Мнение: в российских компаниях неадекватные методы рекрутинга

Я относительно недавно нахожусь на рынке hh. Бытует мнение что сейчас преимущество на рынке имеет соискатель. Я этого не вижу, как senior-специалист с международным опытом и сильным опытом в интеграциях. Отмечаю такие признаки неадекватности рекрутинга и тенденции поведения работодателя:

1. Работодатель, особенно российский, особенно компании-грибы после дождя в сфере IT, значительно занижает зарплатные вилки и ищет специалистов уровня миддл+/сениор на вилки джун/миддл. То есть требует сильные компетенции, но предлагает низкий оклад из серии 150 на руки.
2. Рекрутеры ведут себя довольно странно. Приглашают на собеседования и затем не отвечают на звонки или сбрасывают их, или дают номер телефона, на котором автоответчик, при этом сами не звонят. Например, так со мной вела себя рекрутер «Агропромкомплектация» (Ближние горки), приглашавшая сразу на 2 вакансии, при этом сбрасывавшая звонки постоянно и ни разу не пригласившая на полноценное начальное собеседование. Принципиально названивать мне надоело через неделю) Это в общем-то хорошо, сразу понятен уровень культуры компании. Одна международная компания после прохождения 2х этапов собеседования просто тихо слилась с формулировкой «хотят всех посмотреть» Непонятно, зачем этот ghosting, в чем проблема сообщить кандидату что дальше он не проходит?
3. Рекрутер присылает «приглашение» в виде сообщения: «Ваше резюме будет рассмотрено и мы вам сообщим». В сообщении при этом нет никаких контактов. И естественно, никто никогда не связывается и ничего не сообщает. Таким грешат например, Юнилевер Русь, Сибур. В чем смысл? Предполагаю, что это процесс hh, помогающий создавать фейковую статистику для компании по просмотрам резюме) Думаю, полезно иметь ввиду и не вестись особо на цифры и другую статистику этого ресурса.

Пока такие дела. Кто с каким трешем еще сталкивался?)