Кто больше всего боится потерять работу в 2026 году

В четвертом квартале 2025 года под сокращение попали 33 тысячи человек, в полтора раза больше, чем за тот же период годом ранее.

И это только официальные сокращения по Трудовому кодексу — а в реальности людей могут просить уволиться «по собственному желанию», лишать премий, переводить на неполный рабочий день и так далее.

Мы спросили читателей, с чем из подобного они столкнулись за последний год, изменился ли объем их задач и зарплата, как они оценивают свои карьерные перспективы и готовы ли сменить профессию ради новой работы.

26% респондентов рассказали, что в прошлом году в их компаниях были увольнения или сокращения либо компания вовсе закрылась. Еще 30% ответили, что такая угроза была, но все обошлось. Оставшиеся 44% сказали, что в их окружении не было ни сокращений, ни закрытий.

Ближайшее будущее не внушает людям доверия: 55% предполагают, что могут столкнуться с увольнением в течение года, почти в два раза меньше, 28%, оценивают угрозу сокращения как маловероятную. Оставшиеся затруднились ответить.

Логично, что те, в чьих компаниях прошли увольнения, более пессимистично смотрят в будущее: 81% наблюдавших или переживших сокращения считают, что такая опасность остается и в этом году, а среди тех, у кого на работе все было спокойно, такого мнения придерживаются лишь 29%.

У большинства опрошенных зарплата осталась такой же, как год назад, либо немного подросла — 41 и 38% соответственно. Сильно выросли доходы у 11% счастливчиков. Почти столько же, 9,9%, сказали, что им платить стали меньше.

При этом обязанностей стало меньше лишь у 5,1% опрошенных. Чуть больше трети, 34%, рассказали, что работать теперь приходится больше по распоряжению сверху, еще 18% взяли новые обязанности по собственной воле. У оставшихся 43% набор задач остался тем же, что и годом ранее.

Грустное наблюдение: у половины из тех, кого нагрузили дополнительной работой, зарплата осталась той же. Сильно выросла лишь у 3,3%, а у 16% даже снизилась.

Самой выгодной стратегией оказалось взять на себя задачи добровольно: из тех, кто поступил так, 68% отметили рост зарплаты, в том числе у 22% она поднялась значительно. Видимо, принудительно увеличивают нагрузку те компании, у которых дела уже идут не очень хорошо, либо те, кто не особо заботится о сотрудниках и пытается выжать из них побольше за те же деньги.

Больше половины опрошенных, 60%, считают, что смогут найти новую работу, если потребуется, в том числе 16% в этом абсолютно уверены. 25% сомневаются, оставшиеся 15% склоняются к тому, что найти новое место им, скорее всего, не удастся.

Ответ на этот вопрос коррелирует с возрастом: тем, кто уверен в своих перспективах, в среднем 33,5 года, а тем, кто не надеется найти новое место, — 38,3.

Вопрос о готовности сменить профессию или отрасль разделил респондентов практически поровну: согласны пойти на это 45%, а не готовы — 47%, остальные сомневаются. И здесь тоже заметна связь с возрастом: чем моложе респондент, тем легче ему решиться на такие перемены.

Интересно, что больше всего готовых на смену профессии — на противоположных концах спектра уверенности: среди тех, кто уверен, что легко найдет новую работу, и тех, кто уверен, что не найдет. Противоположный вариант — что они точно не пойдут на смену специальности — эти две «крайние» группы людей тоже выбирают чаще остальных.

Возможно, те, кто считает, что без проблем найдет новое место, оценивают свои шансы уже с учетом возможной смены профессии. Или же в их отрасли все так хорошо, что перемены не требуются. А респонденты, которые смотрят на свое будущее пессимистично, оценили возможности только в своей отрасли и готовы ее сменить либо, напротив, отчаялись и не надеются, что перемены помогут.

Давайте попробуем обрисовать портрет человека, который работает в компании, где в прошлом году случались сокращения и увольнения. Эти неприятности почти в равной степени коснулись мужчин и женщин, но пережившие их немного старше и опытнее остальных: им в среднем 36 лет и они имеют 10,7 года стажа против 34 лет и 9,2 года стажа тех, у кого на работе все было спокойно.

Чаще среднего с проблемами сталкивались те, кто заняты в ИТ, маркетинге и дизайне или управлении проектами и персоналом. Финансы, промышленность и социалку сложности затронули в меньшей степени.

В период сокращений остающихся сотрудников часто нагружают дополнительной работой: среди них с этим столкнулись 41%, а среди тех, в чьих компаниях все спокойно, — 25%. При этом зарплаты перед увольнением выросли только у 32% против 59% тех, кто в своем окружении сокращений не заметил.

Столько же, 41%, пожаловались, что в прошлом году им урезали премии, и 13% рассказали, что им или их коллегам пришлось перейти на неполный рабочий день. Среди тех, в чьих компаниях проблем не было, таковых набралось лишь 23 и 4% соответственно.

И, как уже говорилось, свидетели сокращений более пессимистично оценивают собственные перспективы: 50% из них считают, что смогут найти работу более-менее легко, а из тех, кто не переживал за свое место, таких 70%. И уверенных, что получить новое место будет трудно, среди переживших угрозу увольнения вдвое больше — 20% против 10%.

Сокращения также подталкивают к мысли о смене профессии: среди сотрудников проблемных компаний об этом думают 51%, а среди стабильных — 41%.

Примерно каждый четвертый опрошенный в прошлом году наблюдал, как увольняют его или кого-то из его коллег, еще около трети респондентов столкнулись с такой опасностью, но обошлось. Чаще других проблемы возникали в ИТ, маркетинге и дизайне, а также у различных менеджеров.

34% получили новые обязанности, при этом зарплата выросла далеко не у всех из них, а у каждого шестого — снизилась.

В среднем люди оптимистично оценивают свои шансы найти новую работу, если потребуется: 60% в той или иной степени уверены, что смогут это сделать. Половина опрошенных готовы для этого сменить профессию — с одной стороны, это можно трактовать как свидетельство кризиса в тех отраслях, где они работают, с другой — как признак гибкости сотрудников и их готовности к изменениям.

Другие опросы о рынке труда:

1. Какой день рабочей недели самый тяжелый.
2. Сколько людей врет на собеседованиях и в резюме.
3. Сколько ищут работу представители разных профессий.