В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает

По данным портала «Суперджоб», в конце 2025 года кадровый голод ощущали 76% компаний.

А Росстат фиксирует рекордно низкие уровни безработицы — около 2% в течение всего года. Исследования «Работы-ру» и «Сберподбора» показали, что 30% россиян работают в одной компании 3—5 лет, а 22% опрошенных — более 10 лет. Несмотря на это, во многих отраслях — высокая текучка кадров  . Изучили статистику и узнали, почему россияне меняют работу и в каких отраслях сильнее всего не хватает сотрудников.

Если верить исследованию рекрутинговой компании Antal Talent, чаще всего люди решаются на увольнение из-за низкой зарплаты — так ответили 76% респондентов.

Каждый пятый (21%) назвал причиной увольнения организационные изменения в компании и отсутствие профессионального роста. Еще 19% опрошенных не устроил соцпакет, 16% ушли с последнего места работы в том числе из-за эмоционального выгорания или вынужденного переезда в другие страны. Отметим, что респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

При этом 24% россиян планируют сменить работу в ближайшем году, говорят результаты опроса сервиса «Авито Работа». Чаще всего на это решаются молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет — 35%.

С возрастом число желающих перейти на новое место падает: например, в возрасте 25—34 лет планируют увольнение только 27%.

Сколько людей увольняется. По данным Росстата, в 2024 году прекратили работу 31,8% всех сотрудников. Устроились на работу сопоставимые 31,5%, то есть общая сумма занятых практически не изменилась.

Большинство россиян увольняются по собственному желанию — 78% от числа выбывших, — еще 7,6% уходят с работы по соглашению сторон и только 1% — из-за сокращения. Оставшиеся 13,4% уволены по другим причинам: например, перевелись на работу в другую организацию, уволены в связи с окончанием трудового договора или по инициативе работодателя.

Все эти данные — только по средним и крупным предприятиям, по официально оформленным трудовым отношениям. Как обстоят дела у ИП и малого бизнеса, государственной статистике неизвестно.

В последнее время люди активнее меняют работу: с 2021 года показатель обновления трудовых коллективов держится выше 31% в год. Это рекордный уровень за все время наблюдения с 2000 года. Вероятно, он связан с изменениями рынка труда после пандемии COVID-19 и известных политических событий.

В каких сферах люди чаще увольняются. Чаще всего увольняются те, кто работают в общепите, гостиничном бизнесе, строительстве, а также розничной и оптовой торговле.

Например, за прошлый год из гостиниц и общепита уволились 74% сотрудников, из торговых организаций — 65%. Здесь персонал в принципе часто меняется из-за высокой доли молодых сотрудников, которые рассматривают такую работу как временную. В строительстве уволились 55% сотрудников: высокая текучка в отрасли, скорее всего, связана с отъездом из страны трудовых мигрантов, когда у них заканчивается разрешение на работу.

Меньше всего уволившихся в секторах с высокой долей государства: в образовании, медицине, госуправлении и соцобеспечении — меньше 24% за год. Но именно в бюджетном секторе доля выбывших сотрудников сильнее всего выросла за последние годы: в сфере медицины и соцуслуг — на 5,4 процентного пункта  , в сфере образования — на 5%.

Представители каких профессий чаще увольняются. Добровольная текучесть кадров — это доля сотрудников, которые сами решили прекратить работу в компании за определенный период времени. Показатель рассчитывают сами работодатели, чтобы проанализировать интенсивность, с которой меняется персонал.

По данным ежегодного опроса рекрутинговой компании Antal Talent, самый высокий уровень текучести кадров действительно фиксируется в розничной торговле и гостиничном бизнесе. Но есть огромная разница между текучестью линейных и офисных сотрудников. Например, в опрошенных предприятиях розничной торговли за год уволилось 85% линейного персонала — продавцов, кассиров, охранников. Но среди офисных сотрудников в тех же торговых компаниях, например среди закупщиков, бухгалтеров и маркетологов, уволились около 25%.

Это все еще много по сравнению с другими отраслями, но разрыв становится совсем небольшой. Например, на третьем месте по текучести офисных сотрудников — сфера ИТ и телекома: 21%. А в сегментах вроде химической, пищевой или медицинской промышленности увольняется меньше 5% офисных сотрудников за год.

По данным Росстата, на конец третьего квартала 2025 года потребность в работниках на вакантные места составила 2,7 млн человек  . За последние десять лет число требуемых работников выросло в 3,2 раза.

Период наиболее резкого роста пришелся на 2020—2024 годы: за пять лет число вакантных рабочих мест увеличилось с 1,1 до 2,7 млн. С конца 2024 года показатель держится на стабильном уровне, что связано с общим охлаждением экономики.

Самым нуждающимся в кадрах по итогам 2024 года стал сектор обрабатывающей промышленности — не хватает 432,1 тысячи сотрудников. Относительно общего числа работников это 7,7%. В секторе сервиса — гостиниц и предприятий общественного питания — не хватает рекордных 14,3%. А меньше всего незанятых вакансий в секторе образования: всего 3,6%.

Заметим, что в этот рейтинг не включена сфера госуправления и соцобеспечения: в нее входят в том числе полицейские и военные. В 2022 году больше всего работников не хватало именно в ней.

Если 2023—2024 годы на российском рынке труда можно кратко описать как «кадровый голод», то к концу 2025 года ситуация стала меняться.

Индекс «Хедхантера» показывает количество опубликованных резюме на одну вакансию: чем больше резюме — тем острее конкуренция между соискателями, чем меньше — тем больше выбора у соискателей, а конкурируют между собой уже работодатели. Нормальное значение — от четырех до восьми резюме на одну вакансию. И если в июне 2024 года индекс составлял 3,1, то всего за полтора года, к ноябрю 2025, он вырос до 8,1. Это едва ли не рекордное значение за все время наблюдений — больше было только в разгар пандемии COVID-19.

По данным сервиса «Суперджоб», в 2024 году организации сильнее всего нуждались в квалифицированных рабочих, водителях грузовых автомобилей и спецтранспорта, разнорабочих, инженерах. При этом темпы прироста вакансий по сравнению с 2023 годом замедлились: если в 2023 число вакансий в промышленности выросло на 122%, то сейчас — только на 19%.

По результатам опроса работодателей, проведенного сервисами «Работа-ру» и «Сберподбор», среди массового персонала чаще всего не хватает разнорабочих — 33%, а также слесарей, инженеров и электриков — 21—23%.