«Работать изначально нужно за маленькие деньги»: 5 критериев для входа в ИТ в 2025

17

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Аглая Воронова

Страница автора

Вообще есть такая тенденция: когда что-то делать выгодно, вот реально очень выгодно, то это делают единицы.

А когда это "выгодное дело" уходит в массы, оно выгодным быть перестает.

Ну реально был период истории, когда и войти в ИТ было очень просто (для этого нужно было просто нарисовать резюме, уметь проходить собеседование — и все, работа у тебя в руках). И в 30-35, и на удаленку, и на зарплату в 2-3-4 раза больше, чем в других сферах, и без проверок ТК. Но сейчас время и таких заходов, и вот зарплат, которые были во много раз больше — прошли. Я скажу больше — проходит и даже время УДАЛЕНКИ В ИТ.

Я скажу ответственно — найти простого бухгалтера и простого секретаря во много раз сложнее, чем разработчика Java. Даже хорошего, даже синьора Java, даже не на великие деньги — найти проще, чем самого простого секретаря. В Мск дикая, кошмарная нехватка персонала. Кто-то там говорит про "дефицит айтишников" — бред. Это не правда. Даже хороших айтишников с реальным резюме до фига, а если еще посмотреть на тех, кто "рисует резюме" — то их ДО Х#Я. Найти НА УДАЛЕНКУ человека на зарплату 3-годичной давности можно очень быстро, по откликам. И выбирать.

Дальше. Стажеры, джуниоры и даже миддлы в ИТ получают уже не то что бы сильно больше обычного и стандартного офисного планктона. Реальный у них бонус — найти гибрид айтишнику еще очень даже можно. Можно найти и удаленку, но это уж не так элементарно, как года 3 назад. Но люди хотят в ИТ просто из того, что было года 3-4-5 назад. И так, список того, что нужно для "захода в ИТ" "с нуля":

  1. Молодой возраст. Да, лет 5 назад войти в ИТ в 30-40 лет было очень даже реально. Сейчас — нет. Стажеры и джуниоры 30-40 лет идут в игнор. (Как и в других сферах. Это очень плохо и я не согласна, но тут решаю не я.)
  2. Профильная вышка. Да, если у Вас уже есть опыт, то профильная вышка не будет иметь вот критического значения. Но для стажера и джуниора профильная или техническая вышка для устройства на работу — must have. При чем престижность этого профильного образования — тоже очень даже имеет значение.
  3. Профильная или техническая вышка — при чем УЖЕ ЗАКОНЧЕННАЯ. Ну или (на край) последние курсы универа.
  4. Готовность выходить в офис — пусть и на гибрид. Удаленных стажерских программ очень, очень мало.
  5. Работать изначально нужно будет за маленькие деньги. Никаких 100 тысяч. Скорее сумма будет 20-30 тысяч.

Я бы еще добавила, что входить в ИТ всем я бы рекомендовала не через тестирование и не через Python. Особенно если вы хотите зайти с выдуманным резюме без реального опыта. Именно на QA, Python больше всего откликов от "выпускников курсов", а так же именно их тщательнее всего проверяют на этапе оформления. Именно на эти вакансии по 200 откликов за 2 дня. Так что…

  • fsfsdРаботать начиняющему айтишнику за 20-30 т.р. ??? ))) Лучше поработаю кассиром в Дикси или Пятерочки за 40-50 т.р.0
  • Аглая Вороноваfsfsd, я не спорю. Но, клянусь, на вакансии "стажера" на 20-30 тысяч у меня 1001 отклик, в тот момент, когда на секретаря или бухгалтера на 150 тысяч тишина. И это не шутка.2
  • Я - не первыйСтранно, про игнор 30-40 летних джунов. Недавно разговаривал с человеком, кто помогает а айти устроится, он как раз таки говорит что берут и з30 и 40 и 50 летних. У н х чувак устроился 50 лет, строителем до этого был. Каменщиком. Без вышек по технической специальности.1
  • Аглая ВороноваЯ, те, кто продает заход в ИТ и не то напиздят 😜0
  • Я - не первыйАглая, ток согласен, не проверял.1
  • Я - не первыйАглая, так а где людям опыт то набирать. Опять возвращаемся к теме которую я поднял в другом комментарии к другому посту. Что делать взрослым людям, ко рые хотят сменить профессии, где им получать практику? Ну вот вы как эйчар назовите мне места где и возьмут без вопросов на стажера или хотя бы обучат нормальнт по новой специальности? Вопрос так сказать на засыпку.1
  • ВеточкаАглая, но, у секретаря вилка 70 - 130. 100, - уже хорошо. И выглядеть надо хорошо. Поэтому и проще найти системного аналитика 1С на удалёнке за 20 - 90, чем секретаря на 90 в офис, у меня был опыт работы. Получается, что, с учётом дороги это 11 часов 5 дней в неделю. И попробуй не помыть голову...0
  • ВеточкаАглая, так и вопрос, что за перспектива у молодой девушки в Москве, если её зарплата 90 тысяч, а свободного времени нет?0
  • Аглая ВороноваЯ, пиздят продавцы курсов, это информация прошлых лет. Ничего не попишешь.1
  • АльбертАглая, здравствуйте! А можно без мата как-то. Заранее спасибо!0
  • Аглая ВороноваАльберт, здравствуйте! А можно без замечаний как-то. Заранее спасибо!0
  • Аглая ВороноваЯ, вопрос не к эйчарам, а к директорам, которые отказываются брать людей без опыта и в один голос орут: "У меня нет времени обучать!"0
  • Я - не первыйАглая, стоп, а куда они спешат то? Они что закрываться собираются? Я конечно понимаю что институт наставничества болтается где-то в районе плинтуса, но куда они спешат то все?0
  • Аглая ВороноваЯ, спешат заработать все деньги, наверно... Не знаю. Особенно загадка - от куда они думают брать опытных специалистов?0
  • Аглая ВороноваВеточка, ну получить повышение. Свободное время после работы... У нас вообще не все работают на удаленке и даже имеют такую перспективу.0
  • Я - не первыйАглая, ну будут видимо ждать у моря погоды. Когда к ним пойдут специалисты. Им же некогда.0
Вот что еще мы писали по этой теме