22.09.26

Как у вас с работой в 2026 году?

В начале года мы узнавали у читателей, как они оценивают перспективы рынка труда на 2026 год. Настроения оказались тревожными — например, половина опрошенных ждали в своих фирмах сокращений. По словам экспертов, кризис на рынке труда никуда не делся, а в чем-то стал еще серьезнее.

Хотим узнать, как проходит ваш трудовой год и чего ждете в будущем. Опрос анонимный и займет пару минут. Проанализируем ответы и опубликуем результаты в Т⁠—⁠Ж через три-четыре недели.

Когда подведем итоги, опубликуем их на главной Т⁠—⁠Ж и в разделе с результатами всех опросов читателей

работа опрос читателей статистика

Кирилл КазаковМесто для ваших историй:

Aleph"Думаете ли вы о смене профессии" – пришлось резко сменить в начале 2025, весной как раз было трудоустройство в новую организацию на новую должность. Надеюсь, в ближайшие годы снова менять не понадобится.8
JuniorpensionerУволилась. Лето прошло. Думаю, надо устраиваться снова. В городе работы нет, подумываю в московскую квартиру переехать и поискать что-то в столице… В музей пойти смотрительницей)25
Олесяв ближайшее время придется сменить работу, из-за проблем с бизнесом,все стало слишком сложно. Даже боюсь представить как долго придется искать, все жалуются на долгие поиски.. от 3 месяцев и более.18
CTAPTYEMПланирую сменить работу в качестве роста компетенций и зарплаты (монтажник - инженер) Но мне ничего не мешает быть монтажником и пока учусь понемногу перехватывать часть работы инженеров5
BeamBeam BamBamДа чего работа. Вопрос о жизни уже можно ставить.18
Софья ЕгороваПобочные проекты у меня отпали, ну просто штатным образом отпали, весной что-нибудь приплывет, но восемнадцатилетним людям все ещё нужно, чтобы женщина строгим голосом говорила им "ну Никита, я рассылала методички в групповые чаты, там есть пример оформления по ГОСТ, посмотрите, пожалуйста, внимательно"8
Sasha BondJuniorpensioner, да, но там зп покрывает только ЕПД и еду... : (5
Sasha BondИ, главное, в результате это будет г-работа...8
VVKА я в этом году поменяла работу и не жалею))) По приколу сходила на собеседование (хотела узнать, что там на рынке труда происходит) и...меня взяли! Хотя очень тяжело было расставаться после 10 лет работы в компании, плюс отличный, практически родной коллектив. Но отказ руководства повышать зп, постоянный стресс, проверки, работа за троих и бесконечные звонки вне работы все-таки сделали своё дело. Теперь у меня отпадный график, куча свободного времени, никаких проверок, стресса и внеурочных работ!53
АнфVVK, а потом мы просыпаемся. Эх22
Михаил ВикторовичВ ритейле всё, как всегда — ждут до последнего. Когда треть коллектива уволится, уже подработчики начинают брать больничные, отделы остаются без выкладки, а на кассах недокомплект в пол смены — тогда получите прибавку. У нас конкуренты двух отличных сотрудников за раз сманили: директор пришла за покупками, спросила, сколько те зарабатывают и накинула по двадцатке сверху.15
Анастасия2 месяца в поиске после сокращения (маркетинг), опускаются руки, уже задумываюсь перейти в другие сферы, но в какие тоже не понятно7
A_TanniРаботаю на себя, не могу сказать с точки зрения соискателя , а вот с другого берега: на элементарные вакансии не хотят идти, СПб офис- менеджер обязанности: тайм-менеджер руководителя ( пн-пт) не более пяти договоров в день, заказать канцелярию, зерно, найти клининг…90 тыс. Работа с 10-18 у метро. Год искали. Из вопросов: ДМС? Питание? 13 зп?0
Сергей 🌙Всё плохо, если коротко. С лета 2025 не могу найти работу, потому что конкуренция просто невозможная: на любую вакансию по 300 и до бесконечности откликов в день, компании используют нейросети для собеседований, многие отмалчиваются. В общем, все очень и очень плохо. Меня поддерживают родные, но не знаю как у тех, кого родные поддержать не могут. Ситуация на рынке труда крайне тяжелая. Слишком много всего с чем нужно справляться и компаниям и соискателям, столько проблем за раз решить не получается.16
fatcatСергей, а какая у вас профессия?2
Сергей 🌙fatcat, комьюнити/саппорт.8
Аватаркая без работы сижу, как я могу ответить на вопросы вашего теста, если там такого варианта нет? моя зарплата не выросла и не упала, у меня ее просто нет. и подработок нет.9
fatcatСергей, лучи поддержки вам7
DumbezГод ищу) в регионе кадровики не нужны, либо зп мизер, пытаюсь на удаленные вакансии, но по кадровому администрированию их так мало, что откликов на одну вакансию 500-700, конкуренция большая, плюс, работодатели пишут «удаленно», но как выясняется, что раз в неделю летать в московский офис ты не сможешь, наше позитивно начавшееся сотрудничество уходит в тупик4
Гусь лапчатыйУ нас с 22 года «голодные игры». В 20-21 наняли много народа и потихоньку урезали состав. Как с обострениями, дважды в год весной и осенью. Последний раз этой весной «в связи с развитием ИИ» уволили треть оставшихся. Остальным подняли зарплаты, вооружили всеми возможными подписками на ИИшки, и гордо рапортуют о значительном приросте производительности. Летом даже стали нанимать новых. Уволенные коллеги ищут работу по 6-12 месяцев. А вот при найме отличный выбор из сильных кандидатов из развалившихся стартапов. Их «из рук в руки» передают.5
Валерия ФоксДелопроизводитель в ресторанном холдинге. Новую работу, как делопроизводитель, не ищу. Конкретно у нас выручка проседает уже второй или третий год, но держимся за счет кол-ва ресторанов (не фастфуд), в 2026 году была и индексация и премия, но не такие хорошие, как в 2025, например. Так же уже есть коллеги, от услуг которых в компании отказались - это контент-мейкер и видеограф, администратор 1С (был штатный и на аутсорсе, штатного уволили, аутсорс оставили). Может быть, однажды сокращение дойдет и до меня, я не знаю. В целом считаю, что лет через 10 делопроизводители вообще станут не нужны, но мой план сходить наконец-то в декрет и после него в офис уже не возвращаться) можно сказать, тяну лямку ради декретных выплат6
ШелковкаA_Tanni, а что не так с вопросами про ДМС, питание и премию?8
Снова в Т—ЖУ меня на обеих работах постепенная стагнация - уменьшение потока клиентов и, соответственно, потеря количества работы и снижение заработка. Но менять пока не планирую, потому что всё ещё зарабатываю не меньше, чем мог бы на одной "полноценной" работе вместо этих двух...6
Елена ПетроваПоследние 30 лет рабтаю по профессии, которая востребована в любой отрасли. Всем довольна, ничего менять не собираюсь2
A_TanniШелковка, все так. Но когда ты секретарь без опыта и образования, зп 90 тыс более чем и без ДМС и питания. Это не Яндекс офис0
ШелковкаA_Tanni, ну, по вашему описанию не было понятно, что в откликах были люди без образования и опыта. Да и, собственно, и им почему бы не спросить - рядовые ж вопросы.12
MURRRЯ преподаватель китайского + переводчик художественной литературы с китайского, и пока что у меня все прекрасно)3
ВераЕлена, Какая это профессия?0
nnstepanТерплю нелюбимую работу, других вариантов нет и не предвидится, терять в доходах не хочется.1
JuniorpensionerSasha, ну, у меня пенсия, квартиру сдаю. Работать хочу просто для тонуса5
AnestezijaPavlovnaЗадумалась о частной практике и дообучении. Все-таки должна быть какая-то альтернатива найму. Ибо спрос на услуги в моей отрасли есть. Но вот hh охренел, да и рынок найма скукожился, поэтому уже думаешь об иных путях. Ещё я вообще-то отработала 9 лет в клиентском сервисе до текущей деятельности. Вот думаю как один из треков, а как это применить. Вроде как перерыв 6 лет, да и хочется если уж работать, то не с физиками, а B2B. У меня есть салат из английского, клиентской работы и управления проектами по веб-разработке. Вот только не пойму, что ж это за должность быть должна и как пробиться в 35+.1
Sasha BondJuniorpensioner, ну тогда просто cупер В Пушкинском, по-моему даже льготы какие-то для сотрудников есть, было бы интересно почитать Вашу статью по результатам изучения этого рынка. Ну или вообще, куда удалось устроиться и какие впечатления4
Елена ПетроваВера, охрана труда0
JuniorpensionerSasha, напишу), я графоман3
Sasha BondJuniorpensioner, ждём!2
Cooper VitriolНа рынке происходит стагфляция, что бы там не говорили. В стране одновременно идёт экономический спад, рост безработицы и рост цен. Причем сейчас не явная безработица, она проявляется в урезаниях ФОТов (я про премии и пересмотры процентов роста окладов) развлекух (типа корпоративов и всего неформального), где то социальных программ (урезание ДМС и прочего). Конечно где то и штат сокращают. Больно наблюдать, как годами ранее предприятия вкладывались в оборудование, ПО, обучение сотрудников, а теперь это некуда применить. Развитие остановилось, внешние рынки недоступны, внутренний рынок сжался перейдя на минимизацию. Сейчас стратегия "Замри". Держаться за то что есть, максимально усердно работать показывая свою эффективность (если есть смысл ради чего в вашей компании держаться). Мелкий бизнес будет закрываться, а крупный укрупняться и оптимизироваться внутри, диктуя свои условия рынку (если есть госучастие) или плясать под дудку. Других вариантов на ближайшее время нет, нужно адаптироваться и затягивать пояса.1
Максим КирпичниковПока всё хорошо (бэкенд разработка в банке), зп растёт, премии платят, сокращений нет, но и нового найма тоже почти нет. P.S. грейд - senior.0