Работали ли вы когда-нибудь с очень выгоревшим руководителем?

Любопытно, был ли у кого-то опыт работы с в ноль выгоревшим руководством?

Чем дальше, чем больше понимаю, что каждый разговор с начальством действует как кунание в холодную воду.

Некогда потрясающий, активный, просто живший своим делом руководитель скатился на эмоциональное дно и к своим обязанностям относится спустя рукава, ровно в тех рамках, чтобы от начальства выше не получить уж совсем откровенного выговора. У тому же находиться в состоянии некоторой "опалы" у руководства, что отодвигает на обочину дел компании в целом.

Прекрасно понимаю, что причины для всего этого объективные, за последние 5 лет ситуация в нашей сфере (образование) и конкретно в нашем подразделении категорически испортилась, ушло много прекрасных людей, а кто остался просто потух и существует. Ощутимо хуже стало с финансами и ресурсами.

Но я ещё храню веру в то, что раз уж мы по какой-то причине работаем там где работаем, на то есть причины и это отнюдь не "больше некуда деваться". И когда лидер команды может только "зарядить" на чувство тотальной безнадеги — становятся не по себе…

Тем более, что во многом оставаться на нанешнем месте работы долгие годы помогало удивительное чувство общего дела, которым мы все горели.

Горели и вот… выгорели.