Логично, что в вакансии и на собеседовании работодатель рассказывает о компании и об условиях труда только хорошее: полный соцпакет, гибкий график, а выручка растет как на дрожжах. Но бывает, что за плюсами кроются огромные минусы. Например, сотрудников не оформляют официально, текучесть огромная, а добиться выплат нереально.
Чтобы потом не бегать по судам, стоит еще до выхода на работу убедиться в добросовестности работодателя — особенно если компания небольшая и малоизвестная. Рассказываем, что именно стоит проверить и где искать информацию.
✍️ Сведения о регистрации
На сайте компании найдите ИНН, ОГРН, ОГРНИП, юридическое название или ФИО ИП. Введите эти данные на сайте налоговой службы и скачайте выписку. Оттуда вы узнаете, как давно компания на рынке, достоверный ли адрес, кто ею руководит, какими видами деятельности организация занимается официально и есть ли у нее лицензии
0️⃣ Сведения о банкротстве
На «Федресурсе» собирают информацию о банкротстве компаний, индивидуальных предпринимателей и физических лиц без статуса ИП. Если у работодателя все в порядке с документами, но проблемы с банкротством, не стоит с ним сотрудничать. Рискуете оказаться в списке работников, которые будут месяцами ждать погашения долга по зарплате
👩⚖️ Количество судебных дел
Если исков от сотрудников слишком много — это повод насторожиться. А вот частые суды с покупателями и поставщиками не всегда повод отказываться от работы. Тут нужно смотреть на размер компании: у крупного бизнеса таких разбирательств много и это может быть нормально. Ищите сведения в картотеке арбитражных дел и на сайте sudact.ru
💸 Оценка бизнеса налоговой
В сервисе «Прозрачный бизнес» можно узнать, есть ли у компании долги на взыскании у приставов, вовремя ли она подает отчетность, есть ли налоговые правонарушения, долги по пеням и штрафам, какие у нее доходы и расходы согласно отчетам. Там же можно проверить директора: если человек возглавляет несколько фирм, стоит насторожиться
Не бойтесь узнавать о работодателе больше
Чем прозрачнее бизнес компании, тем легче работать сотрудникам. Проще сосредоточиться на карьерном росте, а не на том, что задерживают зарплату или заставляют делать что-то вне компетенций. Как сохранять уверенность, общаясь с работодателем, рассказываем в курсе Учебника Т—Ж «Как защитить свои права на работе»
Тем, кто хочет сотрудничать с честными работодателями:
