведения потребителя, только если он этого требует. Раньше такой оговорки не было.

Запретили продавать сигареты на остановках

Нельзя продавать на остановках городского и пригородного транспорта:

  1. Табачные изделия.
  2. Кальяны и вейпы.
  3. Никотинсодержащую продукцию, в том числе электронные сигареты.

Запрет не действует, если магазин или павильон на остановке — единственное место в населенном пункте, где продают такую продукцию.

Ввели штрафы за продажу маркируемого товара с истекшим сроком годности

Роспотребнадзор оштрафует, если товар с истекшим сроком годности продали после получения сведений о запрете на это из системы мониторинга «Честный знак».

Штраф для ИП и малых предприятий — 10 000 ₽, для средних и крупных компаний — 20 000 ₽, причем за каждую единицу товара, проданного с нарушением.

Если нарушение обнаружили с помощью системы мониторинга, административный протокол составлять не будут, а сразу вынесут электронное постановление без участия лица, на которого возбуждено дело.

Изменили правила получения отсрочки и рассрочки по налогам

К заявлению на отсрочку или рассрочку по налогам не надо прикладывать справки об оборотах и остатках на счетах. Эти сведения налоговая запросит у банков.

Наличие дела о налоговом или административном правонарушении больше не будет автоматически препятствовать отсрочке. Налоговая откажет, только если:

  1. В деле о налоговом правонарушении долг превышает 10% суммы, указанной в заявлении, либо 100 000 ₽.
  2. При производстве по административному делу штраф более 10% суммы либо 100 000 ₽.

Для рассрочки по суммам, доначисленным после налоговой проверки, банковская гарантия больше не единственный способ обеспечения. Вместо нее можно использовать залог имущества или поручительство.

Крупный ретейл должен принимать к оплате цифровые рубли

Маркетплейсы, а также продавцы и исполнители, у которых выручка за 2025 год превысила 120 млн рублей и на 1 января 2026 года был открыт счет в одном из системно значимых банков  , должны принимать к оплате цифровые рубли, если человек хочет ими рассчитаться.

Граждане смогут расплачиваться с компаниями и ИП цифровыми рублями только по универсальному QR-коду.

Работников с вредными условиями труда разрешили отзывать из отпусков

Работодатели вправе отзывать из ежегодных оплачиваемых отпусков тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Но это можно делать только в случае форс-мажора — например, если надо устранить последствия производственной аварии или стихийного бедствия и без конкретного специалиста не обойтись  .

Отозванному сотруднику часы такой работы должны оплатить минимум в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска он сможет взять в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отдыху в следующем.

Пострадавшим от ЧС надо предоставлять допвыходной и отпуск за свой счет

В трудовом кодексе закрепят рабочие гарантии для тех, кто фактически проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера федерального, регионального или муниципального уровня.

Если из-за такой ЧС нарушены условия жизни человека и утрачено имущество, работодатель должен предоставить ему  :

  1. Отпуск за свой счет до пяти календарных дней.
  2. Дополнительный оплачиваемый выходной.

Чтобы получить эти гарантии, работник подает письменное заявление. Удаленщики могут прислать его по электронной почте. Выходной должны предоставить в течение десяти дней после этого, отпуск — в течение 20 дней  .

Появились новые штрафы и требования к рекламе для организаторов азартных игр

Налоговая через суд будет штрафовать букмекерские конторы и тотализаторы за прием ставок от людей, которые установили самозапрет на участие в азартных играх  . Размеры штрафов:

  • для руководителей — от 30 000 до 50 000 ₽;
  • для компаний — от 300 000 до 500 000 ₽.

Рекламу игр и пари нужно будет сопровождать предупреждением о риске зависимости: не менее трех секунд — на радио, пяти секунд и 7% площади кадра — на телевидении, 7% рекламной площади — в остальных случаях.

новости для бизнесабизнесправо
Марина СуховскаяКакая новость затронет ваш бизнес?
  • АлексВся суть этого подвоха сводится к пяти честным фактам.1. Перекладывание вины на коллективЗакон хитро умывает руки. Государство как бы говорит: «Мы не заставляем вас впахивать по 240 часов, это вы сами в своем коллективном договоре так решили». Работодатель через карманные профсоюзы или давление «протаскивает» нужные цифры в договор, и вуаля — крепостное право легализовано, а чиновники сверху ни при чем.2. Магия «двойного нуля»Обещание платить за сверхурочные в двойном размере — это издевка, если база привязана к МРОТ. Два умножить на копейки — всё равно получатся копейки. Даже с учетом того, что суды требуют считать надбавки, работодатели найдут способ снизить «голый» оклад, чтобы итоговая двойная ставка за час стоила как пачка сигарет. Человек отдает свое здоровье, а получает сумму, на которую нельзя даже нормально закупиться в магазине.3. Борьба с кадровым голодом за счет выжимания соковВместо того чтобы создавать нормальные условия труда, автоматизировать процессы и привлекать людей реальными деньгами, дефицит кадров пытаются заткнуть физическим истощением оставшихся работников. Новые люди на рынке от этих законов не появятся. Чиновники просто разрешили легально работать за двоих, называя это «решением проблемы».4. Иллюзия «добровольного согласия»В ТК написано, что на сверхурочную работу нужно письменное согласие сотрудника. Но в реальности на местах включается жесткий прессинг: «Не подпишешь — лишим премии, создадим адские условия, уволим». В условиях, когда премии теперь жестко привязали к KPI, работодатель просто перепишет критерии этого KPI так, что без согласия на переработки ты свои бонусы никогда не увидишь.5. Бумажный щит для проверокВесь этот базис из коллективных договоров и графиков пишется исключительно для инспекции по труду. Бизнесу важно, чтобы при проверке все бумажки сошлись, а то, что люди на ладан дышат от усталости и увольняются пачками — системе плевать. На бумаге всё выглядит как «социальное партнерство», а в реальности — это выжимание последних ресурсов из рабочего класса.3
  • ЗаяцВолкАлекс, у вас клавиша Enter сломалась?6
  • АлександрНачалось хождение по лезвию ножа, а что с китайцами в чз их не загнать. Лучше бы каботаж китайский на дальнем востоке зарубили, доехал до границы, перегружай товар на наши, русские фуры. А то ползет китаец с перегрузом, и пофиг ему на весы, штрафы не приходят. А наших даже за малейший перегруз карают...0
  • АлексArmanbern, О какой "конкуренции на рынке труда" вы говорите, когда вся система построена на жестком экономическом принуждении?Давайте снимем розовые очки и посмотрим на изнанку этой иллюзии выбора:Когда МРОТ удерживается на уровне физиологического выживания, а пособие по безработице фактически равно счету за коммуналку — у человека реального сектора труда нет времени выбирать или торговаться.У него за спиной стоят неоплаченные квитанции ЖКХ, инфляция в продуктовых магазинах и кредитные обязательства.Это не свободный наем, это чистый экономический шантаж. Человека изначально загоняют в условия, где он вынужден соглашаться на любые переработки и низкие оклады просто для того, чтобы физически не оказаться на улице завтра. Капитал паразитирует на базовом страхе голода, цинично называя это "рыночной свободой".В развитых странах с вековой историей капитализма баланс держится на том, что пособия и социальные гарантии позволяют человеку искать достойную работу и заставляют бизнес бороться за него условиями. У нас же создана экономика "работающих нищих", где сверхприбыли коммерческого сектора субсидируются безвыходным положением населения.5
  • АватаркаАлекс, пособие по безработице полторы тыщи, это где такие счета за коммуналку? безработицы официально потому и нет, что за таким пособием ходить унизительно и глупо. тем более что ради него ещё нужно телодвижения совершать в количестве, какое эти деньги явно не покрывают. а также при этом ощущать себя под надзором: а вдруг ты грабишь государство на полторы тыщи рублей, а на самом деле работаешь?0
  • АлексАватарка, Вы так и не поняли суть. Моя цель — не спорить о том, 1500 рублей это или 16 000, и много это или мало для коммуналки.Моя цель — вскрыть сам механизм экономического принуждения, который большинство почему-то упорно отказывается замечать . Хоть полторы тысячи, хоть шестнадцать — обе эти цифры нормативно удерживают человека реального труда на грани финансового тупика . Они искусственно лишают соискателя временного люфта и подушки безопасности . Человека просто лишают возможности взять паузу, повысить квалификацию или спокойно выбирать достойные условия. Его под страхом долгов и голода выталкивают на рынок соглашаться на любые кабальные оклады и переработки . Это не свободный выбор и не конкуренция, о которой они читают в методичках . Это чистый макроэкономический шантаж, где сверхприбыли коммерческого сектора субсидируются безвыходным положением людей . Вот в эту слепую зону я их и тыкаю носом!6
  • АлексArmanbern, Ваш личный опыт (или легенда про "я сам нашёл работу") вообще никак не относится к макроэкономике. Вы умышленно подменяете системную проблему личными историями, потому что в вашей методичке просто нет ответа на вопрос, где здесь честная конкуренция . Давайте снимем маски и посмотрим на факты : Отсутствие связи с конкуренцией: Рыночная конкуренция — это когда работодатели бьются за дефицитные кадры, повышая оклады до стоимости реального воспроизводства жизни (230к+), чтобы человек мог купить жилье и растить детей . Но когда МРОТ занижен, а пособие равно коммуналке — соискатель лишен финансового люфта . Это не "конкуренция", это монопсония и искусственный шантаж, заставляющий людей соглашаться на любые кабальные условия, чтобы завтра не оказаться на улице . Позиция сытого аквариума: Рассуждать с позиции директора или сытого менеджера в духе "просто переучитесь" — это высшая точка инфантилизма . Экономике физически нужны миллионы людей в реальном секторе (на производстве, транспорте и складах) . Если они все уйдут в программисты по вашему совету, система просто встанет . Вопрос в том, что тот, кто обеспечивает этот базис каждый день, не обязан вымирать в нищете ради вашей маржи . Хватит держать людей за дураков и читать заезженные скрипты 90-х . Моя цель — не обсуждать вашу биографию, а вскрыть механизм экономического принуждения, на котором паразитирует неэффективный бизнес..6
  • АлексНа мой взгляд , эти законы только запустят цепную реакцию массового увольнения с реального сектора экономики . Вместо того чтоб заставить бизнес платить реальную стоймость жизни человека за его труд , они тупо еще больше затягивают хомут ...1
  • Сирожа МыколкинАлекс, а весь ли бизнес может? Или его так же задавили сверху, что он брыкается из последних сил? у всей истории есть два конца откуда можно смотреть на проблему0
  • Сирожа МыколкинАлександр, китаец ползущий с перегрузом так же должен штрафоваться - при следующем въезде или при выезде. Правда ограничение массы в Китае практически такие же и перегружать их никто не станет но проблема лежит в другой плоскости - низкие ставки по кредитам и лизингу делают тарифы китайцев ниже на 20-25% чем российских компаний. и это проблема, о которой рулевые вряд ли подумают, пока банкротства крупняка не начнутся0
  • АлексСирожа, вы так и не поняли масштаб проблемы. Вся наша экономика больна одним и тем же недугом — культом "святой неприкосновенной маржи" и искусственным занижением стоимости труда . Посмотрите на физический базис, который вы в упор не замечаете:На любой простой работе человек выполняет объемы и производит продукт на огромную рыночную стоимость. Но на руки он получает оторванную от реальности "медианную" зарплату . Эта медиана — не честная цена труда. Это цена экономического принуждения, которую выжали из людей, лишенных пособий и финансовых подушек безопасности . Логика менеджмента везде одинакова: прибыль собственника — это константа, которую нельзя трогать, а работяга — это "расходник" и "статья издержек", которую нужно урезать до минимума . В итоге человек впахивает на износ, генерирует миллионные обороты, а система возвращает ему копейки, на которые в крупном городе невозможно покрыть даже физическую стоимость воспроизводства жизни (ипотеку, полноценную еду, содержание ребенка) . Хватит рассказывать сказки про "тяжелую долю бизнеса, который брыкается из последних сил" . Если бизнес-модель в любой сфере способна окупаться только тогда, когда рабочий класс живет впроголодь и не может завести детей — этот бизнес профессионально непригоден и обязан обанкротиться .2
  • АлександрСирожа, не штрафуют почему-то, а штрафы с рамок им не прилетают, тк лететь некуда.0
  • АлексСказки про то, как бизнес "задавлен и брыкается из последних сил", рассказываются исключительно работягам у порога кадровой службы, когда заходит речь о повышении зарплат . Но как только руководство выходит за ворота предприятия, маска "бедного коммерсанта" моментально слетает . И начинается покупка премиальных машин и элитных квартир за здрасьте . У вашей "святой маржи" всегда одна и та же шкурная логика : Если наступают невзгоды, собственник никогда не урежет свои аппетиты ради сохранения людей . Его личный карман — это неприкосновенная константа . Все убытки и риски неэффективный менеджмент всегда перекладывает либо на конечную стоимость товара для покупателей, либо затягивает хомут на шее сотрудников через фиктивные KPI и урезание премий . В итоге человек генерирует реальные объёмы, а на руки получает копеечную медиану, на которую невозможно купить жильё и вырастить детей . Вы превратили людей в двойной амортизатор для своей сверхприбыли .2
  • Мэри ДжейнУра! Новые штрафы!3
  • Сирожа МыколкинАлекс, это вы ей такой недуг придумали. Её системные проблемы куда глубже. И проблема низких зарплат это следствие этих проблем и экономических дисбалансов. А вы сквозь призму идеализма ерунду несёте.0
  • Юрист Никита ИгоревичПро сверхурочку тут должен быть кланяющийся пингвин, говорящий "спасибо"0
  • АлексСирожа, называть "идеализмом" сухой расчет физических затрат на аренду, ипотеку и продукты питания — это расписываться в полном непонимании слова "базис" . Идеализм — это как раз ваши абстрактные фразы про "глубокие системные проблемы" и "дисбалансы", которыми вы пытаетесь заболтать конкретную реальность . На материальном плане всё устроено предельно просто : Есть физический объем выполненной работы со стороны сотрудника, который приносит предприятию миллионные обороты . Есть физическая стоимость выживания этого сотрудника, чтобы он завтра не упал от усталости и смог продолжить человеческий род (100к ипотека, 30к питание, 30к ребенок) . И есть маржа собственника, которую менеджмент в любой сфере считает неприкосновенной константой . Когда вы говорите, что низкие зарплаты — это просто "следствие дисбалансов", вы умышленно скрываете, кто этот дисбаланс создает и распределяет прибыль в свой карман . Если "глубокая проблема" вашего бизнеса заключается в том, что он не может работать без выжимания соков из людей до уровня медианной нищеты — этот бизнес экономически неэффективен и должен обанкротиться . Хватит прятаться за обтекаемыми терминами. Против калькулятора ваши методички не работают. Привыкайте к реальности...0
  • NedobitАлекс, вы повторяете как заклинание: "этот бизнес экономически неэффективен и должен обанкротиться". Так в чем проблема? Пусть обанкротится, не мешайте ему.0
  • NedobitArmanbern, "ёжики ели кактус, кололись, плакали, но продолжали есть". ААА - да не ёжики, ёжикам пох, мыши, МЫШИ!! Которые хотели стать ежиками))1
  • АлексNedobit, Я думаю, что новые поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие лимит сверхурочных до 240 часов — это не забота о рынке труда, а официальный расписочный лист бизнеса в собственной беспомощности и капитуляция государства перед лоббизмом крупного капитала.Из-за дикого дефицита кадров бизнес просто побежал к государству с плачем: «Мы останавливаем производства, спасите нас, дайте нам юридическое право легально выжимать из людей в два раза больше сил!». Вместо системного решения проблемы через автоматизацию процессов и реальное повышение стоимости человеческого труда, власть пошла навстречу коммерсантам и выбрала самый циничный путь — путь физического истощения работника.Вся суть этой «реформы» сводится к трем главным диагнозам:Государство умывает руки. Привязка рабских 240 часов к коллективному договору — это техничный уход чиновников от ответственности. Бизнес побежал просить помощи, и система создала для него юридический костыль: коммерсанты получили право закручивать гайки, а министерства всегда могут развести руками и сказать: «Мы ни при чем, это рабочие сами так договорились с директорами».Магия «двойного нуля». Обещания двойной оплаты за часы сверх лимита — это чистейшее издевательство в условиях, когда базовые оклады привязаны к МРОТ или искусственно занижены [secrets.tbank.ru, corpmsp.ru]. Умножение копеек на два всё равно дает копейки. В Красноярске, где реальная стоимость воспроизводства рабочей силы (с учетом дикой ипотеки, цен на еду, медицину и воспитание хотя бы одного ребенка) составляет минимум 230 000 рублей, работодатели предлагают за переработку смешные суммы. Рабочий фактически дотирует чужие сверхприбыли своим временем, недолеченными болезнями и несбывшейся жизнью....0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Милена Карасева
Милена Карасева
Можно ли повысить АМГ?