Каждый месяц работодателю нужно совершать зарплатные отчисления за работника: платить НДФЛ, страховые взносы по единому тарифу и на травматизм.
Если работник получает на руки 100 000 ₽, то сверх этой суммы работодатель перечисляет в налоговую и СФР еще около 45 тысяч.
Расскажу, какие налоги и взносы платит работодатель, какую отчетность ему нужно сдавать и как можно сэкономить.
НДФЛ
Граждане обязаны платить налог на доходы физических лиц — НДФЛ. 85% НДФЛ поступает в бюджет субъекта, то есть в Москву, Санкт-Петербург, Севастополь, республику, край, автономный округ и область. Остальные 15% идут в местные бюджеты . Например, 85% поступлений НДФЛ Москва оставит себе, а 15% распределит среди муниципальных районов.
НДФЛ надо платить не только с зарплаты, но и с других доходов, например дивидендов, выручки от продажи или сдачи в аренду имущества, выигрышей в лотерею . С некоторых доходов налог надо платить самому , а с других его удерживает налоговый агент.
Налоговые агенты по НДФЛ — это компании и ИП, которые служат источниками доходов людей. Скажем, у инвесторов налоговый агент — брокер. Агенты обязаны исчислять, удерживать и перечислять в бюджет налог с выплаченных доходов, например с зарплаты .
Как можно уменьшить налог. Если работники, к примеру, покупали жилье, платили за лечение, образование или фитнес, государство вернет им ранее уплаченный НДФЛ. Для этого надо применить налоговый вычет.
Чтобы вернуть налог, обычно подают декларацию за предыдущий год. Там все проверяют, а потом возвращают деньги на счет.
Но есть вариант не ждать следующего года и получить вычет у работодателя. Купили квартиру в июне, подтвердили право на имущественный вычет и перестали платить НДФЛ до конца года. Или оплатили лечение зубов на прошлой неделе, и у вас из зарплаты пару месяцев не удерживают налог. Причем работодатель должен вернуть налог и за предыдущие месяцы года .
Для этого нужно подать в налоговую заявление о выдаче уведомления, оно придет работодателю напрямую. Потом надо написать на работе заявление — и тогда у вас перестанут удерживать НДФЛ из зарплаты. Декларацию подавать не нужно.
Получить стандартный налоговый вычет можно без уведомления из налоговой. Достаточно подать работодателю необходимые документы. К стандартным вычетам относится, например, вычет на детей. Кстати, для него работнику не нужно писать заявление.
Но у работодателя можно получить не любой вычет. Например, по расходам на благотворительность вычет дает только налоговая и только в следующем году.
Взносы
Работодатель обязан платить страховые взносы. Вот зачем они нужны:
- Медицинское страхование покрывает расходы больниц на лечение пациентов по полисам ОМС.
- Страхование на случай временной нетрудоспособности гарантирует выплату больничных. Также с этих взносов оплачивают декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
- За счет взносов на пенсионное страхование выплачивают пенсии.
- Страхование от травматизма идет на пособия и оплату лечения в связи с профзаболеванием или увечьем.
Первые три вида взносов сведены в единый тариф — то есть их перечисляют одной платежкой, а налоговая сама распределяет сумму по категориям страхования. А вот у взносов на травматизм отдельный тариф.
Стандартный единый тариф взносов — 30% с выплат каждому работнику, пока с начала 2025 года они не достигнут 2 759 000 ₽. Затем тариф снижается до 15,1%.
Но есть льготные тарифы. Например, работодатели из реестра МСП с выплат работнику в пределах полуторакратного федерального МРОТ в месяц — в 2025 году это 33 660 ₽ — платят взносы по стандартному единому тарифу, 30%. А с превышения — по льготному тарифу, 15%. Для обрабатывающих предприятий тариф взносов с превышения еще ниже — 7,6%.
Куда платят взносы. Взносы на пенсионное страхование и страхование от травматизма и временной нетрудоспособности поступают в Социальный фонд России — СФР, на медицинское страхование — в Фонд обязательного медицинского страхования.
Взносы на страхование от травматизма работодатель платит напрямую в СФР, а взносы по единому тарифу — на единый налоговый счет в Федеральном казначействе.
Взносы в зависимости от вида договора. Есть два вида наемных лиц: работники и внешние исполнители. С работниками заключают трудовые договоры, а с внешними исполнителями — гражданско-правовые, например такие:
- договор подряда — на строительство, ремонт, проектирование, реконструкцию или реставрацию;
- договор возмездного оказания услуг — например, юридических, бухгалтерских;
- договор авторского заказа, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование и т. п.;
- агентский договор.
Если с работником заключили трудовой договор, работодатель будет платить взносы по единому тарифу и взносы на травматизм.
За исполнителей, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, работодатель тоже платит взносы по единому тарифу, а вот взносы на травматизм — обычно нет.
Кроме вознаграждений исполнители по гражданско-правовым договорам могут получать компенсации: например, расходов на материалы, инструменты, сырье. С этих сумм взносы платить не нужно.
Чтобы у проверяющих не было претензий, такие расходы исполнитель должен подтвердить документами . Также не начисляют взносы на выплаты ИП и самозанятым.
Взносы на травматизм. Если на производстве произойдет несчастный случай, работнику выплатят пособие из денег, которые работодатель отправляет в СФР. Взносы на травматизм по трудовому договору начисляют всегда, а по гражданско-правовому — только если это прямо предусмотрено договором, но так никто не делает.
Тариф взноса зависит от вида деятельности: чем рискованнее работа, тем он выше. Например, у издательств первый класс профессионального риска, тариф взносов на травматизм — 0,2%. А у добычи угля в шахтах — самый высокий класс, 32, с тарифом 8,5%.
Каждый класс профессионального риска включает в себя несколько видов экономической деятельности , где риск получить травму примерно одинаковый. Например, ко второму классу относятся такие виды деятельности: чеканка монет, производство ювелирных изделий, сбор отходов, производство пива, подметание улиц, уборка снега.
Как определяют класс профессионального риска
Класс профессионального риска ИП определяется автоматически по основному коду ОКВЭД в ЕГРИП .
До сентября 2025 года организации должны были каждый год не позднее 15 апреля направлять в СФР сведения об основной экономической деятельности . На основе этих данных СФР устанавливал тариф страховых взносов на текущий год, и его применяли задним числом, с 1 января.
С сентября 2025 года подтверждать основной вид деятельности большинству компаний не нужно. Это делают только подразделения, которые имеют банковские счета и начисляют выплаты физлицам по трудовым договорам.
Теперь основной вид деятельности будет определять Росстат на основе отчетности, которую работодатели подают в органы статистики . По специальной методике ведомство рассчитает долю доходов по каждому виду деятельности, определит основной и передаст эти данные в ФНС не позднее 10 апреля. А налоговая служба отразит их в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Дополнительные пенсионные взносы. Некоторые работники вправе досрочно выходить на пенсию . Например, в 50 лет могут уйти на пенсию женщины, проработавшие на тракторе не менее 15 лет. Работодатель обязан платить за таких работников дополнительные пенсионные взносы.
Чтобы определить конкретный размер дополнительного тарифа, работодатель должен провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда, СОУТ. При оптимальных условиях тариф минимальный — 0% с зарплаты и других выплат, а при опасных условиях — 8% . Если работодатель не провел СОУТ, придется платить дополнительные взносы по тарифу 9%.
Какие налоги и взносы за работников платит ИП
НДФЛ. Если ИП выбирает общую систему налогообложения, он должен платить НДФЛ со своих доходов, с зарплаты работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам. То же самое со страховыми взносами: ИП платят взносы за работников по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Вместо общей системы налогообложения ИП могут применять один из специальных налоговых режимов — мы о них уже писали:
ИП на этих режимах не платит НДФЛ за себя, но по-прежнему платит налог с зарплаты работников.
Страховые взносы. С зарплаты работников ИП, как и компания, должен платить взносы по единому тарифу, а если человек занят по трудовому договору — еще и взносы на травматизм. Исключение для взносов по единому тарифу — АУСН, их предприниматель на этом режиме за работников не перечисляет, а взносы на травматизм платит фиксированные, в 2025 году это 2750 ₽ за весь персонал.
Сколько работодатель платит за работника налогов и взносов
Ставка НДФЛ для резидентов — от 13 до 22% в зависимости от суммы дохода. Стандартный единый тариф страховых взносов — 30% от суммы выплаты до удержания налога. В результате работодатель без права на льготный тариф взносов платит минимум 43% НДФЛ и взносов с выплат работникам.
Налог и взносы исчисляют со всех выплат работникам по трудовым и гражданско-правовым договорам. Исключение — доходы, не подлежащие обложению, например :
- выходные пособия при увольнении в пределах трех среднемесячных заработков, рассчитанных по правилам для пособий по болезни;
- некоторые виды материальной помощи: в связи со смертью члена семьи работника, стихийными бедствиями.
Налоговая ставка с заработной платы — от 13 до 22% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов. Резиденты — работники, которые живут в России не менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев, предшествующих выплате дохода.
Есть случаи, когда и нерезиденты платят налог с трудовых доходов по ставкам для резидентов. Например, если они дистанционно работают на российскую компанию, имеют статус беженца, получили патент на работу или считаются высококвалифицированными специалистами. Полный перечень исключений — в п. 3 ст. 224 НК РФ.
Тарифы взносов. Действует единый стандартный тариф для взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ:
- С выплат работнику в пределах 2 759 000 ₽ за 2025 год — 30%.
- С остальных выплат — 15,1%.
Взносы на травматизм не входят в общий тариф 30%, они зависят от класса профессионального риска компании или ИП — от 0,2 до 8,5%.
НДФЛ и страховые взносы по единому тарифу исчисляют отдельно по каждому работнику . А вот взносы на травматизм можно посчитать за всех работников одной общей суммой .
Страховые взносы начисляют ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Это значит, что в каждом месяце будут подсчитывать общую сумму дохода с января. В бюджет уплачивают разницу между рассчитанной суммой и той, что начислена по итогам предыдущего месяца. Это поможет отследить, не превышена ли предельная база по взносам по единому тарифу.
Пример расчетов
Зарплата Ивана — 400 000 ₽ в месяц. Вот сколько НДФЛ и взносов за него заплатит работодатель не из реестра МСП.
За январь — июнь работодатель заплатит взносы:
400 000 ₽ × 30% × 6 месяцев = 720 000 ₽.
Зарплата Ивана с начала года по июль: 400 000 ₽ × 7 месяцев = 2 800 000 ₽.
Определим, какая часть зарплаты за июль облагается взносами по стандартному тарифу, 30%, а какая — по сниженному, 15,1%, в связи с тем, что выплаты с начала года превысили предельную базу 2 759 000 ₽.
Стандартный тариф: (400 000 ₽ − (2 800 000 ₽ − 2 759 000 ₽)) × 30% = 359 000 ₽ × 30% = 107 700 ₽
Сниженный тариф: (400 000 ₽ − 359 000 ₽) × 15,1% = 6191 ₽
Общая сумма взносов за июль: 6191 ₽ + 107 700 ₽ = 113 891 ₽
С августа и до конца года вся зарплата будет облагаться взносами по тарифу 15,1%:
400 000 ₽ × 15,1% × 5 месяцев = 302 000 ₽
За весь год работодатель заплатит за Ивана:
720 000 ₽ + 113 891 ₽ + 302 000 ₽ = 1 135 891 ₽
Взносы на травматизм. У Ивана большая зарплата, но маленький уровень профессионального риска. Его тариф — 0,2%:
(400 000 ₽ × 12 месяцев) × 0,2% = 9600 ₽
НДФЛ. По новой прогрессивной шкале доходы до 2 400 000 ₽ облагаются по ставке 13%, а свыше и до 5 000 000 ₽ — по ставке 15%. Всего за год Ивану начислена зарплата 4 800 000 ₽: 400 000 ₽ × 12 месяцев.
Налог с 2 400 000 ₽ составит 312 000 ₽ (2 400 000 ₽ × 13%), а с превышения — 360 000 ₽ ((4 800 000 ₽ − 2 400 000 ₽) × 15%), всего — 672 000 ₽.
В итоге Иван за год заработал 4 800 000 ₽, но на руки получил 4 128 000 ₽: 4 800 000 ₽ − 672 000 ₽. Попутно работодатель заплатил за него 1 135 891 ₽ страховых взносов.
Срок уплаты налогов и взносов
Налог и взносы платят ежемесячно. НДФЛ, удержанный с любых выплат с 1-го по 22-е число, надо заплатить не позднее 28-го текущего месяца, а с 23-го по последнее число текущего месяца — не позднее 5-го числа следующего месяца. НДФЛ за период с 23 по 31 декабря платят не позднее последнего рабочего дня календарного года .
Налог и с аванса, и с зарплаты удерживают при выплате.
Срок уплаты страховых взносов по единому тарифу — не позднее 28 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены . Например, взносы за сентябрь надо уплатить до 28 октября.
Если 28 число попадает на праздничный или выходной день, то срок выплаты переносится на следующий рабочий день . Например, в 2025 году 28 июня — это суббота, поэтому работодатели должны были перечислить взносы за май до 30 июня.
Взносы на травматизм перечисляют не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Льготы для работодателей по налогам и взносам
По страховым взносам для некоторых работодателей предусмотрены льготы . Например, для малого и среднего бизнеса и предприятий общепита со среднесписочной численностью работников от 250 до 1500 человек тариф составляет 15% с выплат работнику свыше полуторакратного федерального МРОТ в месяц, в 2025 году это 33 660 ₽. ИТ-компании платят взносы по единому пониженному тарифу — 7,6%.
Для взносов на травматизм льгот нет, исключение — работодатели, которые наняли людей с инвалидностью. С выплат таким работникам взносы на травматизм исчисляют с коэффициентом 0,6. Налог на доходы физических лиц платят сами работники, работодатель просто удерживает его и перечисляет в бюджет. Поэтому по НДФЛ для работодателей тоже нет льгот.
Примеры работодателей, у которых есть льготы по взносам по единому тарифу за работников в 2025 году
| Вид деятельности | Срок | Тариф взносов | Подпункт и пункт ст. 427 НК РФ |
|---|---|---|---|
| Резиденты «Сколково» и компании из реестра участников «Технополиса» | Бессрочно | 15% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц | подп. 10 п. 1, п. 2.4 |
| Субъекты МСП | Бессрочно | 15% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц | подп. 17 п. 1, п. 2.4 |
| Обрабатывающие предприятия — субъекты МСП | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц | подп. 17 п. 1, п. 13.2 |
| Работодатели из сферы общепита с численностью работников от 250 до 1500 человек | Бессрочно | 15% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц | подп. 17 п. 1, п. 2.4, п. 13.1 |
| Участники свободной экономической зоны — СЭЗ в Крыму и Севастополе | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы | подп. 11 п. 1, п. 10, п. 2.2 |
| Резиденты свободного порта Владивосток | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы | подп. 13 п. 1, п. 2.2 |
| Аккредитованные ИТ-компании | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику независимо от суммы | подп. 3 п. 1, п. 2.2-1 |
| Компании из реестра организаций радиоэлектронной промышленности | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику независимо от суммы | подп. 18 п. 1, п. 2.2-1 |
| Производители анимационных роликов, фильмов и те, кто их реализует | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы | подп. 15 п. 1, п. 2.2 |
| Некоммерческие организации на УСН | До 2026 включительно | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы | подп. 7 п. 1, п. 2.2 |
| Благотворительные организации на УСН | До 2026 включительно | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы | подп. 8 п. 1, п. 2.2 |
| Резиденты ОЭЗ в Калининградской области | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы | подп. 14 п. 1, п. 2.2 |
| Компании, зарегистрированные на Курильских островах | Бессрочно | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы | подп. 19 п. 1 |
| Зарплата членам экипажей судов из специального реестра | До 2037 | 0% | подп. 4 п. 1 |
Примеры работодателей, у которых есть льготы по взносам по единому тарифу за работников в 2025 году
| Резиденты «Сколково» и компании из реестра участников «Технополиса» | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 15% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 10 п. 1, п. 2.4 |
| Субъекты МСП | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 15% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 17 п. 1, п. 2.4 |
| Обрабатывающие предприятия — субъекты МСП | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 17 п. 1, п. 13.2 |
| Работодатели из сферы общепита с численностью работников от 250 до 1500 человек | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 15% с выплат работнику свыше 1,5 федерального МРОТ в месяц |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 17 п. 1, п. 2.4, п. 13.1 |
| Участники свободной экономической зоны — СЭЗ в Крыму и Севастополе | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 11 п. 1, п. 10, п. 2.2 |
| Резиденты свободного порта Владивосток | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 13 п. 1, п. 2.2 |
| Аккредитованные ИТ-компании | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 3 п. 1, п. 2.2-1 |
| Компании из реестра организаций радиоэлектронной промышленности | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику независимо от суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 18 п. 1, п. 2.2-1 |
| Производители анимационных роликов, фильмов и те, кто их реализует | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 15 п. 1, п. 2.2 |
| Некоммерческие организации на УСН | |
| Срок | До 2026 включительно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 7 п. 1, п. 2.2 |
| Благотворительные организации на УСН | |
| Срок | До 2026 включительно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 8 п. 1, п. 2.2 |
| Резиденты ОЭЗ в Калининградской области | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 14 п. 1, п. 2.2 |
| Компании, зарегистрированные на Курильских островах | |
| Срок | Бессрочно |
| Тариф взносов | 7,6% с выплат работнику в 2025 году в пределах 2 759 000 ₽, 0% — свыше этой суммы |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 19 п. 1 |
| Зарплата членам экипажей судов из специального реестра | |
| Срок | До 2037 |
| Тариф взносов | 0% |
| Условия в ст. 427 НК РФ | подп. 4 п. 1 |
Для каждого вида деятельности — свои требования. Например, нужно попасть в специальный реестр, соблюдать условие по численности работников или получить официальный документ с подтверждением статуса.
Если ваш вид деятельности подпадает под льготу, читайте соответствующий пункт налогового кодекса и консультируйтесь с бухгалтером. Экономия может быть приличная, но нужно все правильно оформить.
Отчетность по налогам за работников
Работодатели обязаны не только удерживать НДФЛ и выплачивать страховые взносы, но и подавать в налоговую и СФР отчеты.
Вот какие отчеты должен представить работодатель.
Расчет 6-НДФЛ. В нем показывают НДФЛ, удержанный в истекшем квартале, а также доходы и налог с выплат нарастающим итогом с начала года .
6-НДФЛ сдают не позднее 25 апреля, июля и октября, а годовой расчет — до 25 февраля следующего года вместе со справками о доходах каждого работника, в народе — 2-НДФЛ. Если крайний срок выпадает на выходной, расчет можно сдать на следующий рабочий день.
Отчет за первый квартал 2025 года надо было сдать не позднее 25 апреля.
Форма ЕФС-1. По взносам на травматизм надо отчитываться в СФР разделом 2 формы ЕФС-1.
Сдавать раздел 2 ЕФС-1 в электронном виде должны работодатели, у которых больше 10 человек персонала. Остальные могут выбирать, как отчитываться: электронно или на бумаге.
Чтобы отчитаться о взносах на травматизм, в ЕФС-1 заполняют титульный лист и раздел 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» с подразделами 2.1, 2.1.1, 2.3. Сдавать расчет нужно ежеквартально: до 25 апреля, июля и октября, а за год — до 25 января следующего года.
Как узнать, платит ли работодатель налоги за работника
Если работодатель не платит НДФЛ, то работник не сможет получить налоговый вычет. Например, при покупке недвижимости или оплате фитнес-зала.
Еще если работодатель не платит взносы на пенсионное страхование и не указывает работника в отчетах, то СФР будет уверен, что человек не работал .
Тогда придется приносить в СФР документы, которые подтверждают факт работы: трудовую книжку, трудовой договор, справки с работы. Если убедить СФР не получится, остается возможность подать на него в суд.
Чтобы избежать неприятностей в будущем, проверьте начисление страховых взносов на сайте госуслуг или в личном кабинете налогоплательщика. Удержанный работодателем НДФЛ можно проверить по итогам года тоже в личном кабинете налогоплательщика.
Запомнить
- Большинство работодателей ежемесячно перечисляют НДФЛ и страховые взносы по единому тарифу и на травматизм. С зарплаты 100 000 ₽ «на руки» они платят около 45 тысяч дополнительно.
- Единый тариф взносов — 30% с выплат до 2 759 000 ₽ в год, далее — 15,1%. Включает пенсионное, медицинское и социальное страхование. Отдельно платят взносы на травматизм — от 0,2 до 8,5%.
- ИП на АУСН не платят взносы по единому тарифу, только фиксированный взнос на травматизм.
- За работников на трудовых договорах платят все взносы. По гражданско-правовому — единый тариф обязателен, но взносы на травматизм обычно не платят, если они не указаны в договоре.
- Работодатель удерживает налог с зарплаты и перечисляет в бюджет. Сотрудник может вернуть часть уплаченного НДФЛ, оформив налоговый вычет за недвижимость, лечение, образование и по другим основаниям.
- За работников с правом на льготную пенсию работодатель обязан платить дополнительные пенсионные взносы в зависимости от условий труда.
- Сотрудник может проверить уплату НДФЛ и страховых взносов в личном кабинете налогоплательщика и на госуслугах. Неуплата налогов и взносов грозит потерей вычетов и стажа.
Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes
