Как в вашей компании относятся к переработкам и оплачивают ли их?
Редакция «Право»
собирает истории
Обычно рабочий день сотрудника длится восемь часов.
Но иногда в офисе приходится задержаться, чтобы закончить срочную задачу. Случается и форс-мажор, который требует немедленных действий. При этом не важно, что рабочий день закончился и нужно домой . Нередко бывают и «тихие» переработки — когда никто не просит, но все остаются.
Если сотрудник трудится в нерабочее время по собственной инициативе или устной просьбе руководства, переработки могут не оплатить. Все зависит от работодателя. Если же их оформили как сверхурочную работу, за первые два часа можно рассчитывать на оплату в полтора раза больше обычной, а за последующие часы — в два раза .
Работодателя, который не оформил переработки по закону, могут оштрафовать: ИП или малое предприятие — на сумму до 5000 ₽, а остальные компании — до 50 000 ₽ . Сотруднику в этом случае придется защищать свои права в суде, чтобы получить плату за сверхурочный труд.
Расскажите, как обстоят дела с переработками в вашей компании? Принято ли у вас на работе задерживаться и по какой причине? Как вы к этому относитесь? Получали ли за эти часы повышенную оплату или отгул? Считаете переработки признаком вовлеченности или системной проблемы?
