Работодатели не смогут лишать сотрудников премии на весь срок дисциплинарного взыскания
27 мая Госдума приняла в третьем, окончательном чтении изменения в трудовой кодекс, которые установили правила лишения премии сотрудников, совершивших дисциплинарный проступок.
На необходимость изменения трудового кодекса указал Конституционный суд. Поправки еще должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Расскажу подробнее.
Какие правила премирования действуют сейчас
Зарплата работника кроме основной части — тарифной ставки или должностного оклада, — как правило, включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера .
Компенсации выплачивают работнику, когда условия его труда отличаются от нормальных, например за работу ночью или в выходные. Стимулирующие выплаты — или, проще говоря, премии — положены работнику за хорошую работу или выполнение целевых показателей.
Порядок и условия начисления дополнительных выплат к окладу фиксируют в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
Работодатель может не платить сверх оклада, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину и получил за это взыскание — например, выговор за регулярное опоздание на работу. Премии могут лишить на весь срок, пока действует дисциплинарное наказание, — до одного года .
Оклад Ивана — 20 000 ₽. По положению об оплате труда работодатель ежемесячно выплачивает 20% за стаж работы в организации, 35% от оклада за своевременное и добросовестное выполнение обязанностей и дополнительно 30% за развитие сети офисов компании. Каждый месяц ему на карту приходит 37 000 ₽. В январе Иван опоздал с отчетом, ему объявили выговор и лишили премии на полгода. Все это время Иван работал так же, как раньше, но получал за работу 20 000 ₽ вместо 37 000 ₽.
Какие проблемы выявил Конституционный суд
Конституционный суд рассмотрел жалобу жительницы Санкт-Петербурга, которую работодатель привлек к дисциплинарной ответственности и лишил премии на год. Все это время женщина добросовестно работала, но получала меньшую плату за свой труд, чем было предусмотрено трудовым договором и внутренним положением об оплате труда.
Суды трех инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя: выплата премии — его право, а не обязанность. Кроме того, в положении об оплате труда было предусмотрено, что премию сотруднику могут не платить в период действия дисциплинарного взыскания.
Конституционный суд отметил, что стимулирующие и компенсационные выплаты входят в состав заработной платы. Хоть их и не платят регулярно, а за определенный период — месяц, квартал или год, — работодатель не вправе самовольно уменьшать размер оплаты труда сотрудника, даже если тот совершил дисциплинарный проступок. Если после нарушения работник выполняет свои обязанности добросовестно, факт привлечения его к дисциплинарной ответственности не должен влиять на дальнейшую зарплату. Поскольку в трудовом кодексе не предусмотрено ограничений для работодателя, Конституционный суд постановил внести такие поправки.
Что изменится
Когда изменения вступят в силу, работодатель будет вправе депремировать сотрудника только за период, в который тот нарушил дисциплину. Если внутренними документами предусмотрена ежемесячная выплата премии, ее могут не заплатить только за тот месяц, когда сотрудник получил дисциплинарное взыскание. Если квартальная — за квартал, если годовая — могут лишить годовой премии.
При этом зарплата без премиальной части не должна уменьшиться более чем на 20% от обычного размера оплаты труда работника за месяц.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_jrnl
