«Заставили искать себе замену»: 5 неприятных реакций началь­ства на просьбы об отпу­ске

Иногда взять отпуск бывает непросто.

Мы спросили у наших читателей, почему им это не удавалось. Оказывается, некоторые работодатели до сих пор считают отдых вредной привычкой. Собрали пять реакций от начальства, когда речь заходит о том, чтобы немного отдохнуть.

Однажды я ужасно выгорела на работе. Поняла, что весь день просто сижу и смотрю в монитор. Написала заявление на двухдневный отпуск. Немного поплевать в потолок и отдохнуть.

Через две недели я должна была пойти в плановый отпуск на 14 дней. Из-за этого что я только не выслушала от начальства. Мол, мне стыдно должно быть, люди у нас каждый день перерабатывают и в отпуска не ходят, а я вот безответственная. Меня это взбесило знатно, и после планового отдыха я сменила работу.

Однажды меня пугали тем, что мое заявление на отпуск аннулируют, если не успею за три дня сделать то, на что требуется неделя. Я успела выполнить свою работу, приезжая домой ближе к полуночи, а иногда и позже. После отпуска сразу же написала заявление на увольнение. Был соблазн остаться после уговоров, потому что уходила в никуда.

В итоге это стало одним из лучших карьерных решений. Я не призываю сразу увольняться, если вам не дают отпуск. Но работать там, где принято запугивать или манипулировать, — точно не лучшая идея.

Мои бывшие руководители очень любили рассказывать, что без меня все сломается. А одна из них выдумывала себе командировки на те даты, когда я планировала скромный отпуск. Все дни были неудобными, потому что обязательно захватывался какой-то процесс, где без меня не могут. В итоге приходилось брать больничный и посылать всех на хрен или увольняться.

У компаний текла кровь из глаз от компенсаций моего неиспользованного отпуска. Такое поведение объяснялось спецификой отрасли, в которой я работала. Было и такое, что отпуск в мои даты давали при условии, что я во время отдыха подключусь к решению рабочих вопросов.

Сейчас все вроде неплохо.

Я работаю администратором в школе, на смене всегда два админа. Нас пять человек, еще одна коллега и учитель. Один из моих рабочих дней — суббота. Так сложилось, что на этот день найти замену практически нереально. Единственный вариант — попросить ту коллегу отработать за меня. Но она именно по субботам преподает. Если она меня выручит, ей придется искать замену уже себе аж на четыре урока.

Я решила уйти в отпуск на две недели, чтобы съездить повидать родителей. Мне сказали самой искать себе замену на две субботы. Я должна была улетать как раз в субботу вечером. В итоге в день вылета мне пришлось выйти на смену самой, потому что никого на замену я не нашла, и после в истерике ехать в аэропорт.

Почему вообще меня заставили искать себе замену, если я шла в официальный, да еще и неоплачиваемый отпуск? Предупредила о нем за несколько месяцев. И я своими ушами слышала, как начальница сказала моему коллеге-американцу, который тоже хотел в отпуск, что найдет ему замену. Уже полгода прошло, а я до сих пор злюсь.

Я работала сиделкой и около двух лет не брала отпуск, потому что не могли найти замену. Но выгорание в такой работе — страшная вещь.

В какой-то момент я поняла, что срываюсь на подопечной. Попросилась на две недели отдохнуть и за это время нашла-таки замену. В итоге отгуляла полгода. А потом с новыми силами вернулась к своим обязанностям.

В отпуске подключалась на рабочие созвоны, потому что задачу надо было выполнить еще вчера. Руководство же сообщило о ней, когда я уже отдыхала. И честно, считаю это чем-то нездоровым.

По закону сотрудника почти выгоняют в отпуск. А по факту он также работает. Вроде отдыхаешь, а вроде и нет.

Мне часто не одобряли даты, которые я выбирал. Мотивировали тем, что надо в интересах компании делить отпуск на несколько частей, чтобы определенное число сотрудников всегда на рабочем месте было.

Особенно сложно с такими требованиями составлять график отпусков подразделений. Вроде все нормально, и взаимозаменяемость есть, и все довольны. Но примерно всегда вышестоящий руководитель начинал вмешиваться и предлагать «немного» перекроить дни. Это же «просто». Дико раздражало.

Это случилось еще до пандемии. В ноябре на год расписывали отпуска, и я подал заявку на 28 дней отдыха в апреле. Утвердили.

А как срок подошел, начальство удивленно ответило, что у них так не принято и могут только на две недели отпустить. А у меня такой проект путешествия был! Пришлось сокращать дни отдыха и менять билеты с потерей денег.