«Все сотрудники уволились»: первый рабочий день управляющего менеджера
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Однажды в компании в которой мне очень нравилось работать, где моя зарплата была больше рыка наступил кризис и учредитель принял решение сократить весь штат, конечно учитываю все нормы сокращения установленные законом. Этой работе я посветил девять месяцев и начал с самых низов не смотря на то, что имею за плечами большой опыт работы в различных сферах, решился. На этапе второго собеседования с руководителем мне все же повезло и он озвучил проблемы которые сейчас испытывает компания, уточнив при этом, что Вы всегда должны иметь запасной вариант, место куда можно уйти в противном случаи…Что я конечно не сделал.
И вот наступил тот самый день, поверить не могу, что будучи уже на должности управляющего менеджера приходиться все оставить, весь опыт, полученные знания, все то, что ты оттачивал неделями, обидно. Но самое страшное и неприятное начинается тогда, когда ты все же выходишь на рынок труда. У меня нормальное резюме, в котором четко прописаны компании, должность что делал, каких успехов достиг, этого вполне достаточно для HR, чтобы либо отсеять либо рассмотреть кандидата.
Коротко расскажу, что у меня пока нет военного билета и нет полного среднего специального образования, об образовании написано в резюме, а воинский учет это уже нюанс индивидуальный и не принципиальный, конечно если это не госслужба, но все это немного усложняет поиски и хуже всего, когда HR специалисты то ли не читают эту информацию, то ли некомпетентны в подборе кандидатов для компании в которой работает, после телефонного интервью приглашает тебя на очную встречу…
Просыпаюсь перед очной встречей, готовлюсь к интервью, завтракаю, параллельно еще раз изучаю вакансию и сайт компании, читаю свое резюме, подбираю маршрут высчитываю часы и минуты, далее иду в душ, глажу брюки и рубашку, чищу обувь и в прекрасном настроении иду на собеседование.
Отойдя от темы хотел бы подчеркнуть рутину, которую проделывает каждый кандидат идущий на очную встречу, что все стоит ему денег, времени ресурсов, энергии и поэтому существуют платформы для поиска работы, чтобы специально обученные люди анализировали резюме прежде, чем приглашать человека на встречу.
И вот я в желанной компании, офис которой в приличном бизнес-центре да и еще рядом с домом. Ну думаю и пусть забыли заказать пропуск, подожду…поднимаюсь, тебя встречает кто то из сотрудников, задает тебе совершенно банальные вопросы, ты отвечаешь коротко и по делу, по итогу спрашивают когда готовы приступить, я не долго думая уже четко понимаю специфику работы компании и то чем предстоит заниматься, имея опыт в такой работе соглашаюсь выйти уже на следующий день.
Приехав в офис утром следующего дня на мен так же не был оформлен пропуск, ожидал около одного часа и тридцати минут в лобби БЦ, ничего думаю я. И тут в лобби меня встречает генеральный директор этой компании и забирает с собой на этаж.
Как выяснилось позже все сотрудники уволились из компании в один день без объяснения причин, в том числе девушка, которая проводила со мной собеседование. Мы зашли в пустой офис и гендир (женщина) сразу посадила меня сначала за рабочее место рядом со своим кабинетом, потом попросила подключить ее к ZOOM тут я подумал, что кто то еще в ZOOMом проводит встречи, и сразу вспомнился толк или дискорд…
Так вот дальше меня начали сажать за разные рабочие места, после предложили выбрать любое, я выбрал самое укомплектованное рабочее место потому, что вижу дело плохо… Вспотел, судорожно начал искать гарнитуру, подключать ее. Было очень некомфортно. Первый месяц был стажировкой, где работника оформляют по договору ГПХ. (продолжение следует)
