Мнение: не стоит врать в резюме и при оформлении на работу

Вот сейчас из десяти кандидатов на роль QA как минимум девять будут с фейковыми резюме. Ну допустим, всегда были те, кто придумывал себе опыт работы.

История из жизни. Аня очень хотела стать менеджером по персоналу, но поняла она это, когда ей было уже 30 лет. Опыт работы у Ани был в другой сфере, да и высшее образование было не профильным. Да, она проходила курсы, читала специализированную литературу, но после честных попыток устроиться и менеджером по персоналу, и на 20 000 рублей ассистентом в отдел HR, и ресечером поняла, что в ее возрасте честно зайти в другую сферу уже нереально. И Аня стала обманывать.

Вот что она сделала:

1. Аня написала в резюме, что работала два года в такой-то компании.
2. Аня почистила трудовую книжку. (Последние два года она работала бухгалтером.) Аня пошла на предыдущее место работы, где она была секретарем, сказала, что не работала после увольнения из их компании и попросила восстановить трудовую книжку. Ей ответили, что нужны справки с предыдущих мест работы. Аня получила эти справки (это было несложно), и ей восстановили трудовую книжку. Стоило это 150 рублей, 3 поездки на метро и 30 минут времени в то время, как кадровик заполняла ТК.
3. Анина подруга, владелица маленькой компании, «нарисовала» ГПХ и была готова предоставить рекомендации.

Аня в течение недели нашла работу. Ни рекомендации, ни ГПХ никто не попросил. Просто кадровик взяла трудовую книжку — и все, без вопросов. Вранье Ани не вскрылось. Она прошла испытательный срок и проработала в этой компании три года. Аня уже даже говорит правду про свой «заход в HR», потому что у нее уже реальный опыт работы и вранье пятилетней давности теперь навредить не сможет.

Но:

1. Это было пять лет назад.
2. Это был кандидаты менеджеры по персоналу без претензии на какую-то великую зарплату.
3. Лет семь назад было очень много компаний, которые оформляли по-серому.
4. Проверить опыт работы через электронную трудовую книжку было не так просто, как сейчас.
5. Написать по рекомендациям теперь еще проще, чем раньше.

Вот айтишники. Сейчас очень много курсов по обучению «заходу в ИТ». Верите или нет, но реально из десяти человек, которые приходят на оформление на QA, девять по трудовой книжке работали в других должностях. И никакого ГПХ не предоставляют. И когда пишешь-звонишь на их типа предыдущие места работы, там их опыт никто не подтверждает.

Пример — Ляля. Милая девочка с опытом работы в знаменитой электронной библиотеке. Прошла собеседование хорошо. На вопрос «Была ли оформлена на последнем месте работы?» отвечала утвердительно. И вот оформление. По электронной трудовой книжке работала Ляля ассистентом — полгода назад и в другой компании. «Я работала в библиотеке по ГПХ», — говорит Ляля. «Покажите, пожалуйста, нам ваш ГПХ», — попросила компания. «Ой, забыла, потеряла». Параллельно обратились ко мне, а у меня знакомая работала в этой библиотеке. Она быстро связалась с отделом тестирования, и там сказали, что Ляля у них не работала и что вообще по ГПХ они никого не оформляют.

Еще вспомнился похожий случай. Тоже пришла на оформление девочка-тестировщик, и тоже никакого опыта на бумаге нет. Позвонили в компанию. Соединили с тимлидом тестирования. «Да как же эта дура нас заколебала! — орал просто этот тимлид. — Как бы в суд на нее подать? Уже пятый раз звонят по ее рекомендациям! Не работала она у нас!» Девушку, понятное дело, брать к себе на работу не стали.

Сейчас в некоторых компаниях прямо при первом контакте спрашивают про подтвержденный опыт работы. И вообще, ситуации, когда в трудовые книжки смотрят, бывают. Курсы курсами, но ИТ-компании тоже ставят капканы на таких "выпускников". И лично я думаю, что будут они делать это более тщательно. Повторюсь: очень уж много мошенников.

P. S. Мой лично совет — через курсы без реального опыта в ИТ лучше заходить не через тестирование. Их сейчас как раз особенно тщательно проверяют.

P. P. S. Когда напишете комментарий про "а я вот зашел, у меня все получилось" — прошу написать в какие года и на какие должности.