Какие перерывы положены работ­никам?

Работник имеет право на обеденный перерыв от 30 минут до двух часов. Точная продолжительность должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Это время не считают рабочим и не оплачивают, поэтому можно оставить рабочее место. Но если из-за специфики деятельности работнику уходить нельзя, работодатель должен дать возможность пообедать в рабочее время и оплатить перерыв.

Самовольно уходить нельзя: если в торговом зале без вас что-то пропадет, вы будете отвечать. Если работодатель не дает возможности пообедать, можете пожаловаться на него, например, в трудовую инспекцию.

Работодатель в течение рабочего дня или смены обязан давать сотрудникам перерывы:

• для отдыха и питания;
• кормления ребенка;
• специальные — например, для обогрева.

А вот при работе за компьютером специальные перерывы сейчас не положены, хотя раньше их предоставляли  .

Во время перерывов сотрудник свободен от работы и может использовать время как хочет — например, отправиться в магазин, к врачу или по личным делам  .

Если работодатель не предоставляет сотрудникам перерывы, суд может его оштрафовать. Наказание для ИП и малых предприятий — 1000—5000 ₽, для средних и крупных организаций — 30 000—50 000 ₽  .

Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания прописан в статье 108 трудового кодекса. Обычно его называют обеденным.

Кому предоставляют. Всем сотрудникам с продолжительностью рабочего времени больше четырех часов. Если человек подаст заявление с просьбой отменить обеденный перерыв и позволить ему за счет этого времени уходить с работы пораньше или приходить позже, работодатель должен отказать  .

Продолжительность перерыва — от 30 минут до двух часов. У некоторых людей со сменным графиком, например у водителей, рабочий день может превышать восемь часов. Тогда им дают два перерыва общей продолжительностью от 30 минут до двух часов  .

Как оплачивают. По общему правилу обеденный перерыв в рабочее время не включают и не оплачивают. Например, у персонала восьмичасовой рабочий день с 10:00 до 19:00 с учетом обеденного перерыва в один час. Хотя сотрудники проводят на работе девять часов, зарплату им начисляют за восемь. Ни в табеле рабочего времени, ни при расчете зарплаты обеденное время не учитывают.

Отмечу, что компания или ИП может включить обед в рабочее время и оплачивать его. Это улучшит положение персонала — а значит, не запрещено законодательством.

Как устанавливают. Продолжительность и время перерыва прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, ПВТР.

Работодатель может установить конкретное время обеда, например с 12:00 до 13:00, либо назначить период, в течение которого работник может уйти на обед, например: «Перерыв продолжительностью один час работник использует с 12:00 до 14:00».

Если специфика работы не позволяет предоставить обеденный перерыв — например, продавцам или охранникам, — работодатель должен дать сотруднику возможность отдохнуть и поесть в рабочее время. То есть перерыв для отдыха и питания входит в рабочее время, и его оплачивают.

Порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха и других специальных перерывов прописан в статье 109 трудового кодекса.

Кому предоставляют перерывы и какова их продолжительность, прописано в технических условиях, технической документации, санитарных правилах и других документах.

Например, специальные перерывы положены  :

• водителям автомобилей при продолжительных поездках;
• грузчикам при погрузочно-разгрузочных работах.

Продолжительность перерывов в зависимости от специфики работ устанавливает работодатель в ПВТР.

Как оплачивают. Специальные перерывы входят в рабочее время и подлежат оплате. В табеле учета рабочего времени их не выделяют, продолжительность рабочего дня из-за них не увеличивают  .

Как устанавливают. Виды работ, при которых положены специальные перерывы, продолжительность и порядок их предоставления работодатель прописывает в ПВТР с учетом требований нормативных документов.

Порядок предоставления таких перерывов прописан в статье 258 трудового кодекса.

Кому предоставляют. Женщинам с детьми до полутора лет или мужчинам, которые воспитывают детей без матери. Также перерыв для кормления ребенка может получить опекун или попечитель ребенка до полутора лет  .

Продолжительность перерыва. Он положен каждые три часа минимум на 30 минут. Если детей до полутора лет двое или больше — минимум на час.

По заявлению женщины перерыв для кормления ребенка можно присоединять к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня — то есть рабочий день сократится.

Как оплачивают. Перерывы для кормления ребенка входят в рабочее время, их оплачивают по среднему заработку. Например, если у женщины один ребенок до полутора лет и пятичасовой рабочий день, каждые три часа ей положен 30-минутный перерыв.

Перерыв для кормления не увеличивает рабочий день, поэтому фактически женщина будет работать четыре с половиной часа.

Как устанавливают. Общий порядок предоставления перерывов для кормления ребенка прописывают в ПВТР, конкретные правила — в трудовом договоре.

Чтобы воспользоваться этим перерывом, женщина должна подать работодателю заявление, приложив копию свидетельства о рождении ребенка.

Если работодатель не дает положенный перерыв, напишите в двух экземплярах заявление с требованием предоставить отдых. Один экземпляр отдайте работодателю, а на втором попросите его представителя, например секретаря, проставить дату и отметку о принятии. Либо можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Посмотреть образцы заявлений можно на сайте онлайнинспекция.рф.

Если работодатель все равно не предоставит перерывы, попробуйте обратиться:

• в профсоюз, если он есть;
• комиссию по трудовым спорам;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Подробная инструкция, как решать трудовые споры, есть в статье «Какие бывают трудовые споры и как их решать».

Все сотрудники с рабочим днем больше четырех часов имеют право на обеденный перерыв. Он может длиться от 30 минут до двух часов, которые можно провести на свое усмотрение — например, сходить к врачу или в магазин. Это время не включают в рабочее и не оплачивают.

Если оставить рабочее место невозможно из-за специфики деятельности, компания или ИП должны дать сотруднику возможность отдохнуть и поесть на работе. Это время оплачивают.

В некоторых случаях персоналу полагается специальный перерыв — например, при работе на жаре или холоде, водителям в дальних поездках, грузчикам при погрузочно-разгрузочных работах.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право на перерыв для кормления ребенка.

Порядок предоставления перерывов и их продолжительность прописывают в ПВТР.

Если работодатель не предоставляет перерыв, подайте ему заявление. Если это не помогло, обратитесь за помощью в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.