Я учитель. Работаю на двух работах, но у меня уроки совпадают с рабочим временем на основной работе. Начальник не отпускает меня проводить уроки, хотя я готова отрабатывать эти часы после обеда. Я единственный кормилец в семье, ребенок учится на первом курсе очного отделения.
Возможно ли какое-то решение данной ситуации и как мне защитить свои права?
Подробно о совместительстве эксперт Т—Ж рассказывал в статье «Работодатель заставляет уволиться со второй работы. Это законно?».
Начальник вправе не отпускать вас на уроки в часы, когда вы должны быть на основной работе. Трудиться по совместительству можно только в свободное время. Просто уйти, а затем отработать эти часы после обеда нельзя: сначала нужно согласовать новый график .
Предложите начальнику перенести начало или окончание рабочего дня. Новый режим оформляют допсоглашением. Но работодатель вправе отказать .
Если ребенку еще нет 14 лет, начальник должен установить вам неполное рабочее время. График составляют с учетом ваших пожеланий и условий работы. Скорее всего, вашему ребенку уже исполнилось 14 лет — тогда статус единственного кормильца и учеба ребенка в вузе не дают права требовать переноса рабочих часов. Поэтому расписание на второй работе придется изменить .
К тому же в дни, когда вы работаете на основном месте, на второй работе можно трудиться не больше четырех часов. Для педагогов действует и месячное ограничение — не больше половины нормы рабочего времени по каждому трудовому договору .
Что еще почитать:
