Выплата на свадьбу стала одной из самых популяр­ных мер поддержки семей от российских работодателей

Одной из самых распространенных мер поддержки молодых семей со стороны российских работодателей стала выплата на свадьбу.

Такую льготу применяют 42% компаний, опрошенных «Технологией доверия»  , пишут «Ведомости». Среди других популярных мер поддержки — доплата к пособию по беременности и добровольное медицинское страхование для супругов. Эти льготы предусмотрены у 41% опрошенных компаний.

Менее распространенными, согласно результатам опроса, стали следующие меры поддержки:

• ведение беременности сотрудниц — применялось 33% организаций;
• психологическая помощь супругам — 32%;
• программы льготного санаторно-курортного лечения — 27%.

Самой дорогой мерой поддержки молодых семей у опрошенных работодателей стала доплата к пособию по беременности. Ее медианное значение составило 280 000 ₽ на сотрудника. Выплата на свадьбу обходилась в 20 000 ₽, а ДМС для супругов — примерно в 43 200 ₽ на сотрудника.

Другими распространенными льготами для поддержки семей работников стали:

• подарки к праздникам детям сотрудников — 91%;
• единовременная выплата при рождении ребенка — 76%;
• отпуск отцу по случаю появления ребенка — 59%;
• дополнительные выходные — 53%;
• ДМС для ребенка — 50%;
• оплата детского лагеря — 41%.

Медианное значение для единовременной выплаты при рождении ребенка у опрошенных предприятий составило 30 000 ₽. Полис ДМС для ребенка на год обошелся в 41 500 ₽ на сотрудника, а оплата детского лагеря — в 45 000 ₽. Подарки детям к праздникам оказались самыми дешевыми: на одного сотрудника разово тратили 3 000 ₽.

Большинство опрошенных организаций — 79% — предоставляют льготы всем работникам. Остальные компании привязывают такие меры поддержки к стажу.